一、干部人事档案管理中的问题及对策（论文文献综述）
潘贝[1]（2021）在《企业干部人事档案服务人力资源管理的可行性及对策》文中认为大数据时代企业干部人事档案的利用价值得到强化,收集、整合干部人事档案数据信息,有助于为人力资源管理决策提供依据。当前企业人事档案服务于人力资源管理具备一定的技术条件,同时也与现代人事档案管理理念相契合,我们应重视企业干部人事档案管理工作,更好地为人力资源管理服务。
闫冬[2]（2020）在《2014年以来干部人事档案研究述评》文中认为2014年,中共中央组织部部署开展干部人事档案专项审核。随着实践发展,干部人事档案研究进入新阶段,呈现出"突出实操、关注法律、重视技术"的特点;但存在研究深度有待挖掘、研究角度有待创新、研究方法有待丰富的问题。未来研究方向可能包括干部人事档案管理体制,干部人事档案与社会记忆、身份认同,干部人事档案与社会信用体系等。
郭旭[3]（2021）在《干部人事档案的保密性与知情权问题研究》文中认为干部人事档案既是档案工作的一个重要组成部分,也是组织人事工作的一项重要内容,具有特殊地位和重要作用,它是维护干部合法权益的重要凭证。我国的干部人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,长期以来实行的是内向型、封闭性的管理模式,干部人事档案不向本人开放,当事人无法了解档案记载的内容,实际上是违背了公民的知情权。在以人为本的社会中,需要正确处理好保密性与知情权的关系,循序渐进地推进干部人事档案的公开工作,保证干部人事档案工作健康、有序的发展。
陈鞠萍[4]（2020）在《秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究》文中研究表明近年来,党中央对干部人才队伍建设工作高度重视,不断深入推进干部人事制度改革,强化干部管理监督,从严治党管党力度持续加大,由此部分官员人事档案造假问题逐渐浮出水面,引发公众对政府机关干部人事档案的深入关注,暴露出我国现阶段干部人事档案管理工作仍存在诸多弊端。论文在对干部人事档案的基本概念、特性和管理内容的研究基础上,以信息化管理理论和新公共服务理论作为理论指导,运用文献研究法、问卷调查法和实地访谈法,获取了国内外关于干部人事档案管理的相关理论研究成果和先进经验,对秦皇岛市K区干部人事档案管理的基本情况进行了调查研究,结果显示干部人事档案管理存在的主要问题在于案卷质量不高、重要信息不一致、信息化建设滞后、服务不到位等方面。通过深入调查分析发现,产生这些问题的主要原因在于管理流程不科学、对档案重视程度及审核监督不到位、信息化工作滞后、服务性和人本性缺乏等方面。根据实际情况分析和相关理论指导,论文从规范管理体制、创新管理方法和理念等方面提出加强K干部人事档案管理的对策建议,首先是建立科学的管理流程,把档案材料收集、审核和装订等工作形成高效的管理链条;其次是提高认识,提升干部人事档案管理工作地位和要求,并建立合理监督约束制度等;再次是推进干部人事档案管理信息化建设进程,加大资源投入,使信息化建设成为档案工作职能转变的服务媒介,提高工作效率;最后是切实转变理念,创新利用方式,探索建立与政府机关干部人事档案相适应的面向公共服务的档案管理模式,保障档案相对人合法权利,建立全新的干部人事档案管理模式,并对我国干部人事档案管理制度完善与创新提供数据支持。
呼俊迪[5]（2020）在《高校干部人事档案管理中常见的问题及对策》文中研究表明高校干部的人事档案管理工作属于高校人事档案管理工作的一部分,对高校的行政管理工作会产生广泛而深刻的影响。高校干部的人事档案是选拔应聘、晋升和考核的依据,必须加以重视。当前,我国高校干部的人事档案管理工作存在着一些问题,这些问题亟待解决和改善。高校必须在各个层面主动进行宣传、严格执行考核和奖惩制度,提升档案管理的信息化程度,不断地提升高校的人事档案管理工作的能力,改变工作模式和开拓服务的新局面。
