问：形象要素分析
- 答：轮廓分冲春配析散指法森镇
问：企业形象识别系统（CIS）
- 答：企业形象识别系统企业形象识别系统CIS(Corporate Identity System)， CI是英文Corporate Identity的缩写，有些文献中也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，直译为企业形象识别系统，意译为企业形象设计。CI是指企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。
CI一般分为三个方面，即企业的理念识别——Mind Identity（MI），行为识别——Behavior Identity(BI）和视觉识蔽毁别——Visual Identity（早并历VI）。 企业理念，是指企业在长期生产经营过程中所形成的企业共同认可和遵守的价值准则和文化观念，以及由企业价值准则和文化观念决定的企业经营方向、经营思想和经营战略目标。企业行为识别是企业理念的行为表现，包括在理念指导下的企业员工对内和对陆搜外的各种行为，以及企业的各种生产经营行为。企业视觉识别是企业理念的视觉化，通过企业形象广告、标识、商标、品牌、产品包装、企业内部环境布局和厂容厂貌等媒体及方式向大众表现、传达企业理念。CI的核心目的是通过企业行为识别和企业视觉识别传达企业理念，树立企业形象。
问：如何系统地开展集团cis建设工作
- 答：一、提交CIS提案书引进CIS的理由和背景、 基本方针、计划项目与日程安排、负责机构、项目预算、预期效果等 二、调查分析阶段调查内容的重点：企业营运状况调研、对企业形象识别系统的调研；成果——调研报告书：企业营运调研成果的综述、企业形象识别系统调研成果的综述；三、策划阶段任务：针对企业经营上的问题——提出解决对策、企业未来的总概念定位，构筑理念系统，研讨形象塑造方案。成果：总概念报告书：CIS计划的基本策略、理念系统构筑、开展设计的要领、未来管理作业的方向等；四、设计阶段任务：将前面总概念书设定的基本概念、识别概念等转化为行为和视觉表达形式，以具体表达企业概念；企业行为设计的要求：科学性、规律性、可操作性以及员工接受性视觉识别设计可分三个步骤：第一步，将识别性的抽象概念转换成象征性的视觉要素第二步，创造以实体象征物为核心的设计体系，开发基本设计要素；第三步，应用系统要素设计；五、实施阶段任务：将设计规划完成的识别系统制成规范化、标准化的手册和文件，策划CIS的发表活动、宣传活动，建立CIS的推进小组和管理系统主要活动：1.选择时机对内对外进行CIS计划的发表。2.推行CIS相关计划与活动六、监督与评估阶段任务：对导入和推行CIS的效果进行派空亏测定和评估，以便为CIS导入提供有价值的参考依据主要工作： 1.监督和管理CIS战略计划的执行 2.对各项活动的实施绩效进行测定 3.定期检查、评估CIS战略的实施情况及尘神实施效果 4.对CIS进行调整和修正评估亏态内容：企业内部测试与评估外部环境测试与评估目标与效果检讨
