兰州军区——认真贯彻《军队卫生监督条例》

一、兰州军区——认真贯彻落实《军队卫生监督规定》（论文文献综述）

赵晋^[1]（2016）在《全科医学（边海防军医）专业军事医学课程体系构建及联教联训探索研究》文中研究表明研究背景2012年9月F军医大学根据总部要求,着眼基层部队需要,新开设全军唯一的全科医学（边海防军医）五年制本科学历教育专业。该专业实施―3+2‖模式,前3年由军医大学实施通识教育和专业课程教育,后2年由军医训练大队实施岗位课程教育。这种两阶段的培养方式符合当前军事训练与军事教育大力提倡的联教联训模式的特点和要求。军事医学课程是全科医学（边海防军医）专业的课程体系中重要的组成部分,其面向战场、服务部队、实用性强的特征,强烈要求军医大学、军医训练大队、教学医院、部队卫生机构等教学机构合力育人,实施联教联训。研究目的本研究采用调查研究的基本方法,探索军事医学课程的联教联训。一是根据边海防军医岗位任职需要,论证出全科医学（边海防军医）专业军事医学课程体系;二是论证全科医学（边海防军医）专业实施联教联训的军事医学课程;三是在前期研究的基础上,探讨拟定全科医学（边海防军医）专业军事医学课程联教联训的总体实施方案。为全科医学（边海防军医）专业科学设置并实施军事医学课程提供有益探索。研究方法本研究主要采用的研究方法有:文献分析法、专家讨论法、咨询访谈法、问卷调查法、专家咨询法、穆蒂优序图法。研究内容本研究的内容主要包括六部分:一、查阅以全科医学、全科医师、全科医学（边海防军医）专业、军事医学课程、联教联训、边防、海防为主题词的相关文献,在理论上界定以上名词的概念与内涵,了解其最新研究成果。二、调查学历教育对医学生军事医学知识和技能储备的贡献程度,了解边海防军医军事医学知识和技能的欠缺程度,为全科医学（边海防军医）专业军事医学课程建设提供依据。三、根据广义军事医学的范畴和构建军队医学生完整知识体系的要求,遴选军事医学课程库。四、根据需求调查论证结果,结合军医大学学历教育的特点,从高需求军事课程中遴选学历教育阶段重点设置的军事医学课程,从而构建学历教育阶段和非学历教育阶段全科医学（边海防军医）专业军事医学课程库。五、根据全科医学（边海防军医）专业军事医学课程的课程类型、主要授课方式、主要教学方法,结合联教联训教育模式的特点,遴选出适合实施联教联训重点军事医学课程。六、论证联教联训体制机制建设内容,拟定联教联训实施方案。调查关于军事医学课程联教联训体制机制建设基本内容的意见,采用系统分析法,拟定全科医学（边海防军医）专业军事医学课程联教联训的实施方案。研究结果本研究的重要结果主要有四点:一、构建出由33门课程组成的全科医学（边海防军医）专业军事医学课程体系,其中17门属于高需求课程,在学历教育阶段设置,16门属于低需求课程,在非学历教育阶段设置。二、论证出由10门岗位高需求军事医学课程组成的学历教育阶段全科医学（边海防军医）专业军事医学课程库。三、论证出5门能够实施联教联训的重点军事医学课程,以及这些课程联教联训的基本模式。四、拟定出全科医学（边海防军医）专业军事医学课程联教联训的总体实施方案。对军事医学课程联教联训的制度机制、组织领导、合作主体、各方职责、师资构成、课程体系、联合保障、联合考评进行了具体阐述。