刘英姿,肖春霞[6]（2020）在《地方高校干部人事档案规范化管理存在的问题与对策研究》文中提出干部人事是培养、选拔和任用干部,调整配置师资队伍的重要依据材料。本文概述了干部人事档案管理的基本内涵,运用文献计量法对人事档案有关文献进行统计分析,指出了地方高校干部人事档案规范管理中存在的问题,分析其原因,并为积极推动地方高校干部人事档案规范化管理提出了个人见解。
成媛[7]（2020）在《信息化背景下S税务局人事档案管理流程优化研究》文中指出人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,是选拔任用人员的重要基础。随着档案数量越来越大,传统人事档案管理与保存凸显出越来越多的问题,并且带来了各种不可预见的弊端。当今社会科学技术的发展日新月异,信息化成为各行各业发展的不变主题。为了紧跟时代潮流,S税务局的人事档案管理工作也应当逐渐信息化,变革其记录载体,从而大幅度提升管理的效率。本文以S税务局为研究对象,从定性和定量方法入手,分析人事档案管理的信息化管理现状和日常工作管理流中存在的问题,发现S税务局在人事档案管理工作中基础建设落后、人员配备不足、现有信息化管理进程和日常工作流程不能发挥信息化档案管理的优势,对人事档案的重要性和利用率的提高无法起到理想的促进作用。而S税务局许多人事工作已稳步进入信息化管理进程,例如薪酬管理和人员信息管理,这就造成人事档案的管理工作难以和其他人事管理工作相对接,难以发挥人事档案工作在人事工作中的作用。所以本文通过借鉴国内外档案信息化管理的经验和方法,以档案信息管理系统为基础,对日常管理流程（档案接收、档案归档、档案转递、档案借阅）进行优化设计,并运用PDCA循环法确保优化工作实施,从而提高人事档案管理质效。最后运用AHP层次分析法和德尔菲法对S税务局人事档案管理流程优化效果进行评价指标确定,通过对比分析,从工作效率、安全性、成本、审批环节四个方面验证此次S税务局人事档案管理流程优化工作的成果。信息技术在不断的革新,因此流程管理也需持续优化,所以文章最后对S税务局人事档案管理流程持续优化提出了保障措施,确保S税务局人事档案管理工作的长远发展。
张文琛[8]（2020）在《干部人事档案管理存在的问题及对策研究》文中指出干部人事档案管理由来已久,从公共管理专业角度而言,干部人事档案管理是我国干部人事管理的重要组成部分,对我国干部的选拔、国家安全的维系等都形成了较为完善的实施保障。从1956年开始,我国相继出台《干部档案工作条例》《干部档案整理办法》《关于加强干部档案工作的意见》《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》等一系列法律法规文件,使得干部人事档案管理在探索中步入正轨,且日趋完善。不过,现行的干部人事档案管理仍然在具体运用过程中,表现出一些问题和不足,不利于这一工作的广泛落实与持续实施。政府主管部门在干部人事档案管理中,始终扮演着“掌舵者”的角色,制定了严格的标准要求,对干部人事档案收集、使用等过程做出了详细、明确的要求,虽然确保了干部人事档案管理的合理化运行,但是过于严苛的管理模式,一方面限制了干部人事档案作用的发挥,另一方面也限制了档案相对人的权利,忽略了公民选择、公民参与以及公民评价的过程,没有很好地发挥干部人事档案的作用,实现公共利益的最大化,不符合当前我国努力打造的“服务型政府”的要求。所以,正视干部人事档案管理中涌现的现实问题,剖析造成问题的原因,探索优化提升干部人事档案管理服务的对策,具有至关重要的实施价值,在这样的研究背景下,论文以“干部人事档案管理存在的问题及对策研究”为研究主题展开相关探讨。具体研究框架如下,首先,立足相关概念界定,明确“干部”、“人事档案”及“干部人事档案”等专业名词的范围,从新公共服务理论入手,结合理论的内涵和分析框架,进行基础性剖析。其次,主要从当前干部人事档案管理的基本情况及其主要内容着手,梳理出当前干部人事档案管理制度管理运行日趋完善和标准化建设日渐显现的基本情况,介绍了干部人事档案管理的基本原则和主要环节,对干部人事档案管理的现状进行全面梳理。再次,对干部人事档案管理中存在的主要问题进行分析,依托新公共服务理论框架,从严格控制限制效用发挥、简单化管理责任降低社会价值、重视档案本身忽略当事人权益和社会参与缺失损害公民利益等四个方面进行阐述,并且对产生这些问题的深层次原因进行分析,提出了服务模式固化、管理责任限定局限、当事人权利意识弱化和公民观念意识淡薄四个方面的原因。最后,针对前文分析的问题及原因,从转变服务理念适应新角色、强化管理责任提升服务效能、重视当事人权利和注重参与强化公民意识四个方面,提出优化干部人事档案管理工作的对策。
