问：你觉得应该从哪些方面加强年轻干部管理问卷
- 答：一是要用党的创新理论凝心铸魂。定期召开年轻干部教育座谈会，组织专题学习最新理论成果、党庆备风廉政建设等内容，了解思想动态，筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。二是要用正反两方面教育提神醒脑。通过“以案四说”、观看警示教育片等方式，教育年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观，树立和践行正确政绩观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。三是使其投身到最火热唯谈的誉山毁基层历练成长。实践是最好的课堂，群众是最好的老师，健全落实年轻干部到一线锻炼培养的工作机制，放手下派年轻干部到最急难险重的基层历练，有利于年轻干部克服“骄娇二气”，丰富经历阅历，增强应急处突、群众工作能力，在实践与磨砺中中成熟、成长、成事。
问：对年轻干部选拔培养的意见和建议
- 答：一是通过调任、下派挂职等形式～坚持到工作相对薄弱的基层单位去锻炼。到基层一线去工作～与人民群众同甘共苦～从而使年轻干部加深对基本国情的认识～产生对人民群众的深厚感情～促进转变作风～增强贯彻执行党的基本路线和实践全心全意为人民服务宗旨的自觉性,培养做群众工作的本领～提高理论联系实际和做实际慧橘工作、解决实际问题的能力。
二是通过参加重点工作调研组、帮难解困工作组、完成“急、难、险”工作突击队等途径～坚持到艰苦和复杂的环境中锻炼～从而使年轻干部仿逗发扬党的艰苦奋斗优良传统和作风～培养大公无私、无所畏惧的自我牺牲精神～磨练意志、毅力,促使其树立正确的人生观～坚定理想信念～砥砺思想～陶冶情操前大团。
三是可以通过设置常务副职、选拔到基层“一把手”岗位上任职、交流轮岗等措施～到各种岗位特别是关键岗位上去锻炼。不同实践环境和角色的磨练～能够使年轻干部克服浮躁轻率的思想～培养开拓创新精神和激发求知欲望,从而培养即使遇到某些突发性事件和错综复杂的矛盾纠葛～也能临危不惧、处变不惊、沉着应战、协调如流的心理素质～提高驾驭全局和复杂局面的能力。
此外～应该积极发挥教育管理部门的资源优势～为广大青年干部提供充分的学习、培训、实践的平台。