李帅锋^[2]（2016）在《军民融合疾控应急体系建设发展研究》文中进行了进一步梳理国内外突发事件应急救援实践证明,军地疾控应急力量采取统一指挥、军地协调、步调联动、信息共享等联防联控措施,最大限度发挥军地合力,是成功实现“大灾之后无大疫”的关键。为充分发挥和利用军队与地方的资源优势,推动军地疾控应急力量的同步协调统筹发展,提高国家疾控应急整体能力和水平,本研究拟在总结得出军队和地方疾控应急体系建设现状和军民融合疾控应急体系建设存在的问题,最终提出推动军民融合疾控应急体系建设发展策略,启示我国应推动军民融合疾控应急建设。为实现这一目标,采取文献研究、专家咨询、案例研究、对比研究、逻辑归纳等方法,开展军民融合基本理论研究、军民融合国外模式比较研究、军民联合救援实践案例研究、军民融合现状与问题研究、军民融合建设策略研究。研究表明:（1）疾控应急工作的突然性、风险性、组织协调复杂、后勤保障难、处置效果社会影响大等特点,要求推动军民融合疾控应急体系建设。军民融合疾控应急体系建设具备提高组织指挥效率、资源利用效率、后勤保障能力、专业救援能力等优势。（2）“统筹规划、统一管理、常态运转、权威高效、法律保障、联储共济”是美国、俄罗斯、日本等应急体系发展建设的趋势。（3）汶川抗震救灾中军地密切协同,军队力量发挥了不可或缺的作用,但在军地协调、组织指挥、力量协同、后勤保障、信息共享等方面也存在一定问题。（4）军地疾控应急体系建设存在诸多问题。首先,管理体系没有常态运转,权威性不高,针对疾控体系建设,缺乏长效性全局性统筹规划建设和使用;其次,力量体系建设存在救援人员心理适应性有待提高、体能素质有待加强、专业技能不平衡、装备列装与维护更新不到位、军地人员相互交流了解缺乏、军地防疫队伍融合建设不够紧密等问题;其三,在法规建设方面,法律法规原则性太强、法律体系不够完整、法律体系同步更新不足;其四,在预案建设方面,存在缺乏针对性、有机衔接不够、操作性不强、修订不及时、平时应用不足等问题;其五,在信息融合方面,存在思想观念落后、政策配套不全、技术标准缺位等问题。其六,在联合训练方面,存在缺乏顶层设计筹划、缺乏场地、经费、标准等训练保障、参训机构与人员积极性不高等问题;最后,在物资储备方面,存在药材联合储备标准体系有待建立、物资储备资金没有专项保障、物资储备应急调用效率不高等问题。借鉴国外做法,针对国内现实问题,研究提出军民融合疾控应急体系建设发展策略:（1）军民融合疾控应急管理体系整体化建设;（2）军民融合疾控应急力量体系模块化建设（3）军民融合疾控应急法规体系层次化建设;（4）军民融合疾控应急预案体系操作化建设;（5）军民融合疾控应急信息体系共享化建设;（6）军民融合疾控应急训练体系联合化建设;（7）军民融合疾控应急储备体系共济化建设。