林洁珩[9]（2020）在《干部人事档案专项审核工作难点及对策分析》文中提出近年来,随着经济社会的发展,我国很多领域逐步实施了一系列的改革,人事制度改革是当前有关部门工作的重点。人事管理工作中,干部人事档案的审核极为关键,人事档案是干部任免的重要参考,当前,在一些领域,存在着干部档案的学历、年龄等造假问题,这些问题的出现,严重影响了事业单位干部选聘的公平性。因此,干部人事档案专项审核工作的开展具有现实意义。基于此,本文分析了干部人事档案专项审核的工作难点,并提出了相应的对策措施,有利于保障人事管理工作的顺利进行。
罗斌[10]（2020）在《聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例》文中研究指明随着高校用人制度的改革,由以往的固定终身制向聘用制转变,高校的人才流动也日益频繁。在这种情况下,高校的人事档案管理问题也日益凸显,高校档案管理需要更加灵活的模式。随着人事制度改革的推进,传统人事档案制度亦露出诸多弊端:“档案重建”时有发生;档案收集欠完整;档案利用率低下;档案管理缺乏社会服务性等。本论文采取文献法、案例法、比较借鉴法,运用协同管理理论、库克曲线理论,以聘用制下高校人事档案管理为研究视角,重点以Y学院为例,对档案管理中的突出问题和成因进行了分析,由点及面,总结出当前人事档案管理改革的困境。参考国外的人事档案管理制度,在此基础上,结合我国国情,提出建议与对策。第一,树立高校公共人事档案理念,发挥其社会公共服务功能。第二,建立人事档案社会服务化管理模式,随着我国政府机构改革的力度加强,小单位的自行管理人事档案模式将被更大范围内实行社会服务化管理模式取代。第三,政府成立公益型区域性高校人事档案中心,它不以盈利为目的,是公益型事业单位,具有独立性、专业性、服务性等特点。第四,构建人事档案“电子化”和“法制化”。“电子化”,就是要求把传统的纸质型档案转换成电子型档案,通过电子手段建立个人信用系统;“法制化”,就是必须按照《宪法》《公务员法》《劳动法》《保密法》《档案法》等法律法规进行人事档案管理制度改革,健全法律监督及监管机制。本论文从公共管理视角出发,结合人事档案工作具体特征,期望能拓宽人事档案服务社会化的视野,为同类型单位的人力资源管理工作提供新的思路。
二、干部人事档案管理中的问题及对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、干部人事档案管理中的问题及对策（论文提纲范文）
（1）企业干部人事档案服务人力资源管理的可行性及对策（论文提纲范文）
| 1 企业干部人事档案服务人力资源管理的可行性 |
| 1.1 数据支持：干部人事档案数据更全面、细致，具备较强的利用价值 |
| 1.2 技术支持：大数据为干部人事档案服务人力资源管理提供了支持 |
| 1.3 制度支持：科学管理思维的深入落实为干部人事档案利用创造了条件 |
| 2 企业干部人事档案服务人力资源管理的对策 |
| 2.1 高度重视干部人事档案的收集与整理 |
| 2.2 建立健全企业干部人事档案管理制度 |
| 2.2.1 建立干部人事档案信息化管理制度。 |
| 2.2.2 建立人事档案信息动态管理制度。 |
| 2.2.3 建立人事档案信息共享机制。 |
| 2.3 打造优质企业干部人事档案管理队伍 |
（3）干部人事档案的保密性与知情权问题研究（论文提纲范文）
| 一、干部人事档案的背景 |
| 1.从历史成因来看 |
| 2.从维护人权的角度来看 |
