从劳务买卖到劳务交换——与肖勤富教授探讨

一、从劳动力买卖到劳动交换——与肖勤福教授商榷（论文文献综述）

梁桂平^[1]（2016）在《劳动合同解除权研究 ——以社会分层理论为视角》文中指出改革开放以来,随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式以及企业经营管理模式的改变,以此为基础的劳动用工制度也发生了从固定用工制到合同用工制的巨大转变。在这一市场化转变中,劳动合同解除权对于劳动合同主体的意义愈加重要。对劳动者而言,享有劳动合同解除权意味着生存权的保障、发展权的实现以及择业自由的落实;对用人单位而言,享有劳动合同解除权意味着自主经营权的体现、人力资源的合理配置以及企业利润最大化目标的实现。尽管劳动合同解除权对于劳动合同双方的意义都非常重大,但是基于劳动者在人身上、经济上及组织上对用人单位的从属性导致两者谈判能力悬殊,劳动法须对劳动合同解除权进行倾斜性的配置,以达到劳动者与用人单位利益的实质平衡。此种倾斜性配置主要体现为“辞职权自由”与“解雇权限制”。与此同时,伴随着市场经济的发展,我国的劳动者出现了一定程度的分化,表现为不同的层次的“金字塔”型结构;用人单位也从过去以公有制大型企业为主体较为单一的类型发展至如今的规模差异巨大的多样化市场主体体系。在上述背景下,不考虑劳动合同主体的差异性而对劳动合同解除权进行统一的倾斜性法律规定难以满足不同主体对实质正义的需求,并造成了劳动合同解除权立法及司法实践中的诸多问题,如强势劳动者与小规模用人单位适用现行劳动合同解除法律规定的正当性、劳动合同解除事由的模糊性与法定性选择、劳动合同解除权的行使与劳动合同期限等具体制度的冲突、劳动合同解除预告期僵化及劳动合同司法中利益难以平衡等问题。本文正是基于对上述问题的认识,以劳动合同主体的分层为视角,通过综合运用规范、实证、历史、比较等分析方法,在对劳动合同解除权的一般理论及历史演进考察的基础上,对我国劳动合同解除权设置中存在的问题予以剖析。通过考察域外劳动合同解除权立法及司法的先进经验,从解除主体、解除事由、解除程序、解除后果等方面对我国劳动合同解除权的合理配置提出完善建议。笔者亦对我国劳动合同解除的司法实践进行整体评析,并试图运用利益衡量理论方法解决劳动合同解除纠纷中的激烈矛盾。全文除引言和结论,主体部分由以下六章构成。第一章——劳动合同解除权倾斜配置的反思。首先,通过对相关概念的厘定,将劳动合同解除权界定为劳动合同一方当事人所享有的,在劳动合同订立后,尚未履行完毕前,向对方提出解除合同的权利。相对于民事合同解除权,劳动合同解除权具有主体从属性、解除事由法定性、解除后果不可溯及性等特征。其次,辞职权的权利基础是劳动者的劳动权、自由权以及生存权,当以自由行使为原则。但为维护劳动关系的稳定,平衡劳资双方利益,促进劳动力市场的发展,亦应当受到正当事由、劳动合同期限及服务期等的限制。我国辞职权立法存在预告期不合理、适用范围模糊、即时辞职事由规定过窄、责任不明确等问题。最后,解雇权的权利基础是“资强劳弱”理论、正当事由理论及最后手段理论。解雇权受到解雇事由以及解雇程序的较多限制。我国立法对解雇权的限制呈现过度与不足并存的局面。第二章——劳动合同解除权的历史演进与模式选择。通过对劳动合同解除权历史演进的考察,劳动合同解除权设置须关注劳动合同主体差异性,注重市场调节与国家意志的相互结合。通过对自由解除、限制解除以及禁止解除三种模式的具体认识,根据我国劳动关系的主要特征以及经济发展的趋势,劳动合同解除权适度限制模式乃为较佳选择。确定了劳动合同解权合理配置三原则:公平原则、比例原则及安全原则。公平原则要求劳动合同解除权立法应当考察劳动关系主体力量的对比,扶弱抑强。比例原则要求劳动合同解除权的行使是必须的,应当与目的相适应,同时注重劳动合同解除过程中损益的比例。安全原则要求劳动合同解除权立法应当注重维护劳动关系的稳定性,注重劳动力市场的健康发展,并对劳动关系的整体发展趋势做出预判。第三章——劳动合同解除权主体的分类规制。在社会分层理论的基础上,提出了本文理论的重要前提即劳动者与用人单位的分层理论。我国有数量近8亿的劳动者群体1、超过7千万个用人单位2,任何一个单一的模型,都缺乏足够的代表性。分层理论给传统的“资强劳弱”立法假设、不区分主体适用辞职权及解雇权带来了挑战。劳动法上的“具体人”并非以“个人”为单位,而是以“群体”为单位。根据劳动者所从事的职业类别,并参考劳动者报酬水平以及劳动者的身份,结合我国劳动力市场的现状,将劳动者划分为强势劳动者、一般劳动者及弱势劳动者,并予以区别保护。由于所面对的经营市场和劳动力市场不同,产生了各具特点的雇佣关系模式,依据企业的规模不同,将用人单位分为大型用人单位、中型用人单位,可建立一定规模以下的小型用人单位解雇保护适用除外制度。第四章——劳动合同解除权的正当事由及合理限制。对于固定期限劳动合同劳动者、强势劳动者行使辞职权以及劳动者行使被动辞职权三种情形下须具备正当理由。用人单位行使解雇权应当具备正当事由,为了保护一定规模以下的小企业的经营及用工灵活性,建议在特定情形下,允许建立有补偿的无因解雇制度。不论是辞职权,还是解雇权,均应当受到一定的限制。主要从劳动合同期限、服务期、违约金等方面限制劳动合同解除权。劳动双方均应当遵守劳动合同期限的约定,违反劳动合同期限应当承担违约责任,同时,允许劳动者在合同履行一定期限后行使解除权,以调和劳动合同期限制度与辞职权制度的冲突。服务期长短当综合考虑其所处的岗位、专业技能培训的层次及用人单位所为此支付的培训费用等因素,违反服务期,同样应当承担相应的违约金责任。第五章——劳动合同解除权行使程序及后果。劳动合同解除权的行使程序,主要有预告期,行使过程以及权利保护期间。劳动合同解除权预告期应当综合劳动者工龄、劳动合同类型以及劳资双方的合意等因素确定;注重劳动合同解除权行使的明示性,行使解雇权应当给予劳动者申辩机会,根据用人单位的规模确定工会介入程序的必要性。劳动合同解除权作为形成权的一种,应当设定除斥期间。劳动合同解除权主要有经济补偿金制度及复职两大后果。本文在劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说和用人单位帮助义务说等学说基础上,提出了经济补偿金“有限帮助义务说”,对经济补偿金的帮助的主体、范围及程度进行一定的限制。设定经济补偿金的标准保底线、限高线,同时注重对不同层次的劳动者及用人单位的区别适用。复职作为不当解雇的救济方式,具有维护就业安全,防止解雇权滥用的制度价值。但由于劳动关系的持续性以及对信任的需要,复职制度在实践中通常会遭遇执行难的困境。为解决这一困境,可赋予劳动者选择获取经济补偿金的替代执行机制。第六章——劳动合同解除权的司法实践。转型时期的中国正经历着劳动争议高发猛增的考验。《劳动合同法》实施以来,劳动合同解除权案件呈现四种特点:增长快;调解率低;主体集中;争议区分不明确。主要原因在于法律规则供给不足以及劳动合解除纠纷案件表现的利益较为复杂。基于对劳动合同解除权纠纷特点和成因的充分认识,将利益衡量方法应用至劳动合同解除权纠纷案件中具有现实意义。我国司法机关在劳动合同解除案件中运用利益衡量方法尚存在立法上的以及司法体制上的诸多限制,由此导致对具体案件当事人的地位分析不足及利益衡量标准不明确等缺陷,需进一步研究和完善。

