问：如何看待残疾人就业？
- 答：如何看待残疾人就业？首先，残疾人不断地提高自身素质，增强就业能力，培养良好的习职业道德，要懂得珍惜来之不易的工作岗位，绝不能够因为自己是特殊群体而搞特殊化，我遵守用人单位的规章制度。
在选择职业和就业岗位，是要有正确的就业观念，处理好理想与现实的矛盾，客人与社会的关系，同时还要做到实事求是，既要考虑自身的条件和爱好，也要考虑到客观的可能和社会的需要。
残疾人家属同样要转变就业管理观念，要让残疾人先实现就业，是他们的工作中得到锻炼，在工作实现理想，不要想着寻找十全十美的金饭碗，这样反而会害了残疾人。
对于用人单位来说，要改变长期以来形成了对残疾人的偏见，共同创造良好的社会氛围，共同的关心支持残疾人就业。
在残疾人的工资福利待遇上，要有健全人一视同仁，特别是福利企业享受了税收上的优惠，应该把保障残疾职工的利益放在首位，按规定为残疾人办理各种保险，解决后顾之忧。残疾人就业是非常好的一种社会现象。可以提起残疾人对生活的热爱度。享受政策培训就业的同时，发挥自己的社会价值，也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处。残疾人就业，我认为这是一个非常好的现象，首先残疾人通过自己的劳动创造财富，他们虽然身体残疾，但是在其他方面和正常人一样。我们应该为这样的残疾人点赞 - 答：如何看待残疾人就业？我觉得残疾人就业是个很难解决的问题，只要社会认可，国家给一定的待遇，残疾人会找到合适的自己的工作的，呼吁社会一定要帮助残疾人解决他们的工作
01、持续拓宽残疾人就业渠道
充分按照按比例就业扩散效应，持续完善强化政策体系。通过设计合理的按比例奖惩机制，完善监督约束机制，鼓励用人单位，根据行业规定按比例安置残疾人就业。鼓励残疾人自主创业，加大完善残疾人创业补贴扶持力度，设立出残疾人创业扶持基金等诸多项目，并开设残疾人创业孵化基地，为残疾人自主创业提供平台和机会。
02、稳定加强残疾人就业培训
利用科学的职业评估技术手段进行研发残疾人个性化岗位，形成残疾人就业选择指导手册，并成为残疾人培训方针指南。同时，鼓励更多培训机构，企业部门共同参与到残疾人就业培训指导和工作推荐中。通过职能部门、用人单位、第三方服务机构等多主体共同治理，积极开展残疾人岗位适应性评估和跟踪服务。
03、积极营造残疾人就业环境
加强残疾人心理指导，帮助残疾人树立乐观向上的心态，正视自身价值，积极参与残疾人各种就业培训。使更多的残疾人拥有一技之长，提高自身价值，实现残疾人自立自强，主动抓住就业机会和创造就业机会精神。
同时，有关部门和企业代表可借助媒体，新闻，大力宣传残疾人自主创业成功的榜样模范，消除残疾人的偏见，增进社会对残疾人的包容度及接纳度，使残疾人更快融入社会群体中。
残疾人就业一直是所有残疾人所关心的问题，愿社会各界都能引起重视，共同解决残疾人就业困难，让更多的残障人士拥有一份满意的工作 - 答：相对于健全残疾人就业是比较困难的。但是由于国家的政策和各个地方的政策的扶持支持之下，残疾人就业呈现出一个明显上升的态势。
①对各个企业和单位如果招聘的残疾人相关人员达到相应的数额的话，国家会有相应的政府补贴和政策支持，这对于企业来说是非常好的一项福利，比如说免税减税相关的政策支持。所以相关的企业也会招聘一定的残疾人来到自己的企业工作。
②残疾人如果做不了体力之类的劳动，可以做相关脑力的劳动，比如说跟互联网有关的，跟电商有关的工作都可以做。还有就是公司的话务员。有些工作是不用工作人员到社会去露脸的。健全的人做得了的，残疾人也能做，而且不见得比健全人差。
