问：如何做好提醒谈话
- 答：提醒谈话不是件新鲜事，在许多地方已成为一项"规定动作"，但事实证明，惯用的开开会、念念文件的形式，对被提醒人的触动不大，效果不明显。那么，提醒谈话到底该咋谈，才能不走过场？作为一名国企纪检监督小组的组长，我在日常工作中摸索出以下几点规律：
一是不同对象要有不同谈话内容。去年5月开始，我所在的分公司开展"形式主义、官僚主义"线上匿名问卷调查，仅5月到8月，4个月共收集20余条意见，针对问卷反馈上来的情况，我们选择对相关部门负责人及相关员工进行提醒谈话。如，在对某部门负责人进行谈话时，除了强调要加强对部门内部管理外，还要求其作为部门领导切实负起党风廉政建设主体责任，管理好、教育好、监督好部门其他员工，将廉洁自律等纪律铭记于心。
二是掌握好谈话技巧，让谈话内容真正入脑入心。谈话实质上就是做谈话对象的思想政治工作，既不能居高临下、盛气凌人，又要严肃认真，该红脸就要红脸，让被提醒人充分意识到我们是动真格的而不是在走过场，尤其要以事实为基础、以理服人，这样的谈话才能入脑入心，达到"洗澡、治病"的效果。比如，接到项目员工对财务部某员工工作态度消极，存在"等、拖、靠"现象时，我们立即与该名员工进行提醒谈话。在谈话中，我们首先讲明纪律规定，再严肃指出其在工作中存在的问题，并剖析已经发生的类似案例，真正让该员工红了脸、出了汗。此次谈话收效较好，截至目前，再也没有接到关于该员工同样问题的举报。
问：谈心谈话领导存在的问题和不足
- 答：按说应该诚心实意地指出领导存在的问题与不足，但现在人都是顾及面子，特别是针对领导，更是不好提了。一般都是提一些无关紧要的问题，比如希望领导为大家争取更多的学习机会，还有多过来听听群众的声音等等。当然如果遇到有责任有担当的领导，你可以真诚给他提意见，只要对工作对他本人有建设性的意见，他是会接受的。
- 答：每个人都做不到十全十美，都有自己的缺点。但是作为领导的下属，对于领导的缺点和不足，应该少去评价。
问：如何开展谈心提醒教育强化党员干部的监督
- 答：一是认真开展任前谈话教育。对新任领导干部特别是副县（处）级以上领导干部开展任前廉政谈话“五个一”活动。即：签订一份廉政承诺书，发放一本党风党纪教育读本，参加一次廉政考试，参观一个廉政教育基地，接受一次警示教育，进一步筑牢思想道德防线。二是认真开展关键节点教育。针对重大节假日开展“节假日网络媒体提醒式教育”；强化党员领导干部个人重大事项报告制度执行，在操办婚丧嫁娶事宜前实行“卡式温馨提示”。三是认真开展亲情促廉教育。针对领导干部家属子女所处的特殊地位，与市妇联、市教育局联合开展多种形式的助廉促廉活动，促使广大党员干部家属关心关爱配偶；引导广大青少年“小手拉大手”，关心爱护自己的父母，促使家庭和谐美满。四是认真开展信访监督教育。对群众反映的在思想、工作、生活作风等方面有苗头性、倾向性问题的党员干部，但线索不具体、问题不明确，情节轻微不需立案查处的，采取发放“信访四书”的形式，教育提醒其严于律己、防微杜渐。五是认真开展廉政约谈教育。严格执行《晋城市党政机关、企事业单位主要负责人和领导班子成员廉政勤政约谈制度》规定，对党员领导干部在廉政勤政方面存在苗头性、倾向性问题，及时进行约谈，帮助其端正思想认识，认真整改问题，切实做到廉政勤政。六是认真开展谈心疏导教育。针对不同时期党员干部的思想变化及行为反映，采取不同形式，做好关爱教育工作，帮助党员领导干部调整好心态，消除其不满、自卑、逆反、抵触等情绪，正确对待进退留转和名利是非。七是认真开展跟踪回访教育。对受党政纪处分人员进行跟踪回访、指导帮助，鼓励他们早日改进错误、树立信心和决心，重返社会，投入工作