李寒冰^[3]（2015）在《军队医院参与公立医院改革深化研究》文中研究说明公立医院改革是国家医药卫生体制改革的重中之重,国家从2010年2月开始推行公立医院改革试点工作,到2015年已在全国17个试点城市和全部的县级公立医院展开试点,计划2017年在全国范围内全面推开公立医院改革。军队医院是性质特殊的公立医院,担负着军地伤病员收治任务,参与公立医院改革是客观使然。随着国家公立医院改革试点工作的逐步推进,对军队医院的影响也逐步凸显出来。主要表现为:对军队医院纳入公立医院改革,国家政策不够明晰,地方政府积极性不高,在区域卫生规划、政策性亏损补偿、医院基本建设投入等方面没有给予军队医院同等待遇;军队内部对改革认识不够统一,虽然总部已经有了一个指导意见,但由于与地方政府协调不够到位,各地公立医院改革的做法也不统一,造成军队医院纳入公立医院改革困难重重,特别是参与改革的重大政策制度问题尚未有效解决。军委总部首长和机关对军队医院参与国家公立医院改革十分重视,多次进行研究部署,总后卫生部专门安排了《军队医院参与公立医院改革策略研究》课题,由导师牵头负责研究,本人作为骨干,自始自终参与了该课题研究。本研究的目的是:及时掌握国家公立医院改革的新进展、新要求,从理论和实践结合上进一步厘清军队医院参与公立医院改革的偏颇认识,梳理出改革试点以来军队医院遇到的突出矛盾和困难,总结军队医院试点改革的正反两方面经验,以期寻求破解矛盾问题的出路和对策,为总部机关决策提供参考,为军队医院参与改革提供指导,并进一步充实完善我军现代卫勤尤其是军民融合式发展理论体系。本研究运用文献调研、问卷调查、统计分析、案例分析、SWOT分析和系统评价等方法,对军队医院参与国家公立医院改革进行了较为系统的深入研究,提出了一系列研究结果。本研究除前言和结论外,研究内容和结果主要分为六个部分:第一部分:对国内外相关军队医院参与公立医院改革情况进行整体分析。一是从卫生资源配置与优化、加强军民融合与协作方面,总结分析了外军医院军民融合式发展的趋向,以及可供借鉴的思想理念和做法经验;二是重点从取得的成效和出现的问题入手,在公立医院体制机制改革、调整结构和整合资源、逐步优化医疗服务体系、深化人事制度改革、加强医院内部管理4个方面,总结分析了国家公立医院改革试点的新进展;三是根据调研、问卷等情况,在军队医院加入当地医疗集团、争取地方政府政策支持、加强医院管理、打造学科优势和实施药品零差价5个方面,梳理出参与国家公立医院改革的做法和启示。第二部分:对军队医院参与公立医院改革进行了理论研究。一是从职能任务、事业性质、经费保障制度、领导管理体制和卫生资源配置5个方面,分析阐述了军队医院与公立医院的异同;二是从思想观念上的认识差异、自身管理部门的协调、地方主管部门接受程度、军地医院之间的利益博弈和国家、军队高层决策部门推进的决心5个方面,分析阐述了军队医院参与公立医院改革的影响因素;三是运用SWOT分析法,分析阐述了军队医院参与公立医院改革的优势与劣势、机遇和挑战。第三部分:对军队医院参与公立医院改革试点进行了案例分析。选取第二军医大学附属医院、南京军区第359医院和第105医院三家有代表性的军队医院作为案例,主要从当地公立医院改革政策、军队医院参与改革的做法经验和出现的矛盾问题入手,进行了深入剖析。成功之处主要是:当地支持政策好,单位积极主动争取,在保持军队特色的前提下认真落实改革规定要求;问题之处主要是:当地政府未把军队医院纳入改革范围,不能与公立医院享受同等待遇,由于军队医院性质特殊而使部分规定要求难以实现。第四部分:对军队医院参与公立医院改革试点进行了矛盾问题分析。通过对全军15所医院参与国家公立医院改革试点的总结分析,梳理出8个方面的矛盾问题,包括:军队医院性质特殊,参与改革遇到政策难题;实行区域医疗整合,市场份额大幅减少;补偿机制尚未建立,盈利空间受到挤压;受客观条件限制,人才队伍建设难以接轨;医院建设缺乏支持,长远发展受到限制;鼓励多元化办医,竞争压力继续加大;信息系统不兼容,无法满足信息平台互通互联。第五部分:根据试点地区推行公立医院改革的实际情况和军队医院自身特点,结合试点出现的矛盾问题,提出了6个方面的对策措施,包括:加强顶层设计,建立完善军地联动协调机制;主动创新作为,融入国家区域卫生规划;多方寻找出路,建立完善补偿渠道;争取政策支持,破解人才建设难题;发挥军队优势,提高整体市场竞争实力;强化科学管理,坚持走内涵发展道路;完善信息系统,打造军地信息互通平台。第六部分:对军队医院参与公立医院改革对策措施进行评价。把6个方面的对策措施进行归纳,提出国家主导、军队跟进、医院自律3个类别,组织协调机制、区域卫生规划、政策性亏损补偿、人员福利待遇、军费相应支持、医疗服务模式、业务技术建设、信息化建设8个项目,将军队医院纳入国家公立医院改革总体方案、建立协调组织和工作制度、统一规划有偿服务资源配置利用、政策投入与公立医院相同、与驻地公立医院学科错位发展等16个点位,运用德尔菲法,拟制专家咨询问卷,选取从事军队医院管理的机关领导、参与公立医院改革的军队医院管理人员、熟悉公立医院改革政策的13专家进行咨询论证。首先进行三个层次的权重比较,尔后对16个点位进行科学性、可行性、有效性评价,从而形成了对策措施的评价体系和评价结果。最后根据咨询数据,进行统计分析,并对措施点位进行了调整完善。