③出于对残疾人的照顾。甚至有些地方开始，嗯，对整个企业的信用贷款，以及业务往来都跟残疾人就业的指标有一定的联系，所以残疾人就业的形势一定会越来越好。
我们能做的残疾人也能做，甚至做的会比健全人更好，所以在就业歧视这一方面，国家也应该加大相关的力度。严厉打击就业歧视，给就业者一个公平的竞争环境。 - 答：残疾人就业是一种社会性强，涉及范围广的一项公益性事业活动。需要全社会人员的关注，形成政府主导，相关部门联合配合，才能使残障人士迅速融入各行各业里。近几年，有关残疾人就业问题一直被有关部门提出并关注，而残疾人就业也成为当前所有出残障人士最关心的话题之一。那么，关于残疾人就业到底有哪些值得注意的问题和建议呢？今天我就来给大家说说。
01、持续拓宽残疾人就业渠道
充分按照按比例就业扩散效应，持续完善强化政策体系。通过设计合理的按比例奖惩机制，完善监督约束机制，鼓励用人单位，根据行业规定按比例安置残疾人就业。鼓励残疾人自主创业，加大完善残疾人创业补贴扶持力度，设立出残疾人创业扶持基金等诸多项目，并开设残疾人创业孵化基地，为残疾人自主创业提供平台和机会。
02、稳定加强残疾人就业培训
利用科学的职业评估技术手段进行研发残疾人个性化岗位，形成残疾人就业选择指导手册，并成为残疾人培训方针指南。同时，鼓励更多培训机构，企业部门共同参与到残疾人就业培训指导和工作推荐中。通过职能部门、用人单位、第三方服务机构等多主体共同治理，积极开展残疾人岗位适应性评估和跟踪服务。
03、积极营造残疾人就业环境
加强残疾人心理指导，帮助残疾人树立乐观向上的心态，正视自身价值，积极参与残疾人各种就业培训。使更多的残疾人拥有一技之长，提高自身价值，实现残疾人自立自强，主动抓住就业机会和创造就业机会精神。 - 答：残疾人就业是一种社会性强，涉及范围广的一项公益性事业活动。需要全社会人员的关注，形成政府主导，相关部门联合配合，才能使残障人士迅速融入各行各业里。近几年，有关残疾人就业问题一直被有关部门提出并关注，而残疾人就业也成为当前所有出残障人士最关心的话题之一。那么，关于残疾人就业到底有哪些值得注意的问题和建议呢？今天我就来给大家说说。
01、持续拓宽残疾人就业渠道
充分按照按比例就业扩散效应，持续完善强化政策体系。通过设计合理的按比例奖惩机制，完善监督约束机制，鼓励用人单位，根据行业规定按比例安置残疾人就业。鼓励残疾人自主创业，加大完善残疾人创业补贴扶持力度，设立出残疾人创业扶持基金等诸多项目，并开设残疾人创业孵化基地，为残疾人自主创业提供平台和机会。
02、稳定加强残疾人就业培训
利用科学的职业评估技术手段进行研发残疾人个性化岗位，形成残疾人就业选择指导手册，并成为残疾人培训方针指南。同时，鼓励更多培训机构，企业部门共同参与到残疾人就业培训指导和工作推荐中。通过职能部门、用人单位、第三方服务机构等多主体共同治理，积极开展残疾人岗位适应性评估和跟踪服务。
03、积极营造残疾人就业环境
加强残疾人心理指导，帮助残疾人树立乐观向上的心态，正视自身价值，积极参与残疾人各种就业培训。使更多的残疾人拥有一技之长，提高自身价值，实现残疾人自立自强，主动抓住就业机会和创造就业机会精神。 - 答：残疾人按比例残疾人就业，是世界各国的共识和行动。“任何单位应该吸取残疾人就业，这包括各级公共机构、非政府组织、公司和私人企业。”
据有关资料统计，世界上许多国家通过立法，规定比例录用残疾人就业。
