问：半结构式访谈是什么意思
- 答：半结构化访谈指按照一个粗线条式的访谈提纲而进行的非正式的访谈。该方法对访谈对象的条件、所要询问的问题等只有一个粗略的基本要求。访谈者可以根据访谈时的实际情况灵活地做出必要的调整，至于提问的方式和顺序、访谈对象回答的方式、访谈记录的方式和访谈的时间、地点等没有具体的要求，由访谈者根据情况灵活处理。
结构式访谈的最大优点是访问结果方便量化，可作统计分析，它是统计调查的一种。与另一种统计调查－自填问卷相比，结构式访谈的最大特点是能够控制调查结果的可靠程度。结构式访谈的另一大优点是高，一般的结构式访谈回收率可以达到80%以上，而且回收了的问卷其应答率也高。结构式访谈的应用范围也更广泛，可以自由选择调查物件则穗知，也能问一些比较复杂的问题，并可选孙消择性地对某些特定问题作深入调查，因而大大扩展了应用的范围。
在准备过程中，半结构式的访谈应当只确定主要的问题和框架，访谈员应能探究意义以及出现的兴趣领域，在事先确定主题和话题领域的情况下，渴望听取被访者的叙述。深度访谈最重要的目的还在于它的第二个特征——深入事实的内部。这包括两个方面，一个是怎样叫作深度，一个是如何能够深入事实内部。
1、深度了解某事是要获得关于它的更多的细节知识。
2、深度指的是了解表面上的事情如何变复杂，以及表面事实是如何误族侍导人们的。
问：半结构化是什么意思
- 答：1：指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的岁模试题。 2：半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，另一种是主试者依据事先规划的一系搭雀清列问题来对被试者提问。 3：研究员时勘教授将结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式。 4：半结构化面试，有效避免了单一方法上的不足。面试官可以获得比材料知前法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。 5：并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
- 答：半结构化面试的组织形式通常有两种，一种是逐一面试，另一种是多人面试。 逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考袜裂饥生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。
校园招聘半结构化面试刚开始的时候，考生一般源余需要做一个简单的自我介绍，时间限定一般为1-3分钟，建议大家可以提前准备多个时间的自我面试版本，以便应对不同形式的自我介绍。
在自我介绍结束后，考官会针对考生自我介绍、简历中感兴趣的部分展开更有针对性地提 问，如专业课成绩、实习经历和校内实践经历等，所以大家在提前准备自告返我介绍的时候， 可以对一些比较重要的内容做好提前准备。
除此以外，还有一些延伸话题，比如包括动机等。
问：半结构型访问法的概念和特点
- 答：半结构型访问法是一种数据采集方法，通常应用于社会科学领域的研究中，可以用来收答纳集个人、组织、社会等不同层面的信息。
半结构型访问法主要通过面对面访谈、问卷调查等方式进行数据收集，采用开放裂竖性问题和半结构化问题，允许受访者自由回答，同时也能够保证数据的一定程度的可比性和可靠性。半结构型访问法的优点在于可以深入了解受访者的观点和态度，提供详细的信息，同时也能够保证数据的一定程度的可比性和可靠性。
半结构访问法的特点如下：
半结构化数据，它可以处理结构化和非结构化数据，将非结构化数据结构化。平面化检索，它可以解决平面化检索的问题，通过在非结构化文本中寻找关键词来查找文档。性能较清源没好，它是一种比较快速、简单、有效的检索方法，可以支持大规模应用。弱化用户的输入水平，它能够弱化用户的输入水平，适用于用户在输入关键词方面的不确定性和非标准化。