陈学林,刘菁,邹宏^[4]（2014）在《兰州军区空军机关集约化办伙食堂加强食品卫生安全监管的做法和体会》文中认为目的总结我部集约化办伙食堂食品卫生监管经验,进一步理清建设思路,完善工作体系,确保食品卫生安全。方法边实践边总结,在思考借鉴的基础上融合创新。结果总结出5点做法:（1）强化组织领导,健全食品卫生安全工作体系;（2）加大设施投入,打牢食品卫生安全硬件基础;（3）狠抓队伍建设,夯实食品卫生安全人才支撑;（4）加强卫生监督,完善食品卫生安全制度机制;（5）严格卫生防疫,消除食品卫生安全潜在风险。结论总结出的做法是科学有效的,对推进集约化办伙食堂建设,提高食品卫生安全监管水平起到了积极促进作用。

王洪涛^[5]（2013）在《师以下部队军医任职教育培养模式研究 ——基于职业生涯发展视角》文中研究表明师以下部队军医是基层卫生干部队伍的重要组成部分，承担了战伤救治、疾病诊治、预防保健、心理服务和健康教育等最广泛的医疗和卫勤保障任务，对巩固和提高部队战斗力起到至关重要的作用。第十六次全军院校会议提出了要进一步健全以任职教育为主体的新型军事人才培养体系，改革专业技术干部任职教育制度，完善任职教育培训教学体系，全面提高任职教育人才培养质量效益。基于此背景，本研究针对师以下部队军医这一特定群体构建任职教育培养模式，力图建立起军医任职教育培训规范，解决当前基层部队卫生服务需求不断提高与基层军医能力素质相对低下、基层部队卫生机构职能不断拓展与基层军医队伍职业热情相对低迷、军医任职教育的无序性与基层军医个人发展的迫切性等矛盾问题。本研究将师以下部队军医任职教育纳入到军队院校教育整体，从当前军队建设与发展面临的形势、任务和要求入手，采用文献分析法、比较研究法、问卷和现场调研法、德尔菲（Delphi）专家咨询法、专家深度访谈法和系统分析法，厘清职业生涯发展和任职教育的相关理论基础，界定军医职业生涯发展、军医职业生涯管理和军医任职教育等相关概念；总结归纳中美军官职业管理模式特点及中美军医任职教育培养模式特点，摸清师以下部队军医职业发展现状、任职教育现状、能力素质现状及主观需求期望；借鉴职业生涯发展相关理论，基于师以下部队军医职业发展视角，探索出师以下部队军医职业发展路径；遵循分层次、分模块、分阶段和顺次渐进的设计原则，着眼师以下部队军医职业发展构建了任职教育培养模式，将任职教育贯穿于师以下部队军医职业生涯的全过程，建立从军医任职初期到成长为高级军医整个历程的各级任职教育的培训体系，形成一条完整的军医职业发展链。本研究构建的师以下部队军医任职教育培养模式，突出着眼职业发展、注重无缝衔接、强化医学特点、突出弹性模式和强调全程培训的构建理念，按照医疗专业技术职称发展路径将师以下部队军医职业生涯划分为初级军医阶段、中级军医阶段和高级军医阶段，对每一阶段应接受的任职教育培训专业进行了初步规范，并对每一阶段每一专业的承训单位、学制、培养目标、入学要求、教学内容、教学方法、考核评价和师资力量等要素内容逐一明确。在此基础上，结合军队卫生系统实际情况，针对师以下部队军医任职教育新培养模式的内涵要求，提出了一套操作性较强的实施策略。本研究成果能为有效解决基层部队军医知识技术更新问题提供有益方案，也能为总部进一步优化军医管理模式提供有益参考。研究成果将促进军医任职教育的规范化发展，增强基层部队军医的职业热情，减少其职业高原现象，有利于基层部队卫生机构吸引并留住优秀军医人才，为提高基层部队卫生服务水平奠定坚实基础。

