问：求一篇以“企业激励机制的调查报告”为题目的作文。
- 答：其实我也不知道 百度一下
- 答：开题报告
题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
一、 选题的目的和意义
通过创作此论文，使我对当前我国人力资源管理的制度中激励机制有所认识；对人力资源管理制度激励机制造成了社会资源的大规模损失，失业问题已经深深地触及到了国家制度层面，面对严峻的就业形势，我国人力资源管理制度需要正确运轮晌用激励机制，然而从整体上扭转人力资源管理激励机制不断恶化的态势，从根本上解决激励机制运用问题。
二、 研究的重点内容
如何解决腊困锋我国人力资源管理中激励机制的正确运用，通过强化动机,引导人们不断产生有利于实现组织目标行为的过程. 提高组织工作效率。激励运用一系列有效的手段来刺激调动组织成员的积极性和创造力通过激发上进、肯定下级、防治消沉以达强化信心为职工注入新鲜内在动力.充分挖掘人的潜能,从而使组织工作效率大为提高人力资源素质。
三、进度计划
计划3个月左尺清右的时间进行社会实践调查，收集第一手材料；之后用1个月左右的时间汇总分类并形成初稿并提交给指导教师；最后在指导教师的帮助下修改完善并进行答辩。
四、 指导教师意见
题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
中 文 摘 要
企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行
为，无论领导是否在场，都能收到意想不到的效果。
问：10.管理实训：第十章 企业激励方法调查
- 答：管理实训：第十章 企业激励方法调查
01 实训项目
企业激励方法调查
02 实训要求
（1）通过对企业的走访，了解该企业所应用的激励方法。
（2）访问企业员工，了解他们对现有激励方法的态度。
03 实训目的
通过对企业的访问，使学生了解在企友败业管理中的应用。
04 实训组织
（1）3-5人为一小组
（2）以小组为单位走访企业领导，了解有关企业的激励方法。
（3）再走访员工，了解上述激励方罩扮法的实施效果。
05 实训考核
（1）每小组提交一份调查报告。
（2）每名学生填写一份实训报告，内容包括：实训项目、实训目的、实训内容、本人承好闷颤担任务及实际完成情况、实训小结、实训评语。
问：薪酬激励面临的现状
- 答：薪酬激励面临的现状主要包括以下几个方面：
1. 人力成本上升：随着人力成本不断上升，企业的薪酬激励面临更高的成本压力，如何在有限的预算内制定合理的薪酬激励方案成为企业需要兆渣闹面对的问题。
2. 差异化薪酬制度梁衡的困难：在实施差异化薪酬制度时，需要对员工的绩效进行准确的评估，但是评估过程中容易出现主观因素影响评估结果的情况，导致差异化薪酬制度难以实施。
3. 公平性问题：公平性是薪酬激励的重要因素之一，如果员工感觉到薪酬分配不公平，会影响员工的工作积极性和工作效率，从而降低企业的绩效。
4. 人才竞争：在当前激烈的人才竞争中，员工对薪酬激励的期望越来越高，企业需要提供更具有竞争力的薪酬激励方案，以留住和吸引人才。
5. 新型用工模族罩式的挑战：新型用工模式如互联网、平台经济等，对薪酬激励带来新的挑战，如如何制定适应新型用工模式的薪酬激励方案，如何保障员工的权益等问题。