赵大千^[2]（2013）在《宪政视野中的美国劳动权理念研究》文中研究表明美国宪法处理劳动权的方式存在一种悖论式的现象：一方面，早在1865年宪法第13条修正案就对劳动问题作出规定，明确宣布废除奴隶制度和强迫劳动制度；另一方面，号称人权保障典范的美国宪法至今也没有确认作为基本人权的劳动权，这在当今世界并不多见。但是，如果对美国的劳动权理念进行仔细的考察，这种悖论则可以得到解释和化解。本文以宪政视野中的美国劳动权理念为基本论题，除导论外，全文分为五个部分。导论部分阐明美国劳动权理念的研究缘起、宪政视野的研究进路以及劳动权问题的研究现状。本文关注法律实践中的美国劳动权理念，旨在从核心观念、制度框架、司法运作三个层面展示美国劳动权理念的独特义涵，厘清美国劳动权理念的历史变革、实践意义和理论局限。第1章是本文研究的基础部分。以美国民族初创阶段为主要背景，阐释美国劳动权理念的研究基础。在思想基础方面，本文尝试论证的关键问题是：其一，劳动权论辩的现实可能性。“普遍自由”的宪法原则与“排斥性自由”的劳动现状之间存在永恒的矛盾，二者之间的张力为美国劳动权论辩提供了现实可能性。其二，劳动权论辩的思想进路。两种主流宪政思想的交锋是劳动权论辩的思想要素和持久动力。随着社会变迁，新的劳动问题层出不穷，引起人们对自由主义和共和主义的基本议题和主要概念的批判性检视和理论修正，反过来，经过重新解释的基本概念为“劳动自由”观念转化为法律权利提供正当性基础。在制度基础方面，本文尝试说明的主要内容是：其一，劳动权论辩的制度框架。从联邦宪法的内容解读和文本分析出发，说明美国劳动权论辩立基于制度条款设计的权利制衡机制；借助于权利条款提供的原则性指引，其二，劳动权论辩的运作机制。司法审查制度对劳动权论辩具有重要影响，它将联邦宪法中的权利原则和制度设计转化为真实的运作机制，使劳动权理念的多层次论辩变为现实。第2章到第4章是本文研究的主体部分。选取宪政作为研究视角，考察美国独特的劳动权理念的形成过程和内容演变。在纵向上，从“劳动自由”观念的重大转变出发，将美国宪政发展分为南北战争、自由市场和福利国家三个阶段，从历史维度探究不同时期劳动权的理念的革新。在横向上，主要探讨三个问题：其一，劳动权理念研究的起点是“劳动自由”观念。在美国，“劳动自由”观念深深嵌入社会变迁和宪政思想之中，具有实践价值。本文既关注不同历史时期，主流“劳动自由”观念——自由劳动、契约自由到工业自由——的历史沿革，又关注同一历史阶段，“劳动自由”的具体障碍和“劳动不自由”的现实状况。探讨这些不同观点背后的利益冲突和权利主张。这些论述勾勒出社会领域和思想层面的美国劳动权理念。其二，劳动权理念研究的基本问题是：劳动权利与政府权力之间的互动关系。联邦宪法制度设计的目的是建立有效的权利制衡机制，使不同群体的利益诉求得到充分的表达、论辩和协调，将劳动自由观念转化为社会劳动立法。这一过程展示了立法领域和制度层面的美国劳动权理念，论证了劳动权利和政府权力的正当性。其三，劳动权理念的运作机制是司法审查制度。作为一种新兴权利，劳动权对传统宪政思想和权利理论提出挑战和革新。联邦最高法院对社会劳动立法态度的变革，反映了法官在传统的法律原则与新的社会情势之间的选择。这些内容揭示出司法领域和实践层面的劳动权理念。第5章是本文研究的结语部分。尝试反思美国劳动权理念存在的问题，力图说明美国劳动权理念研究对我国的启示和意义。