邓军^[6]（2013）在《高原寒区作战地方医院平转战研究》文中认为新时期我军的根本任务是“能打仗、打胜仗”。我国西部高原寒区（西藏、青海、新疆地区）人口稀少，幅员广阔，边防线长，道路崎岖，战略地位重要，对外反“蚕食”、对内反“分裂”斗争任务艰巨，是我军未来作战的主要方向。高技术条件下高原寒区作战有发起突然、时间急促、部队集结量大、保障范围广、保障难点多等特点，加之高原寒区环境气候恶劣，地方病、环境相关病、自然疫源性疾病突出，对高原寒区卫勤保障工作提出了更高的要求。然而，我军定点布局、对口保障、分级负责的卫勤保障模式，在作战中容易成为打击目标，医疗保障机构面临很大的生存威胁。同时，未来信息化条件下，高原寒区发生战役级及以上规模的高技术战争时，军队建制保障医疗资源数量不足，其他战区支援保障的医疗机构，面临难以适应环境、难以遂行保障、难以有效诊治等问题。因此，研究这一特殊地域作战的卫勤保障体系，加强地方医院的平时储备和战时动员，将作战方向战略后方支援区域内的地方医院纳入战时卫勤保障的后备力量，实施军民融合式发展，建立军民结合、平战结合、寓军于民的卫勤保障创新模式，探索行之有效的保障手段和方法，对提高战役卫勤保障能力，取得高原寒区作战胜利具有重要意义。本研究依据军队卫生勤务学、国防卫生动员、模块化理论及系统评估理论等相关学科理论，聚焦高原寒区作战地方医院平转战问题，采用文献荟萃、现场调研等方法，研究总结我国地方医院平转战所涉及的相关理论、国内外地方医院平转战的发展历程和探索实践，分析高原寒区作战地方医院平转战的基础和存在的问题。采用专家咨询、统计分析等方法，分析某区域高原寒区作战地方医院平转战的应急响应需求、卫生资源储备与战备训练等潜力情况，获得高原寒区作战地方医院平转战的现实卫勤需求。在此基础上，采用优化建模、模块化等方法，构建高原寒区作战地方医院平转战应急响应模型，优化应急响应体系与流程，探讨应急响应机制；解析高原寒区作战地方医院医疗分队模块结构，建立高原寒区作战地方医院医疗分队模块体系，阐明地方医院平战转换模块化机制；编制各类高原寒区作战地方医院平转战预案，形成高原寒区作战地方医院平转战预案体系，为高原寒区作战地方医院提供平战转换的理论与方法支持。进一步通过专家问卷，采用层次分析法，构建高原寒区作战地方医院平转战能力评估指标体系，为高原寒区作战地方医院平转战能力评估提供工具，从而提升地方医院参与高原寒区作战的卫勤保障能力。本课题研究共分七章，第1章主要分析了高原寒区的概况及对机体的影响，阐明了高原寒区作战卫勤保障的特点和要求，重点回答“意义性”的问题；第24章主要分析了地方医院平转战的发展历程、理论成果和实践经验，并围绕高原寒区作战地方医院平转战有无需求开展研究，回答“虽有意义，是否必要”的问题；第56章主要围绕高原寒区地方医院有无基础而开展潜力调查和分析，并依据调查结果，针对地方医院是否具备平转战能力开展评估指标体系研究，回答“既然必要，有无可能”的问题；第7章主要研究高原寒区作战地方医院平转战机制和预案体系构建，回答“既然可能，如何实践”的问题。基于这一思路，通过文献调研和专家咨询等研究，获得了以下研究结果：地方医院平转战发展历程和现况研究结果：（1）国内外国防卫生动员和地方医院平转战相关研究取得一系列理论成果和实践经验；本研究中的地方医院平转战，是指战时由地方抽组的医疗救护分队预编地方各级医院中，从接到动员命令后，完成抽组或整体转换并到指定区域集结待命的过程；目前，我国地方医院平转战主要存在潜力调查管理不足、平转战机制建设不健全、平转战预案体系和能力评估指标体系尚不健全、高原寒区作战地方医院平转战研究不足等四个方面的问题。