| 3.从现代人力资源管理的角度来看 |
| 二、当前干部人事档案管理中存在的主要问题 |
| 1.管理方法仍然以传统的手工操作为主,整个过程既繁琐又复杂 |
| 2.档案材料的格式没有标准化,内容不完整 |
| 3.缺乏有效的编辑和研究,无法为人才队伍的建设提供高效的信息服务 |
| 三、加强干部人事档案管理,保障保密性与知情权 |
| 1.加强培训教育,提高档案管理意识 |
| 2.更新观念,加强干部人事档案管理模式创新 |
| 3.实施信息管理,提高人才利用水平 |
| 4.建立干部人事档案信息网络管理系统 |
| 5.加强干部人事档案信息的立法保障 |
| 四、结束语 |
（4）秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 干部人事档案管理的相关基础理论 |
| 2.1 干部人事档案管理相关概念 |
| 2.1.1 人事档案 |
| 2.1.2 干部人事档案 |
| 2.1.3 干部人事档案的特性 |
| 2.1.4 干部人事档案管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 信息化管理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 K区干部人事档案管理现状 |
| 3.1 K区干部人事档案管理概况 |
| 3.1.1 干部人事档案管理总体情况 |
| 3.1.2 干部人事档案管理相关制度政策 |
| 3.1.3 干部人事档案管理的主要内容 |
| 3.2 K区干部人事档案管理问卷调查情况 |
| 3.2.1 调查的前期准备 |
| 3.2.2 问卷的设计 |
| 3.2.3 调查数据分析 |
| 3.3 K区干部人事档案管理实地访谈情况 |
| 3.3.1 访谈的目的和方法 |
| 3.3.2 访谈的设计 |
| 3.3.3 访谈过程与结果 |
| 3.4 K区干部人事档案管理存在问题 |
| 3.4.1 部分档案中信息存疑、记载不准确 |
| 3.4.2 档案案卷整体质量不高 |
| 3.4.3 档案管理信息化水平低 |
| 3.4.4 档案发挥效用水平低 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 K区干部人事档案管理问题的成因 |
| 4.1 对档案重要性认识及审核监督不到位 |
| 4.1.1 干部本人的档案意识薄弱 |
| 4.1.2 干部人事档案管理工作地位不高 |
| 4.1.3 干部人事档案审核不到位 |
| 4.1.4 干部人事档案工作缺乏有力监督惩罚机制 |
| 4.2 干部人事档案管理流程不科学 |
| 4.2.1 档案材料收集鉴别工作被动 |
| 4.2.2 档案整理工作效率低下 |
| 4.3 干部人事档案管理信息化建设滞后 |
| 4.3.1 对档案信息化重视程度不够 |
| 4.3.2 缺乏专业的信息化建设指导 |
| 4.3.3 档案管理人员信息化技能不强 |
| 4.4 干部人事档案管理缺乏服务性 |
| 4.4.1 传统档案思想和管理模式封闭固化 |
| 4.4.2 档案功能发挥存在局限性 |
| 4.4.3 档案管理人员服务意识不强 |
| 4.4.4 档案相对人合法权利缺乏保障 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 提升K区干部人事档案管理水平的对策 |
| 5.1 提高干部人事档案管理工作地位和要求 |
| 5.1.1 提高干部人事档案重要性认识 |
| 5.1.2 建立科学的领导机制 |
| 5.1.3 建立长效审核监督机制 |
| 5.1.4 探索建立干部人事档案失信惩戒制度 |
| 5.2 建立科学高效的干部人事档案管理流程 |
| 5.2.1 建立科学完备的材料收集网络和联系制度 |
| 5.2.2 严把档案材料规范性和真实性审核关口 |
| 5.2.3 实施科学精细化档案整理办法 |