操家齐^[3]（2012）在《从农民到公民：国家现代化背景下的农民工公民权研究》文中认为本文主要的研究目的是探讨在中国现代国家建设的大背景下,农民工的公民权的实现问题。本文主要以历史制度主义和冲突与回应理论为分析工具,以实证调研、文献分析为技术手段,通过研究国家与农民之间半个多世纪来的互动关系,跟踪中国逐步走向一个现代国家的进程。在这一伟大进程中,国家与农民互相依靠,他们既有紧密合作的一面,也有冲突和博弈的一面,合作促进了现代国家建设,冲突和博弈也同样通过调整生产关系促进了现代国家的发展。在这一进程中,不仅国家逐步走向了现代化,同样,占中国人口主体的广大农民也从传统的农民,开始向一个现代公民的身份转换。因此,可以说,农民工争取自己的权益的过程,也是一个农民争取平等公民权的过程,同样也是一个现代国民成长的过程。在这个过程中不仅农民改变了国家,国家同样也改造了农民,“国民同构”,推进了现代国家建设。本文以农民工的公民权为具体研究视角,先从国家出于快速建设一个现代国家的目的,为稳定农业生产,支持工业和城市建设,通过统购统销、人民公社、户籍制度限制农民的自由迁徙,使农民无法自己把握经济自由、人身自由谈起,而农民通过争取“包产到户”为手段,顽强争取经济权利,经过近20年的努力终于实现“包产到户”,取得对土地的支配权,从而在经济上实现独立,人身上重新获得自由。从而也为“农民工”的出现创造了条件。在农民成为农民工的过程中也充满了曲折,为争取合法打工的权利,实现自由迁徙、自由择业,农民付出了巨大的努力和代价。通过努力,农民工的身份终于得到认可,成为新兴产业工人的主体。也为国家的经济建设、社会发展做出了巨大的贡献。社会各界开始关注农民工的权益保障问题。然而,农民工的政治权利、经济权利、社会权利依然不能得到平等的保障,在本文中通过大量的数据和资料,具体分析、描述了农民工各项权利的现状,并分析了原因。近年来农民工争取权利、维护权益的事件越来越多,而且与过去相比出现一些新的动向,本文通过富士康事件、增城事件、本田罢工等典型案例的分析,来把握其中显示出的新趋向。这些事件说明解决农民工公民权问题已经非常迫切,也说明如果引导得法,将有助于中国公民社会的成熟与发展,同时也将极大地推动中国现代国家建设的进程。本文的主要结论是：现代国家的成长与农民的成长是一个互动的过程。在这一过程中,国家与农民共同成长与进步,为中国的现代化建设奠定了可靠的基础。可以说,农民工争取公民权的过程促进了现代中国的成长与发育。农民工争取公民权的过程是一个冲突与回应的过程。农民在争取公民权的过程中,一直是在扮演着传统不合理制度框架的冲撞者的角色,国家也不断为此调整着既有的制度框架,使之能够更好地适应新的生产力的发展要求,双方不断磨合、调适,从而促进了社会的发展和进步。农民工公民权取得的过程是一个宪政赋权、行政赋权、市场赋权、社会赋权、外力赋权、自力赋权合力共同作用的过程。总体来看当今农民工公民权的进步主要还是来自市场赋权,但长远来看更需要国家主动赋权而不能过分寄希望于市场。农民工权益保障的进步将促进中国社会发展和政治发展。农民工在现在和过去推动了中国的经济发展,随着农民工关注的焦点从经济权利向社会权利和政治权利的转移,必将推动中国的社会发展和政治发展。国家的现代化建设虽然带来了社会的分化,使人们由于身份的不同、财富的多寡而出现社会地位的参差,但是,另外一方面,也使平等、人权、公民、法治等现代性意识深入人心。农民工一方面多数接受了现代教育,在城市生活的熏陶下,其权利意识又得以普遍增强,同时维护自己利益的意愿和能力也得到提高。农民工公民权的回归过程与现代国家的成型过程是同步的,农民工享有同等国民待遇之日,也将是中国完成现代国家建设之时。可以说,在今日中国,没有农民的现代化就没有国家的现代化,农民与国家的命运紧密相连,可以说农民的权益保障的不完善是国家现代化的最大的不完善,当农民工公民权得以平等实现之时,也就标志着中国已经实现现代国家建设的目标。

