问：你怎么看待“996”工作制度？
- 答：我认为破除“996”工作制度有以下关键难点：
1、强制执行问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用强制性的方式，强制员工在规定的时间内完成工作。这种强制执行方式导致员工往往无法获得足够的休息和休闲时间，影响他们的生活质量和身体健康。
2、缺乏监管和控制：在某些情况下，***部门和劳工组织缺乏足够的监管和控制，无法有效地监督和制茄段止知纳洞“996”工作制度的存在。
3、激励机制问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用激励机制，如高额的工资和奖金等来鼓励员工加班。这种激励机制可能会刺激员工工作更长时间，从而加剧“996”工作制度的存在。
4、公众意识问题：一些人认为“996”工作制度搭枯是一种值得提倡的工作态度，认为这是一种高效、有担当的表现。因此，这种公众意识也是破除“996”工作制度的一个难点。
问：如何看待996现象？为什么会出现996现象？
- 答：996是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度，已经成为了一个备受争议的话题。下面将从多个方面探讨破除996的难点。
1观念难以改变
一些公司或员工认为996是为了更好地完成工作，提高效率，因此拥护996。而一些人则认为996的出现主要是企业经营成本的考虑，追求利润最大化，员工权益被忽视。解决这一问题的关键在于让企业和员工都认识到，长期的996制度会导致员工的身体和心理健康问题，同时也会降低员工的工作效率和创造力。
2企业难以实现转型
许多企业追求速度和效率，想要快速地推进项目，因此实施996制度。但随着时代的发展，消费者对产品的品质和服务的要求越来越高，企业需要更加注重员工的创造力和创新能力，这就需要企业逐渐转型，放弃996制度，让员工有更多的时间和精力投入到创新和研发中。
3法律法规缺失
目前，我国的劳动法规没有规定工作时间上限，同时也缺乏针对996制度的明确规定。这就给企业打擦边球提供了空间，一些企业通过加班费等方式来合法化996，而员工的合法权益却被忽视。因此，加强劳动法规的完善，增强派闹对企业御搏和员工的监管，是破除996制度的关键。
4人才流失问题
长期的996工作制度，会让员工身心俱疲，导致员工离职，尤其是那些拥有高素质人才的公司更容易出现这种情况。因此，企业需要更好地关镇羡祥注员工的身心健康，制定更加人性化的工作制度，同时加强对员工的关爱，减少人才的流失。
5经济利益驱动
在目前的市场环境下，企业主要是追求经济利益，而忽略了员工的身心健康和合法权益。因此，推行人性化管理，关注员工的合法权益，是破除996制度的必要条件。
综上所述，破除996制度并不是一件容易的事情。
问：“996”加班制度引起热议，你觉得这种制度该不该抵制？
- 答：我觉得这种制度应该抵制。因为这种上班制度是属于高强睁悉度的工作悉乱乎，长时间这样的话，会让员工感觉到心力陪册交瘁，对员工来说有着非常严重的安全隐患。
- 答：应该抵制，因为这种工作制违反了国家劳动法，对劳动者的身心健康造成了很大的伤害，应该进行改正。
- 答：我觉得应该抵制，因为这么长的工作时间，会使员工没有时间和家人相处，也对身体不利。
- 答：“996”加班制度引起热议，我觉得这种制度应该抵制。身体是革命的本钱，在工作的同时应该兼顾身体的健康，扰首不然挣再多返袜的缓世数钱也是枉然。
- 答：我认为应该被抵制，因为这种制度特别累人，是对员工的一种压榨。
- 答：我认为这样的制度应该抵制，因为这样的制度会让员工工作量过大，从而员瞎清宏工的压力也会更大磨册，他们的身体也会承正竖受不了。
- 答：我认为是应该抵制的，因为这样的工作强度会让员工的身体非常的受不了，是非常不人性化的一种方式。
- 答：应该抵制，这种制度让员工倍感压力凯好侍，生活中除了工作，没袜做有别的空闲时间，无法给予自己精神盯吵上的自由，不利于身心健康。
- 答：应该抵制，因为这样的工作机制严重影响了人们身体健康。