| 5.3 加快干部人事档案管理信息化建设进程 |
| 5.3.1 充分认识档案信息化必要性和重要性 |
| 5.3.2 夯实档案信息化建设根基 |
| 5.3.3 加快档案信息化管理人才培养 |
| 5.4 探索建立面向公共服务的档案管理模式 |
| 5.4.1 树立干部人事档案公共服务理念 |
| 5.4.2 合理把握适度公开原则 |
| 5.4.3 建立面向公共服务的干部人事档案管理服务体系 |
| 5.4.4 保障档案相对人合法权利 |
| 5.4.5 加强档案管理人才队伍建设 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 秦皇岛市K区干部人事档案管理工作调查问卷 |
| 附录2 秦皇岛市 K 区干部人事档案管理工作访谈提纲 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（5）高校干部人事档案管理中常见的问题及对策（论文提纲范文）
| 一、高校干部人事档案管理内容和重要性分析 |
| 1.内容 |
| 2.重要性 |
| 二、高校干部人事档案管理中常见问题 |
| 1.对人事档案管理重视程度不足 |
| 2.干部人事档案管理规范性不足 |
| 3.干部人事档案管理人员专业性不足 |
| 4.档案信息更新速度慢 |
| 三、加强高校干部人事档案管理的建议 |
| 1.从思想意识出发,建立完善的管理制度 |
| 2.不断提高高校干部人事档案材料质量 |
| 3.加快干部人事档案信息化管理进程 |
| 4.灵活安排档案收集方式 |
| 四、结语 |
（6）地方高校干部人事档案规范化管理存在的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、人事档案管理的基本内涵 |
| 1.人事档案管理的特点: |
| 2.人事档案发展沿革 |
| 3.人事档案的价值 |
| 二、人事档案管理的文献计量统计分析 |
| 1.研究主题分析 |
| 2.论文年代分析 |
| 三、地方高校干部人事档案管理存在的问题及原因分析 |
| 1.档案意识不强,管理机构不科学,设施配套不完善 |
| 2.缺乏统一的指导标准,案卷排架不科学。 |
| 3.档案人员地位较低,职称评定晋级困难 |
| 4.信息化建设滞后,档案利用率低 |
| 四、地方高校干部人事档案规范化管理的对策 |
| 1.提高认识加强领导,健全工作机构,完善管理设施 |
| 2.规范档案检索,完善案卷排架 |
| 3.规范档案专业职称评审,以事业留人 |
| 4.加强档案信息化建设,拓展多元化利用方式。 |
（7）信息化背景下S税务局人事档案管理流程优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究技术路线 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 人事档案管理概念及内涵 |
| 2.1.2 档案信息化概念及建设规范 |
| 2.1.3 流程管理及流程优化概念 |
| 2.2 相关规范及研究总结 |
| 2.2.1 档案管理工作规范 |
| 2.2.2 档案管理研究总结 |
| 2.2.3 流程管理研究总结 |
| 2.3 分析研究工具 |
| 2.3.1 流程优化工具 |
| 2.3.2 效果评价工具 |
| 第三章 S税务局人事档案管理现状及问题研究 |
| 3.1 S税务局人事档案管理现状 |
| 3.1.1 档案管理基本情况 |
| 3.1.2 档案信息化建设现状 |
| 3.1.3 档案管理流程现状 |
| 3.2 S税务局人事档案管理存在问题分析 |
| 3.2.1 定量问题分析 |
| 3.2.2 定性问题分析 |
| 3.3 问题原因分析 |
| 3.3.1 管理理念落后、机制不健全 |
| 3.3.2 档案信息化管理水平低 |
| 3.3.3 管理流程落后 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 S税务局人事档案管理流程优化 |