徐长玉^[4]（2008）在《中国劳动力市场培育研究》文中指出劳动力市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分。改革开放以来,我国劳动力市场从无到有逐步发育起来,但由于受观念、体制等诸多因素的束缚,与其他要素市场相比,劳动力市场发育相对滞后,已经严重影响到我国劳动力资源的优化配置、市场经济体制整体功能的发挥和社会主义和谐社会的建设进程。因此,如何加大培育力度,构建完善的劳动力市场,已成为我国经济体制改革亟待研究和解决的重大课题。本文以中国劳动力市场培育为研究对象,综合运用抽象法、逻辑与历史相统一的方法以及定性分析为主、定量分析为辅的方法,对我国劳动力市场培育的理论基础、传统体制下劳动力资源计划配置体制、劳动力市场培育的历程、成就与问题、劳动力市场培育的目标、路径与对策等问题进行了较为系统的研究。全文共分十二章,其中,第一章是导论。除了对国内外文献进行综述以外,重点介绍了本文的研究背景、研究意义、研究方法、框架结构和主要创新点。第二章是对我国劳动力市场培育的理论基础所作的研究。主要论述了劳动力市场的一般理论、马克思的劳动力市场理论和西方的劳动力市场理论,认为培育我国的劳动力市场,必须坚持和发展马克思的劳动力市场理论,科学看待西方的劳动力市场理论。第三章是对劳动力资源计划配置体制所作的研究。主要论述了劳动力资源计划配置体制的建立、演变、特征、作用与缺陷,从而为我国劳动力市场培育提供了必要的历史起点和逻辑起点。第四章是对我国劳动力市场培育的历程、成就与问题所作的分析。认为改革开放以来,经过30年的培育历程,我国的劳动力市场已经建立起来,但还存在着市场化水平低、发育不平衡、机制不健全、规则不完善、关系不和谐等一系列问题。第五章是中国劳动力市场化进程测度。主要从量的方面对我国劳动力市场培育的绩效进行了评估,认为2006年我国劳动力市场化程度的综合指标为56.6%,达到了转轨后期市场经济的水平。第六章是对我国劳动力市场培育的目标与路径所作的分析。一方面,借鉴发达市场经济国家劳动力市场的一般特征,结合我国实际,对我国劳动力市场培育的目标模式进行了定位;另一方面,认为经济发展是我国劳动力市场培育的物质基础,改革开放是我国劳动力市场培育的根本动力,社会稳定是我国劳动力市场培育的基本前提,政府是我国劳动力市场培育的能动主体。第七章至第十一章是对我国劳动力市场培育的对策所作的研究。其中,第七章从劳动力流动角度探讨了加快我国劳动力市场培育的对策,认为加快我国劳动力市场培育,必须建立健全劳动力个人产权制度,加快户籍制度改革,加大农村人力资本投资力度,减少劳动力市场歧视。第八章从劳动就业体制改革角度探讨了加快我国劳动力市场培育的对策,认为加快我国劳动力市场培育,必须加快国有部门劳动就业体制改革,以规范和保护为前提大力发展非正规就业,充分发挥政府促进就业的作用。第九章从劳动力市场建设角度探讨了加快我国劳动力市场培育的对策,认为加快我国劳动力市场培育,必须加快劳动力市场信息网络建设,加快就业服务体系建设,加快劳动力市场制度建设。第十章从劳动关系重建角度探讨了加快我国劳动力市场培育的对策,认为加快我国劳动力市场培育,必须提高劳动关系规范化水平,必须在加快工会改革和雇主组织建设步伐的基础上,加快协调劳动关系三方机制建设进程。第十一章从劳动力市场调控角度探讨了加快我国劳动力市场培育的对策,认为加快我国劳动力市场培育,必须加强劳动力市场供求调控,建立健全工资调控体系和失业调控体系,实行更加积极的劳动力市场政策。第十二章是结论和需要进一步研究的问题。本文的主要创新之处在于:一是第一次对马克思的劳动力市场理论作了较全面的概括与阐述,并就如何坚持和发展马克思的劳动力市场理论提出了若干新观点和新建议;二是对劳动力资源计划配置体制的功能和缺陷作了较新颖的分析;三是第一个把我国劳动力市场培育的历程划分为初始孕育阶段、逐步发育阶段、基本形成阶段和全面完善阶段等四个阶段;四是在重新设计劳动力市场化程度指标体系的基础上,对我国劳动力市场化程度进行了量的测度,并得出了2006年我国劳动力市场化程度为56.6%的结论;五是提出了我国劳动力市场培育目标的“五化”模式;六是对劳动力市场培育与经济发展、改革和社会稳定的关系作了较新颖的阐述,并特别强调在劳动力市场培育中充分发挥政府的主导作用;七是从劳动力流动、劳动就业体制改革、劳动力市场建设、劳动关系重建和劳动力市场调控等方面对我国劳动力市场培育的对策作了较系统的探索,并围绕上述五个方面,为国家培育劳动力市场提出了诸多科学性与可行性相统一的新对策、新举措和新建议。