（2）地方医院资源丰富，人才和技术密集，卫生动员潜力巨大，高效的国防卫生动员是实现高原寒区作战卫勤保障的重要补充。（3）高原寒区作战对卫勤保障提出了新要求，大批量伤员、伤情复杂严重，伤病员救治与后送困难，地方医院的快速平战转换成为高原寒区作战卫勤保障的重要方式之一。（4）从地方医院平战转换的理论和实践研究上入手，研究前后密切衔接、军地密切融合、任务密切协同的“军地一体保障体系”，是高原寒区作战卫勤保障研究的新路子。地方医院平转战需求研究结果：（1）高原寒区作战急性高原病发病率高、卫生防病任务重、伤病员后送困难、地方卫生资源缺乏、高原特需药材保障难度大，卫勤保障的需求突出。（2）高原寒区作战减员率高，卫生人员的需求大，肢体伤、多部位伤、轻度脑损伤发生率高，救治难度很高，急性高原适应不全症、冻伤和非战斗外伤发生率高，救治任务的艰巨。（3）深入分析某战略后方支援区域卫生资源的现状发现，某区域医院在卫生机构总数、卫生床位、卫生人力及卫生设备等方面资源充足，说明高原寒区作战地方医院平转战卫生资源的潜力储备充足。（4）地方医院建立了国防卫生动员与应急响应体系，但存在应急体系规范化程度不高、基础设施综合防范能力不强、应急处置救援能力不足、应急管理的社会参与程度不高等问题；应急响应体系主要以公共突发事件应急响应为主，与战时卫勤保障的应急响应存在差距，现有的体系还不能完全满足高原寒区作战卫勤保障任务需求。高原寒区作战地方医院平转战能力研究结果：（1）在高原寒区战略后方支援区域某城市地方医院动员潜力调查的基础上，通过两轮专家咨询，筛选确定高原寒区作战地方医院平转战能力评估指标。（2）确定了各评估指标的权重，制定了高原寒区作战地方医院平转战能力评估标准，形成了高原寒区作战地方医院平转战能力评估指标体系；经总体一致性检验，指标各项权重判断无逻辑错误，具有满意一致性，指标体系构建合理，能够较好评估高寒地区作战地方医院平转战能力。高原寒区作战地方医院平转战机制和预案构建研究结果：（1）围绕高原寒区作战地方医院平转战的快速“转”的问题，开展平转战应急响应机制研究，提出了地方医院应急响应程序，构建出平战转换模型，阐明了保障潜力向保障实力转化的机制。（2）围绕高原寒区作战地方医院平转战的高效“转”的问题，开展平转战模块化机制研究，明确了地方医院医疗分队模块化步骤和模块化测算方法，提出高原寒区作战地方医院医疗分队可作为野战医疗队、野战医疗所、“中心型”野战医院、途中医疗站、基地医院、专科手术队、前沿手术队等模式实施保障，解析构建了高原寒区作战地方野战医疗所和野战医疗队三级模块化体系，以野战医疗队为例，研究建立了高原寒区作战地方野战医疗队人员编组配置的标准化模块，明确了卫勤保障模块化的机制。（3）提出了高原寒区作战卫勤保障应急预案的分级、分类，依据军队卫勤保障预案研制的思路与方法，构建了高原寒区作战地方医院平转战预案体系，形成了高原寒区作战地方医院平转战预案案例，为地方医院平转战提供范例。下一步将在高原寒区作战地方医院平转战需求大规模调研、地方医疗分队模块化建设实战化、平转战能力评估体系现场验证等方面深入开展研究，为高寒地区作战地方医院平转战系统的优化调整提供更加符合实际的政策建议。

