问:《00后群体就业选择偏好调研报告》发布,其中哪些信息值得关注?
- 答:《00后群体就业选择偏好调研报告》发布,因为00后也正式要脊液枯开始踏入职场了,而从这个报告当中所得到的信息还是非常多的,其中有很多信息都是值得我们去关注的,00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上,存在诸多差异。
首先在报告当中第一个可以值得关注的信息就是00后普遍对于二三线城市的追求度可能会更高一点,相对来说并没有再像之前的年轻人一样追求一线城市,他们可能更加的偏向于二三线城这样生活节奏适中的城市,他们追求平衡工作与生活,对规范友好的工作氛围、城市环境宜樱洞居度要求更高,相对于90后来说他们对于一线城市并没有那么的自由,这可能也就意味着现在00后他们并不是盲目去追求一线城市的生活,因为在一线城市当中,竞争压力当然是更大的。反而二三线城市成为了他们偏向的城市,这是从工作的地方来看。
第二点就是可以看出来他们对于中小企业的接受度显著提高,而并不是一味的去追求大型的企业,不再纯粹考量雇主名气,他们的求职心态则更为的开放一些,在500人以下规模中小企业的面试当中00后所占的比例相对是非常大的。也确实意味着他们不再过度的追求大型企业的发展,反而他们把眼光放在了中小企业身上。
第三点就是能够看出来,他们更加关注个人成长和兴趣匹配在职场的环境当中,他们对于金钱回报率的重视程埋虚度相比于90后有降低一些,他们反而更注重的是自己个人的成长和兴趣爱好,这可能也是00后相较于之前的年轻人他们求职的时候的一个差别吧。 - 答:其中,22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”旅乎,现在的00后对工作的要求很高,他御镇纤们在找工作的时候心态很好,如果在上班期间遇到了不镇仿公平的待遇,他们不会考虑到别人的感受,他们只会向公司提出辞职,00后的心态很乐观,从来不会慌张。
- 答:00后更为接纳中小企业,求职时不会纯粹简旁拘泥于企业规模和影响力伍敏。其中拦橘橡,71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试,69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。
- 答:第一,喜欢自由职业,第二,如果在公司里边干的不开心的话,就会辞职州举,第三,不喜欢进工厂就是喜欢稳定橡迹型性的梁猜工作,第五,对工作环境比较挑剔
问:调研报告怎么做
- 答:1、扎实做好“调查”。写好一篇调研报告,首先要到市场或者是基层去调研,不能在办公室里面闭门造车,或者东拼西凑。到基层调查,必须深入到一线,聚焦主题,和有关人士,包括工人、农民、专家等面对面交谈,记好笔记或者录音。要到多个地方开展调查,最好是蹲点调查,不能走马观花、应付差使。
2、认真做好“研究”。拿到第一手资料好,我们要把这些零碎的资料整理一下,要把同类型的归归类。然后,就要开始深入思考,想一想这篇文章该怎么写,分几个部分,每个部分写什么?资料全不全,不全的话最好再去调查,再找资料。
3、规划好步骤。调研报告的开头一般要讲明为什么要做这个报告,以及自己为调研做了哪些工作。调研报告主要包括你所调研问题的表现形式、原因分析、工作中存在的短板、以及意见建议四个部分,形成一个整体。
4、坚持实事求是。我们在写调研报告的时候,一定要做到语言精准,不能夸大,引用的理论要注明出处,不需要太优秀的文采,但要把事情说得准确,语句通顺没有歧义,尤其是用词上要反复推敲,用词不准,意思会差之千里,把人误导。
5、坚持问题导向。一定要聚焦问题,把谈问题作为调研文章的主宰,讲成绩要少一点,要写清楚自己在调研过程中,发现了哪些问题,一一列举出来,为什么会有产生这些问题,我们的工作哪里拿灶还有不足,下一步应该怎么做,一定要条理清晰、逻辑严密。
6、坚持反复修改。调研报告写好之后,一定要多次修改,一篇优秀缓逗的调研报告不可能一次二次就写成,是要经过千锤百炼的,我们要审视自己的报告,哪里还有没说到位的地扰敏卖方,哪个重点问题没有点到,哪些词语用得不是很恰当,等等。写好后,请身边的朋友把把关、提提意见。
问:智联招聘发布2022大学生就业力调研报告,报告中透漏了哪些信息?
- 答:只有一半的毕业生选择了找工作,自由职业者和慢工的比例进一步增加
智联招链槐弯聘调查显示,2022毕业大学毕业生中,50.4%选择单位就业,比去年下降了6个百分点。自由职业者(18.6%)和慢就业者(15.9%)的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年,单位就业比例下降,自由职业者和慢速就业比例上升。
此外,在考研热的趋势下,近10%选择在国内继续学习,1.3%选择出国,略低于去年。
就业压力是选择毕业去向的首要原因
在新生选择去向时考虑的因素中,就业压力所占比例最高,占47.6%,其次是专业(36.1%)和经济状况(35.6%),大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出,与个人因素相比,环境因素对毕业生去向的影响更为重要。
目前,国内明罩疫情反复,经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%,比去年高出6个百分点。因此,更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。
今年有更多毕业生愿意在小微企业工作
今年毕业生中,45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业,比例最高,高于2021的44%。与此同时,毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年,选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%,高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择,这与预期的月薪下降是一致的。这也是小棚闷微企业储备新力量的好时机。随着***继续拯救小企业,将收获更多年轻人才。
- 答:报肆闷差告显示,受疫情冲击,毕业生的期望行业、岗位裂皮、工作地点等发生改变,大学生平均期望薪酬约6930元,而薪酬福利、罩嫌职业发展和工作生活平衡是大学生求职主要关注因素。
- 答:报告当中透晌橘露出来了大学生就业的领域,就业的岗位,散搜体制内工作受到欢迎,还有他们的期望薪冲谨历资,以及就业和专业的联系比。
- 答:大学生就业普遍关注的信息是工资待遇,是肢配否有双休时间还有加班问题等,这说明大学生就业偏向于自己的需求,而不是从企业者的拍册角袭饥宏度出发,他们懂得为自己争取权益,这是一个很好的现象。
- 答:应届生毕业之后期待的工资达到了磨昌敬6295元,50.4%想直接去单瞎慎位工作就业,选迅键择自主就业的人是18.6%,有15.4%已经和公司签约。