孟宪生^[5]（2007）在《吉林省中长期就业问题研究》文中研究表明吉林省就业问题是中国就业问题的一个缩影。探索和研究解决吉林省中长期就业问题的思路和对策，对深化中国就业理论研究以及缓解中国就业压力具有重要的理论意义和现实意义。本文以马克思主义方法论和经济理论为指导，依据中共十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、中共十六届五中全会通过的《中共中央关于制定“十一五”规划和2020年远景目标的建议》、《振兴吉林省老工业基地规划纲要》以及《吉林省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》等中长期指导性文件的基本思想，结合吉林省省情和未来发展趋势，对21世纪前20年吉林省就业面临的主要环境因素进行全面客观的分析，并依此提出就业战略目标及战略对策。其展开的逻辑思路是：首先对吉林省中长期就业问题的基本背景进行分析，这是研究的基本前提；随后重点分析吉林省劳动力供求现状及动态发展趋势，从中发现影响吉林省中长期就业发展的主要矛盾和政策性制约因素，并依此确立本文的主要研究内容。从政策层面上讲，吉林省中长期就业问题的发展趋势与以下几个因素存在着关键性的联系：一是就业制度创新问题。在改革日益深入的背景下，推进就业制度创新不仅是经济体制市场化的必然要求，而且也是实现劳动力市场一体化、提高资源配置效率的基本前提；二是基于产业结构调整背景下的就业结构优化问题。从中长期的角度看，随着劳动力自然供给压力的趋缓以及经济发展的就业创造效应，就业的结构矛盾将逐渐取代现在的总量矛盾而成为就业问题中的主要矛盾。导致就业结构矛盾变化的主要因素是产业结构的优化升级。而反过来，就业结构矛盾的存在又会制约产业结构甚至是整个经济结构的优化升级。因此，优化就业结构不仅是解决中长期就业主要矛盾的基本取向，而且也是实现经济结构特别是产业结构进一步合理化、提高经济增长质量的重要条件；三是城乡就业协调问题。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的背景下，实现城乡统筹发展既是社会和谐发展的重要前提，也是带有全局性的一个根本问题。而城乡就业协调在城乡统筹发展问题上又处于核心地位。因此，促进城乡就业协调发展对推进整个社会发展进程，具有重要的战略意义；四是人力资源开发问题。毋庸置疑，有效的人力资源开发是实现劳动力就业可持续的基本前提和根本保障。尤其是对正处于结构转型、劳动力供求结构性矛盾日益突出的经济体来说，对人力资源进行科学的开发是一项保证经济持续健康发展的战略性决策。可以看出，这四个问题在吉林省中长期就业战略中处于核心层面。同时，四者之间彼此制约、相互促进。在经济保持一定增长的既定条件下，就业制度创新是前提、就业结构优化是主线、城乡就业协调是关键、人力资源开发是保障。沿着这一思路，本文的基本框架为：第一章“吉林省中长期就业问题研究的基本背景”。在明确中国就业状况及未来发展态势的基础上，结合省情分析吉林省就业问题的区域性特征及中长期就业环境；介绍吉林省中长期就业问题研究的基本理论背景和政策背景；提出吉林省中长期就业战略目标及战略对策。第二章“吉林省劳动力供求现状及中长期预测”。在分析吉林省劳动力供求现状的基础上，揭示吉林省中长期劳动力供求关系面临的主要矛盾和政策性制约因素，为确立本文框架提供基本依据；结合现状对吉林省2010—2020年劳动力供给做出预测。第三章“劳动力配置市场化进程中的就业制度创新”。主要介绍就业制度的含义及其作用，在分析我国就业制度变迁历程的基础上，提出推进吉林省就业制度创新的重要意义和政策建议。第四章“产业结构优化升级背景下的就业结构优化”。首先分析就业结构及其变动规律、产业结构升级与就业结构变化的互动机理；在分析吉林省产业结构升级和就业结构变化的主要特征基础上，提出优化吉林省就业结构的思路与对策。第五章“城乡一体化背景下的就业协调”。揭示实现吉林省城乡一体化对促进就业的重要意义；在分析吉林省城乡一体化背景下的城乡就业问题基础上，提出促进城乡就业协调的基本思路。第六章“支撑劳动力可持续性就业的人力资源开发”。揭示人力资源开发对就业的重要意义；在比较分析吉林省人力资源状况、存在的问题基础上，提出科学开发人力资源的基本途径。