陈军军,苟于强,吴敏,刘雯静,李群,辛鑫,高丽莉^[7]（2012）在《某军区2011年度放射防护监督情况》文中研究说明目的保障公众、患者与放射工作人员的健康与安全,全面落实放射防护监督管理工作。方法依据《军队卫生监督规定》和《军队放射防护监督实施办法》,对放射工作单位实施现场监督检查。结果预防性审查工作未得到全面落实;开放型放射源使用和管理符合要求,但有1处布局不合理;密封型放射源使用管理均符合要求;按规定使用附加防护用品;放射工作人员按规定进行健康检查,进行个人剂量监测,并办理了《放射工作人员证;》各单位均按规定办理了《射线装置工作许可证》和《放射性同位素工作许可证;》按规定进行放射工作场所的监测;各单位均成立了放射防护领导机构,订立放射防护各项规章制度并得到落实。结论应进一步加强放射防护监督管理工作,确保医用辐射安全。

陈学林,鹿宇林^[8]（2012）在《落实“十一五”爱国卫生工作规划 建设文明卫生军营》文中进行了进一步梳理目的改善机关营院生活和环境质量,提高官兵文明卫生素养,建设文明卫生军营,推动部队全面建设和"十二五"爱国卫生工作落实。方法依据《"十一五"全军爱国卫生工作规划》和《创建"文明卫生军营"实施办法及考评标准》,结合机关营院建设特点,边实践,边总结。结果总结出6点做法:（1）强化组织领导,形成创建工作大事大抓的强劲态势;（2）搞好宣传教育,凝聚官兵文明卫生养成的共识共为;（3）实施综合整治,打造整洁优美拴心留人的军营环境;（4）坚持多项并举,创造设施配套安全可靠的卫生条件;（5）加强检查监督,积累公共场所运行管理的有效经验;（6）狠抓疾控防疫,建立正规有序完善高效的防控体系。由于采取了这些做法,部队的爱国卫生工作和《文明卫生军营》建设取得显着成绩。结论总结出的做法是科学有效的,对推进部队卫生防疫工作,加强官兵文明卫生养成,提高部队战斗力,推动部队全面建设起到了积极促进作用,对落实"十二五"爱国卫生工作规划具有一定的指导意义。

袁贵红,张富强,王承珠,崔庆华,陈刚,邓丽,冯子良^[9]（2011）在《军区放射卫生监督管理工作面临的问题及对策探讨》文中进行了进一步梳理军区放射卫生监督管理是军区疾病预防控制中心的一项重要职责,受军队编制体制调整、职能经费缺乏、人员流动性大、技术培训困难、监督地域广等因素的制约,目前军区的放射卫生监督管理工作存在一些问题,值得深入思考,以期探讨积极应对之策。

顾锐,石胜刚,王涛,张学玲,杨佩玲^[10]（2010）在《做好会议期间饮食卫生监督的体会》文中提出我区每年都要召开各种会议,为保障与会人员的健康,做好会议中饮食卫生监督工作极为重要。根据多年来我中心参与各种会议饮食卫生保障过程中的体验,对会议饮食卫生卫生监督内容、过程进行整理,为进一步做好会议中饮食卫生监督保障工作积累经验。

二、兰州军区——认真贯彻落实《军队卫生监督规定》（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、兰州军区——认真贯彻落实《军队卫生监督规定》（论文提纲范文）

（1）全科医学（边海防军医）专业军事医学课程体系构建及联教联训探索研究（论文提纲范文）

（2）军民融合疾控应急体系建设发展研究（论文提纲范文）

（3）军队医院参与公立医院改革深化研究（论文提纲范文）

（4）兰州军区空军机关集约化办伙食堂加强食品卫生安全监管的做法和体会（论文提纲范文）

（5）师以下部队军医任职教育培养模式研究 ——基于职业生涯发展视角（论文提纲范文）

（6）高原寒区作战地方医院平转战研究（论文提纲范文）

（7）某军区2011年度放射防护监督情况（论文提纲范文）

（9）军区放射卫生监督管理工作面临的问题及对策探讨（论文提纲范文）

四、兰州军区——认真贯彻落实《军队卫生监督规定》（论文参考文献）

• [1]全科医学（边海防军医）专业军事医学课程体系构建及联教联训探索研究[D]. 赵晋. 第四军医大学, 2016(03)
• [2]军民融合疾控应急体系建设发展研究[D]. 李帅锋. 第四军医大学, 2016(03)
• [3]军队医院参与公立医院改革深化研究[D]. 李寒冰. 中国人民解放军军事医学科学院, 2015(02)
• [4]兰州军区空军机关集约化办伙食堂加强食品卫生安全监管的做法和体会[J]. 陈学林,刘菁,邹宏. 解放军预防医学杂志, 2014(06)
• [5]师以下部队军医任职教育培养模式研究 ——基于职业生涯发展视角[D]. 王洪涛. 第三军医大学, 2013(05)
• [6]高原寒区作战地方医院平转战研究[D]. 邓军. 第三军医大学, 2013(05)
• [7]某军区2011年度放射防护监督情况[J]. 陈军军,苟于强,吴敏,刘雯静,李群,辛鑫,高丽莉. 中国辐射卫生, 2012(02)
• [8]落实“十一五”爱国卫生工作规划 建设文明卫生军营[J]. 陈学林,鹿宇林. 解放军预防医学杂志, 2012(01)
• [9]军区放射卫生监督管理工作面临的问题及对策探讨[J]. 袁贵红,张富强,王承珠,崔庆华,陈刚,邓丽,冯子良. 西南国防医药, 2011(09)
• [10]做好会议期间饮食卫生监督的体会[J]. 顾锐,石胜刚,王涛,张学玲,杨佩玲. 医学动物防制, 2010(09)

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