不能片面地认为所有残疾人都不具备劳动能力。实际上，通过残疾人自身的努力和功能补偿，绝大多数残疾人可以同健全人一样成为社会物质财富和精神财富的创造者，为社会做出贡献。即使是一些重度残疾人，只要社会为他们提供适宜的环境和条件，也都具备一定的劳动能力。因此，对于残疾人的劳动能力问题，应予客观、辩证地对待，不能强调他们不能干什么，而应根据他们的具体情况，看到他们能干什么，并通过提供必要的条件，使他们扬长避短，成为社会财富的创造者。残疾人是一个庞大的群体在我国有8500多万人，最新的数据表明有940万残疾人实现了就业，这是全社会共同努力的成果。在社会告诉发展的今天，残疾人更需要社会的帮助，按比例安置残疾人就业也会越来越严格，更多的残疾人也将会找到适合的工作，为社会的发展贡献自己的力量，更加融入社会，从而使残疾人事业得到推动。
事实证明，掌握了一定劳动技能的残疾人，完全能够按照相应的工作标准，从事相应的工作，成为自食其力的劳动者，为社会的文明进步做出自己的贡献。
因材施用，因人施用，扬长避短。对残疾人的劳动能力问题，应予客观、辨证地对待，应根据他们的具体情况，并通过提供必要条件，帮助残疾人走上就业之路。 - 答：残疾人不断地提高自身素质，增强就业能力，培养良好的习职业道德，要懂得珍惜来之不易的工作岗位，绝不能够因为自己是特殊群体而搞特殊化，我遵守用人单位的规章制度。
在选择职业和就业岗位，是要有正确的就业观念，处理好理想与现实的矛盾，客人与社会的关系，同时还要做到实事求是，既要考虑自身的条件和爱好，也要考虑到客观的可能和社会的需要。
残疾人家属同样要转变就业管理观念，要让残疾人先实现就业，是他们的工作中得到锻炼，在工作实现理想，不要想着寻找十全十美的金饭碗，这样反而会害了残疾人。
对于用人单位来说，要改变长期以来形成了对残疾人的偏见，共同创造良好的社会氛围，共同的关心支持残疾人就业。
在残疾人的工资福利待遇上，要有健全人一视同仁，特别是福利企业享受了税收上的优惠，应该把保障残疾职工的利益放在首位，按规定为残疾人办理各种保险，解决后顾之忧。残疾人就业是非常好的一种社会现象。可以提起残疾人对生活的热爱度。享受政策培训就业的同时，发挥自己的社会价值，也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处。残疾人就业，我认为这是一个非常好的现象，首先残疾人通过自己的劳动创造财富，他们虽然身体残疾，但是在其他方面和正常人一样。我们应该为这样的残疾人点赞。 - 答：残疾人就业面临的主要困难
(一)从求职者来看
1、残疾人应该不断的提高自身素质，增强就业能力，培养良好的职业道德。要懂得珍惜来之不易的工作岗位，绝不能因为自己是特殊群体而搞特殊化，不遵守用人单位的规章制度。
2、在选择职业和就业岗位时，要有正确的就业观念，处理好理想与现实的矛盾、个人与社会的关系。同时还要做到实事求是，既要考虑自身的条件和爱好，也要考虑到客观的可能和社会的需要。
3、残疾人家属同样要转变就业观念，要让残疾人先实现就业，使他们在工作中得到锻炼，在工作中实现理想。不要想着寻找到十全十美“金饭碗”，这样反而会害了残疾人。
(二)从用人单位看
1、要改变长期以来形成的对残疾人的偏见，大力弘扬人道主义精神，共同营造良好的社会氛围，共同关心支持残疾人就业。
2、在残疾人的工资、福利待遇上要与健全人一视同仁。特别是福利企业，享受了税收上的优惠政策，应该把保障残疾职工的利益放在首位。按规定为残疾人办理各种保险，解决后顾之忧。
问：如何看待残疾人就业？