王传荣^[6]（2005）在《经济全球化进程中的就业研究》文中研究表明当今世界是开放的世界。经济全球化浪潮滚滚向前,正通过国际贸易、资本跨国流动以及产业的国际转移等多条途径将世界各国紧密联系在一起。在上述因素互相作用下,世界劳动就业市场发生了一系列变化。本文正是在此基础上分析经济全球化推进中世界就业的规律性特征,揭示经济全球化影响劳动就业的传递机制,分析全球化进程中的就业治理路径,为中国在改革开放中实现扩大就业提供新的思路。全文共分6 个部分。导论,主要交待了本文的研究背景及研究意义,阐明了本文的研究思路与研究方法,概括了本文的逻辑结构以及各章的主要内容等。第1 章以失业原因为线回顾就业理论的发展与演变。经济学领域有关就业的研究文献是丰富的,许多着名经济学家都重视研究就业问题。马克思的资本有机构成提高导致劳动力供求缺口理论在全球化时代仍具生命力。舒尔茨的人力资本理论在当今时代为解决经济发展中的问题与就业提供了重要的理论依据。文中总结了西方就业理论的研究成果及其20 世纪80 年代以来的新进展,并对90 年代以来全球化影响就业的已有成果进行概括,这些论述为以下各章提供了观点表述的理论基础和主题分析的理论平台。第2 章首先界定经济全球化的定义及其内涵,并说明经济全球化的主要内容及其发展趋势。在此基础上,概括了全球化进程中就业的规律性特征。本章在介绍了学术界关于经济全球化概念的代表性观点后,得出了自己对经济全球化的解释,认为,经济全球化是指随着科技进步推动社会生产力发展而出现的全球范围内的国际分工的过程,主要指生产要素的跨国流动和配置,这使得世界各国的经济联系日益加深,是世界各国经济相互间高度依赖和融合的表现。经济全球化与经济国际

