问：产业工人队伍建设存在的一些体制机制障碍有哪些
- 答：产业工人队伍建设存在的一些体制机制障碍有：流通渠道不够通畅、培养方式不够系统、激励机制不够健全。
1、流通渠道不够通畅：开发区产业工人总体上实现向上流动的比例较低，晋升空间相对较小，其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响，大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域，上升到高级技术、管理岗位很难。
2、培养方式不够系统：无论是企业，还是开发区总工会、劳动所组织的一些培训，其内容仍不能满足职工日益增长的学知识、学技术、学技能的需求。除了部分大中型企业有比较完善的学习培训制度外，很多企业只重视企业经营管理，对职工提供教育培训机会不多。企业考虑到自身的成本与职工的流动率较高，往往不肯请专业机构对职工进行系统的职业培训。
3、激励机制不够健全： 和工会开展专门技术工人评比表扬活动，产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例尚有一定提升空间。一些企业缺乏技工人才培养的计划、管理和激励等相关措施。有的企业经营管理者错误地认为职工拿到高级资格证书后不仅要提高工资待遇，还有可能出现跳槽现象，造成人才流失等等。
推进产业工人队伍改革建设的思考
形成重视产业工人的良好社会环境。充分利用电视、 、报纸专栏等宣传方式，深入持久地进行先进产业工人事迹宣传，组织劳模事迹报告团深入单位、社区巡回宣讲。推动农民工融入城市相关制度的落实，改善他们在医疗、猜念启教育、养老、住房等方面的状况，提高他们在就业区域的稳定性。
完善落实推进产业工人建设的相关制度。完善技能人才形成、晋级、使用、管理等相关政策，为促进技能人才队伍建设提供制度保证。引导企业创新职工成长模式，通过设置技能、级别、职务发展高李等多个通道，为职工成长成才提供广阔空间穗如。
问：如何造就一支高素质的产业工人队伍？产业工人队伍建设改革改什么，怎么改
- 答：可以从以下几个方面考虑。
1.队伍由人组成，所以提高队伍中每个人的个人素质水平、专业素质水平和团队协助水平是一个很好的途径。具体方法包括：提高原有谈皮斗人握芦员水平、淘汰不合格人员和加入高水平人员。
2.产业工人建设改革往往伴随着新的生产设备、方式、流程甚至是市场变化而变化。改革的目的就是先要适应、其次再提高，最后形成最适合自己的生产方式和含磨发展方式。
以上。
个人建议，仅供参考，祝好运。
问：如何强化产业工人队伍建设支撑保障
- 答：强化产业工人队伍建设支撑保障的方法：
提高产业工人政治待遇、经济待遇和社会待遇，把产业工人队伍建设纳入人才队伍建设总体规划，不断发展壮大产业工人党员队伍，有针对性地统筹调控发展党员计划，提高技术能手、青年专家、优秀工人中的党员比例。
推动企业主动提高技术工人收入水平，国有企业要推行岗位绩效工资制度，健全技能等级与薪酬待遇相匹配的绩效考核体系；指导非公企业建立灵活高效的薪酬分配体系，对紧缺急需的技术工人实行协议工资或等分配方式，保障产业工人经济收入与企业效益同步增长。
加大技能人才表彰奖励力度，将选树的工匠人才与 部门评定的技能人才相对接；鼓励各类企业实施高技能人才技术创世哪新成果入股、岗位分红等激励方式，健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的，实现多劳者多得、技高者多得。
聚焦主业主责，促进产业工人队伍建设改革和发展
推动产业工人队伍建设改革和发展，是党中央交给工会组织最核心的政治任务，工会组织重任在肩，义不容辞。当前工会组织深化改革的根本任务和主要依归，就是能否通过改革自身的组织体制、运行机制和活动方式，实现产业工人全面发展的目标。
有效地凝聚起这支队伍，启发其觉漏返扮悟，强化其组织，提升其素质，维护其权益。群团改革要求的返灶强“三性”、去“”，本质上也是要求工会组织以产业工人队伍为主要工作对象，建组织、强机制，彻底摒弃机关化、行政化的弊端，创造性地运用特有的运作模式。