| 4.1 流程优化方案及步骤 |
| 4.2 流程优化目标及规划 |
| 4.2.1 优化目标及原则 |
| 4.2.2 流程优化点梳理 |
| 4.3 系统优化关联与对接 |
| 4.4 操作人员权限规范 |
| 4.5 工作流程优化设计 |
| 4.5.1 档案接收流程优化设计 |
| 4.5.2 档案归档流程优化 |
| 4.5.3 档案移交流程优化 |
| 4.5.4 档案查借阅流程优化 |
| 4.6 基于PDCA循环的流程优化实施 |
| 4.6.1 P阶段-计划 |
| 4.6.2 D阶段-实施 |
| 4.6.3 C阶段-检查 |
| 4.6.4 A阶段-处理 |
| 第五章 S税务局人事档案管理流程优化评价与保障 |
| 5.1 流程优化效果评价 |
| 5.1.1 评价指标构建 |
| 5.1.2 工作效率指标评价 |
| 5.1.3 安全指标评价 |
| 5.1.4 成本指标评价 |
| 5.1.5 审批环节指标评价 |
| 5.1.6 其他方面评价 |
| 5.2 持续优化保障 |
| 5.2.1 强化政策性保障 |
| 5.2.2 加强信息安全保障 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 论文工作成果 |
| 6.2 论文工作展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（8）干部人事档案管理存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 1.学术价值 |
| 2.现实意义 |
| (三)相关研究综述 |
| 1.国内研究综述 |
| 2.国内研究述评 |
| (四)研究方案 |
| 1.研究目标 |
| 2.研究内容 |
| 3.研究方法 |
| 4.本文的创新之处 |
| 一、基本概念与相关理论 |
| (一)基本概念 |
| (二)相关理论 |
| 二、干部人事档案管理的现状 |
| (一)干部人事档案管理的基本情况 |
| 1.管理运行逐渐完善 |
| 2.标准化程度日渐显现 |
| (二)干部人事档案管理的主要内容 |
| 1.基本原则 |
| 2.基本环节 |
| 三、基于新公共服务理论的干部人事档案管理存在的问题及原因 |
| (一)基于新公共服务理论的干部人事档案管理存在的问题 |
| 1.控制严格限制效用发挥 |
| 2.管理责任简单化降低社会价值 |
| 3.重视档案本身忽视当事人的权益 |
| 4.社会参与缺失损害公民利益 |
| (二)基于新公共服务理论的管理存在问题的原因分析 |
| 1.服务模式的固化 |
| 2.管理责任设定的局限 |
| 3.当事人权利意识的弱化 |
| 4.公民观念意识淡薄 |
| 四、基于新公共服务理论下干部人事档案管理优化对策 |
| (一)转变服务理念适应新角色 |
| 1.树立“公共档案”理念 |
| 2.转变服务供给角色 |
| (二)强化管理责任提升服务效能 |
| 1.丰富内容拓宽运用范围 |
| 2.加强利用体现社会价值 |
| (三)更加重视当事人权利 |
| 1.隐私权 |
| 2.知情权 |
| 3.申诉权 |
| (四)注重参与强化公民意识 |
| 1.强化审核监督 |
| 2.建立失信惩戒机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）干部人事档案专项审核工作难点及对策分析（论文提纲范文）
| 一、干部人事档案管理与专项审核的重要性 |
| 二、干部人事档案专项审核的内容和方法 |
| 1.审核的范围和内容 |
| 2.审核的方法步骤 |
| 三、干部人事档案专项审核的工作难点 |
| 1.干部档案材料不齐全 |
| 2.干部档案材料不规范 |
| 3.干部档案意识不强 |
| 4.管理人员的素质有待加强 |
| 5.档案审核管理机制缺乏 |
| 四、干部人事档案专项审核工作的相关对策 |