关柏春^[7]（2004）在《从劳动力买卖到劳动交换——与肖勤福教授商榷》文中提出

王雅莉^[8]（2003）在《城市化经济运行分析 ——一个城市化经济的均衡模型及其应用》文中提出城市化是当今世界上各门学科的一个热门话题。然而，能够深刻揭示城市化原理和基本机制的，应当是经济学。当然其他学科对于认识城市化现象也有重要作用。本文是针对城市化现象的经济运行过程所进行的分析。 城市化的经济运行分析，在我国还是全新的命题。城市化是人类社会经济发展必经的质变阶段，但直至20世纪60年代，人们对这一阶段的必然性、经济性、社会性、历史性等等还没有形成系统性的经济学逻辑认识，尽管这种认识对于指导一个国家的经济发展十分重要。60年代以来，虽然国内外的城市经济学着作已经很多，但运用均衡经济模型进行分析的还不多；其次，我国在跨世纪的发展中，各级政府在现实生产力的推动下，先后确定了以城市化为目标的发展战略，然而对于城市化机制、城市化道路、以及城市化政策策略等经济决策问题的理论基础还比较薄弱。本文以此为宗旨，在总结城市化经济发生机制的基础上，通过建立城市化均衡模型探讨了城市化经济运行过程的运行机制和调节机制。本文的主要内容如下： 导论部分阐述了城市化经济运行的分析意义、内容与视角，指出运用均衡与非均衡分析方法是适用于城市化经济运行问题的，并说明了研究城市化经济运行均衡态和调节城市化经济运行非均衡态的必要性和重要性。 第1章，在众说纷纭的城市化经济运行的矛盾现象中，根据经济学原理揭示和归纳了两种现实的非均衡状态及其各自内部的不同表现：一是由“城市病”与城市短缺所展现的城市化经济运行的资源约束形态，另是由城市“空心化”、郊区化与村镇经济所展现的城市化经济运行的需求约束形态。同时指出现阶段中国城市化经济运行的非均衡态是囿于制度性供给约束的特殊非均衡形态。 第2章，总结归纳了城市化经济运行一般状态的历史基础和运行机制，是研究城市化经济运行形态的理论基础。这一部分，按照由抽象到具体和由历史到现代的研究方法，分析了市场机制作用下的城市化经济运行机理，从经济学角度提出了农业剩余与比较优势、非农产业、聚集经济、外溢效应四大城市化经济定理；在此基础上，一方面分析了城市化经济运行沿时间增长的两个内在内容提要机制:城市输出产业的城市化经济增长机制和从专业化到综合化的城市性质变迁机制，它们主要表现为“市”发展的延续;另一方面分析了城市化经济运行沿空间增长的两个内在机制:从单中心到多中心的城市化经济运行的内部空间扩展机理和表现为城市区域化、城市连绵体的城市化经济运行的外部空间扩展机理，它们主要表现为“城”发展的延续。从而纵观了整个城市化经济沿时空纵横的多维空间的运行机理。 第3章，具体分析了市场机制作用下的城市化经济运行的均衡状态，是本文理论的核心部分。首先对构成城市化经济的两个方面“城”的概念和“市”的概念作了专门的界定，然后在分析人们对城的行为特征的基础上导出了城需求函数和城供给函数，进而推出了“城，，均衡曲线U;在分析人们对市的行为特征的基础上导出了市需求函数和市供给函数，进而推出了“市”均衡曲线Y。在此基础上，定义了由U曲线与Y曲线的交点所决定的城市化经济均衡的概念，并分析了由此表现的城市化经济运行的均衡态。 第4章，分析了城市化经济运行均衡态的目标状态的概念与内涵，是本文理论核心部分的延续。城市化均衡态不等于目标状态，现实中有多种目标状态。对目标状态的选择取决于一定时期城市化经济运行的实际矛盾和城市居民的福利倾向。在我国，在加速进行的城市化进程中，其最主要的矛盾，是农村剩余劳动力如卿匝利地向城市转移。因此，从我国来讲，能够使进人城市的农村剩余劳动力与城市原有的劳动力一起，实现了充分就业，是我国目前城市化经济运行的最理想状态。为此，本章着重分析了劳动力流动对城市化均衡态的影响，并指出目标状态的实现要靠政府在市场机制充分发挥作用的基础上，制定正确的城市化政策并实施有效的调节。 第5章，分析了城市化经济运行的非均衡态和对非均衡态的调节。这是城市化经济运行理论走向实际应用的过渡理论。城市化经济运行的非均衡点由U曲线与Y曲线的交点划分成城市化经济运行的四种非均衡态类型:老城萎缩型的城市化非均衡态、开发区型的城市化非均衡态、成长型的城市化非均衡态、老城综合化型的城市化非均衡态。这些非均衡态是城市化经济研究的现实对象，本章根据中国城市化的发展实际，研究了四种非均衡态的调节机制，并从城市化均衡状态的要求出发，提出了调节四种非均衡态和“城”非均衡态、“市”非均内容提要衡态的调节措施。 第6章，结论和政策建议。城市化经济运行具有政策依赖性，即保持城市公共产品和私人产品的均衡、保持城市化区域的经济运行均衡和城市产业高级化的动态均衡，都离不开政府政策的支持。指出城市公共产品配备率增长率的正值性，是保证城市社会福利提高的动态均衡条件。根据中国目前城市化经济运行的目标状态，认为中国现阶段对城市化经济非均衡态的调节，应促使城市化经济运行的均衡点

