问：工资意向调查表该怎么填写比较合适！
- 答：根据您所提供的几个问题，可以如下面这样来回答：
1、本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。
2、绩效工资部分，应该按照各个部门的尘粗游实际情况来考核，来确定考核标准，比如技术部门，应该按照给本部门和本单位节省成本，做出贡献的程度来核定绩效，并且绩效的构成还应该凳渗涵盖一部分出勤和日常工作内容；
3、这个问题看你所处技术部门的什么岗位和级别，如果级别高岗位属于管理岗位的话，工资金额可以比你现派销在的金额多出5%-15%，如果属于普通的岗位和级别，可以填写比现有工资多出1%-5%，不能太贪心。
4、其他的想法可以这样填写：希望可以适当多一些奖惩制度，赏罚分明，奖金和福利可以是物质也可以是金钱。 - 答：最难办的是第三条了，写多了领导会觉着你贪心，写少了又不给涨工资，适当的多写一点就可以。
问：职工薪酬表怎么填写？
- 答：1.在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。
2.进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。
账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。
示例当年计提了工资15,000，则填写15000。
3.实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去4年5月31号之前仍未发放的工资。
示例当年侍羡度实际发放的工资为10000，则填写10000。
4. 税收金额：税法上握或允许抵扣的工资金额，通常是实际发放到员工手里的工资金额，则填写10000万。
5.纳税调整金额：就是账载金额和税收金额之间的差额，税收金额小于账载金额就会形成调增额，示例：15000-10000=5000，调增5000。
6.如果企业还存在福利费支出，则按照上述方法填写在职工福利费支出栏。
职工福利费支出：不得超过工资的14%，其余部分形成调整。
7.职工教育经费，工费经费支出，也需要按照账载金额、实际发生额、税收金额进行段谈伍填写。
职工教育经费：不得超过工资的8%，超过部分形成调整。
工费经费支出：不得超过工资的2%，超过部分形成调整。
8. 职工薪酬表填写好之后，把合计填写在期间费用明细表就可以了
问：职工薪酬表怎么填写？
- 答：105050职工薪酬表填法如下：
第一行（1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。 （2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。 （3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。 （4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。 第二行 （1）第1列“账载金额”：填报纳败州税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划，会计核算计入成本费用的金额。 （2）第2列“实际发生额”：填报纳税人根据本年实际行权时股权的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量计算确定的金额。 （3）第5列拆枯脊“旅渗税收金额”：填报行权时按照税收规定允许税前扣除的金额。按照第1列和第2列孰小值填报。 （4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。 3.第3行“
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