| 1.加强干部档案的宣传,提高人员的档案意识 |
| 2.做好干部档案材料审核工作 |
| 3.加强干部档案队伍建设,提高人员的专业素质 |
| 4.建立完善的档案管理机制 |
| 5.推进人事档案的信息化管理 |
| 五、结束语 |
（10）聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 高校 |
| 2.1.2 聘用制 |
| 2.1.3 人事档案 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 协同管理理论 |
| 2.2.2 库克曲线 |
| 第3章 聘用制下高校人事档案管理问题与成因分析 |
| 3.1 问题表现 |
| 3.1.1 “档案重建”时有发生 |
| 3.1.2 档案收集欠完整 |
| 3.1.3 档案利用率低下 |
| 3.1.4 档案管理缺乏公共服务性 |
| 3.2 成因分析 |
| 3.2.1 档案管理意识淡薄 |
| 3.2.2 管理制度滞后 |
| 3.2.3 管理制度欠规范 |
| 3.2.4 管理方法欠更新 |
| 3.2.5 人事档案管理人员综合素质有待提升 |
| 第4章 国外经验借鉴与启示 |
| 4.1 国外经验借鉴 |
| 4.1.1 美国 |
| 4.1.2 日本 |
| 4.1.3 法国 |
| 4.1.4 发达国家高校档案管理现状 |
| 4.2 国外经验启示 |
| 4.2.1 充分利用和按权限开放相结合 |
| 4.2.2 人事档案集中管理 |
| 4.2.3 重视人事档案的利用与社会服务功能 |
| 第5章 聘用制下高校人事档案管理对策 |
| 5.1 完善人事档案管理制度 |
| 5.1.1 调整收集范围,完善收集制度 |
| 5.1.2 确保档案材料真实性与及时性 |
| 5.1.3 确保档案材料收集的规范性 |
| 5.1.4 强化人事档案材料收集的工作制度 |
| 5.1.5 利用信息技术,扩大利用范围 |
| 5.1.6 加强人才队伍建设,提高员工积极性 |
| 5.2 建立高校人事档案社会服务化管理模式 |
| 5.2.1 树立高校公共人事档案理念 |
| 5.2.2 建立人事档案社会服务化管理模式 |
| 5.2.3 政府成立公益型区域性高校人事档案中心 |
| 5.2.4 构建人事档案“电子化”和“法制化” |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、干部人事档案管理中的问题及对策（论文参考文献）
- [1]企业干部人事档案服务人力资源管理的可行性及对策[J]. 潘贝. 兰台内外, 2021(21)
- [2]2014年以来干部人事档案研究述评[J]. 闫冬. 中国档案研究, 2020(02)
- [3]干部人事档案的保密性与知情权问题研究[J]. 郭旭. 兰台内外, 2021(05)
- [4]秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究[D]. 陈鞠萍. 燕山大学, 2020(06)
- [5]高校干部人事档案管理中常见的问题及对策[J]. 呼俊迪. 兰台内外, 2020(31)
- [6]地方高校干部人事档案规范化管理存在的问题与对策研究[J]. 刘英姿,肖春霞. 兰台内外, 2020(28)
- [7]信息化背景下S税务局人事档案管理流程优化研究[D]. 成媛. 西安电子科技大学, 2020(08)
- [8]干部人事档案管理存在的问题及对策研究[D]. 张文琛. 曲阜师范大学, 2020(02)
- [9]干部人事档案专项审核工作难点及对策分析[J]. 林洁珩. 兰台内外, 2020(16)
- [10]聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例[D]. 罗斌. 扬州大学, 2020(05)
标签：人事档案管理论文; 干部档案工作条例论文; 档案管理系统论文; 制度理论论文; 工作管理论文;