二、从劳动力买卖到劳动交换——与肖勤福教授商榷（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、从劳动力买卖到劳动交换——与肖勤福教授商榷（论文提纲范文）

（1）劳动合同解除权研究 ——以社会分层理论为视角（论文提纲范文）

（2）宪政视野中的美国劳动权理念研究（论文提纲范文）

（3）从农民到公民：国家现代化背景下的农民工公民权研究（论文提纲范文）

（4）中国劳动力市场培育研究（论文提纲范文）

（5）吉林省中长期就业问题研究（论文提纲范文）

（6）经济全球化进程中的就业研究（论文提纲范文）

（8）城市化经济运行分析 ——一个城市化经济的均衡模型及其应用（论文提纲范文）

四、从劳动力买卖到劳动交换——与肖勤福教授商榷（论文参考文献）

• [1]劳动合同解除权研究 ——以社会分层理论为视角[D]. 梁桂平. 西南政法大学, 2016(07)
• [2]宪政视野中的美国劳动权理念研究[D]. 赵大千. 吉林大学, 2013(08)
• [3]从农民到公民：国家现代化背景下的农民工公民权研究[D]. 操家齐. 华中师范大学, 2012(12)
• [4]中国劳动力市场培育研究[D]. 徐长玉. 西北大学, 2008(08)
• [5]吉林省中长期就业问题研究[D]. 孟宪生. 东北师范大学, 2007(06)
• [6]经济全球化进程中的就业研究[D]. 王传荣. 西南财经大学, 2005(06)
• [7]从劳动力买卖到劳动交换——与肖勤福教授商榷[J]. 关柏春. 理论前沿, 2004(01)
• [8]城市化经济运行分析 ——一个城市化经济的均衡模型及其应用[D]. 王雅莉. 东北财经大学, 2003(03)

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