- 答：我觉得残疾人就业是一件很好的事情。因为这样可以提高残疾人对生活的热爱度，在享受政府培训就业的同时，也能发挥一下自己的存在的价值，同时也能降低补助政策的负担，以己以社会来说都有好处，凭自己的双手去挣取一份收入，肯定也是非常好的事情，更会有一种优越感。
- 答：企业与残疾人员工之间的供需矛盾突出,一方面,企业雇用残疾人员工的过程中面临许多实际困难与问题,如岗位的匹配度、日常对残疾人员工的管理、残疾人劳务纠纷处理、工伤事故等一系列雇用风险;另一方面,许多残疾人由于生理和心理的原因,很难匹配到合适的岗位。
- 答：如何看待残疾人就业？残疾人就业是非常好的一种社会现象，这可以提高残疾人对生活的热爱度，在享受政府培训就业的同时，也能发挥一下自己的存在的价值，同时也能降低补助政策的负担。以己于社会来说都有好处，凭自己的双手去争取一份收入肯定也是非常好的事情。更会有一种优越感。
- 答：如何看待残疾人就业？残疾人就业是非常好的一种社会现象，这可以提高残疾人对生活的热爱度，在享受政府培训就业的同时，也能发挥一下自己的存在的价值，同时也能降低补助政策的负担。以己于社会来说都有好处，凭自己的双手去挣取一份收入肯定也是非常好的事情。更会有一种优越感。
- 答：如何看待残疾人就业残疾人就业是非常的一种社会现象，这可以提起残疾人对生活的热爱杜在享受政策培训就业的同时也能发挥一下自己的存在价值，同时也能降低补助政策的负担与及与社会来说都有好处。
- 答：我们也要清醒的看到，残疾人与社会平均水平差距较大的状况还没有根本改变。存在残疾人就业量增长不充分、残疾人实现就业途径相对单一、残疾人就业政策效应不明显、城乡残疾人就业发展不平衡等问题，而引起这些问题的制约因素主要有以下几方面：
一是残疾人就业意愿不强。 长期依赖家庭和社会供养的残疾人及其亲属，对残疾人就业能力的认识不够造成就业意愿和动机缺乏，又因社会适应能力差以致无法顺利就业或就业不稳定。综合素质不高的残疾人与市场需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体。
大部分残疾人所从事的岗位以低级劳动技能制造和缺乏技术含量的低端服务为主，职业类型的局限导致残疾人劳动者的工资收入水平整体相对偏低。 - 答：残疾人在心理或身体上受到的伤害是常人无法体会的，他能够出来就业，就应该得到别人的尊重。最起码他能战胜自己，不向现实低头的这个精神，就值得我们学习。
- 答：残疾人就业是非常好的一种社会现象。这可以提起残疾人对生活的热爱度。在享受政策培训就业的同时，也能发挥一下自己存在的价值，同时，也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处。
- 答：残疾人就业可以为自己解决生活赚钱的能力。同时也可以为社会减轻负担，在接受培训就业的同时，也可以发挥一下自己存在的价值，同时，也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处。
- 答：残疾人就业可以做一些力所能及的事情，国家和企业也都会适当的给予照顾，这是一件非常好的事情，对于本身的身心健康也是有帮助的。
问：如何做好残疾人就业工作
- 答：中国残疾人就业创业网络服务平台——中国残联官方网站
- 答：2019年新的《中华人民共和国聋哑人保障法》安全第一号文件.《残疾人就业条例》488号看知道明白
- 答：好平台也有助于残友顺利走上工作岗位。中国残疾人就业创业网络服务平台就很不错哦
- 答：好的平台才是就业的根本，中国残疾人就业创业网络服务平台
