以人为本的财务管理理念

一、以人为本的财务管理理念（论文文献综述）

孙冬梅^[1]（2020）在《企业财务文化如何体现以人为本原则框架》文中指出新的历史时期,我国整体的社会主义市场经济环境发生了多样化的变化,对于整体的社会企业的经营发展也提出了更多的要求。企业的经营管理涉及到多方面的问题,其中应当要紧紧结合市场经济的环境变化来做出相应的调整,以此来符合市场经济的发展需要和市场消费者的消费需求,同时企业在自身的经营管理过程中,应当要有针对性地做好经营管理方式的优化创新,符合市场变化和整体自身经营业务的变化需要。在企业的经营管理过程中,不仅要做好生产经营方面的优化创新,同时应当要做好对企业财务管理工作的重视,构建起科学健康的企业财务文化,以此来促进企业的有效发展,本文主要结合企业财务文化如何体现以人为本原则框架展开了研究分析。

李凤营^[2]（2020）在《地方高校科研质量绩点管理模式改进研究 ——以B大学为例》文中研究表明中国的现代化进程必须把科技创新摆在核心位置,作为社会发展的重要支撑、引领和重要动力。地方高校在普通本科高校中发挥着重要的积极作用,其重要性不言而喻。科研绩点制管理模式因其较强的可操作性和能够营造公平、公正、公开的科研环境,受到地方高校的普遍认可,在地方高校中得到了广泛使用,在科研管理工作中取得了一定成绩,但也因过分量化导致了不利于科研团队的形成、科研功利化、违背科研规律等现象的产生。这就亟需建立一种新型科研管理模式来适应地方高校科研工作的发展。为了使本文的研究建立在牢固的根基上,本文对所涉及的地方高校、高校科研、高校科研质量、高校科研质量管理等概念进行了界定,分析了地方高校科研质量管理的主旨、结构、功能等,提出了以五大理念为导向,坚持以人为本,以全面质量管理为工具,建立了地方高校科研质量管理体系。并针对上述管理理念,提出了地方高校科研质量管理创新思路,分析了科研绩点的内涵与特点、科研绩点与科研工作量的关系等内容。为了掌握获得地方高校科研质量的现实情况,本文采取案例研究的方式,通过对B大学绩点制科研管理取得的成效和存在的问题进行分析,探索地方高校绩点制科研管理改革的可能方向。首先以B大学为个案进行了实证分析,在分析了地方高校B大学科研质量管理历程的基础上,概括了B大学绩点制科研质量管理模式的实施宗旨、实施过程、保障措施,并结合B大学部分院系的调研,利用科研成果数据对比了绩点制科研质量管理模式实施前后的效果,对B大学绩点制科研质量管理模式实施进行了灰色关联分析,通过问卷调查研究,发现了B大学绩点制管理科研模式实施后的成效,发现绩点制科研质量管理模式很大程度上提升了B大学的科研质量,整体上说是科研质量管理的可行方向。但在实施过程中也存在一些影响高校科研管理的问题,因此有必要对当前绩点制科研管理模式做出改进。基于这一定位,本文通过编制、发放、回收问卷等程序,按照从宏观影响因素、微观影响因素、环境影响因素对问卷结果进行了统计,通过对统计结果的分析进一步探寻B大学实施绩点制科研管理存在的问题,集中表现为重数量轻质量、不利于科研团队形成、违背科研规律、科研全过程管理不到位、科研环境不理想、科研与人才培养脱节、不能持续产出高水平科研成果等,为改进绩点制科研管理模式提供了方向。本文提出建立科研绩点银行制管理模式以解决地方高校实施绩点制科研管理存在的上述问题,相应地对科研质量管理的绩点银行制模式的生成、科研质量管理的绩点银行制理论模型和科研绩点银行模式的组织结构进行了论述后,具体对操作层面内容进行探讨。包括科研绩点认定方法的有效改进、建立科研绩点银行的运行机制、科研绩点银行环境的保障三个方面内容。从理论层面和实践层面共同建立了科研绩点银行制科研管理模式。

王淑霞^[3]（2018）在《研究以人为本企业财务问题》文中提出在市场经济飞速发展的今天,企业与企业之间的竞争变得越来越激烈,对于一个企业而言,要想更好的在竞争中生存下来,就必须对企业安全加以重视,企业安全对企业的发展起着巨大的影响。而在影响企业安全的诸多因素中,企业文化是其中一种较为重要的因素,且在企业文化中,最为关键的一环就是财务文化,所以对于财务文化要尤其加以重视。传统的企业财务文化中,有着出发点为股东利益,导向为物本这一传统文化倾向。这就致使了有一部分人为了谋取自身利益对财务管理加以利用,使企业财务管理的社会责任、其他利益相关者责任被淡化。以人为本是科学发展观的核心思想,而为了促进企业的发展,就要始终坚持以人为本的理念,不仅在发展观方面要落实以人文本,同样还要将以人为本落实到财务管理中。本文对以人为本理念加以探究,研究在企业财务问题上,如何落实以人为本理念,将其应用到企业财务管理。

王书亮^[4]（2017）在《企业财务问题如何突出以人为本》文中提出企业安全对于企业的生存与发展有着至关重要的作用,其中企业文化是影响企业安全的重要因素,而财务文化作为企业文化中的关键一环,需要尤为重视。一直以来,企业财务文化中盛行的都是以物本为导向、以股东利益为出发点的文化倾向,将财务管理沦为为少数人谋取利益的工具,淡化了企业财务管理对于社会、对于其他利益相关者的责任。根据科学发展观的核心思想,企业要坚持发展观就需要坚持以人为本,在财务管理中也要落实以人为本的理念。本文主要从财务管理以人为本的理念出发,探讨如何在企业财务管理中落实以人为本的理念。

孙辉^[5]（2016）在《浅谈企业财务文化建设中对以人为本理念的渗透》文中研究指明本文主要阐述了以人为本的企业财务文化建设的意义和构建以人为本的企业财务文化的策略,以期企业实现人性化的财务管理,实现经济效益。

周彬^[6]（2016）在《以人为本的财务管理在市场经济条件下的重要性》文中研究说明随着市场经济的快速发展,财务管理在企业的运营中发挥着越来越重要的作用,在激烈的市场环境下,如果企业缺乏良好的财务管理制度,就难以在日益激烈的市场经济环境中生存下来。本文就市场经济条件下坚持以人为本企业财务管理重要性进行探讨,为企业的财务管理提供途径。

母旭艮^[7]（2016）在《推行以人为本管理理念 全面提升财务管理水平》文中研究说明以人为本的财务管理是事业单位财务会计工作的重要理念,通过"人本"管理实现对社会的责任。本文将以"人本"理念为视角,从横向和纵向两个角度来分析如何全面提升事业单位财务管理水平。

魏国棋^[8]（2015）在《“以人为本”理念在事业单位财务管理中的应用》文中研究说明"以人为本"是现代经济组织运转管理的核心要义之一,同样也是财务管理水平提升的关键手段。虽然,资本的逐利性一直以来推动着财务管理工作的进展,但是其弊端却也十分明显,尤其是在事业单位的财务管理工作中,传统的财务管理模式一定程度上限制了企业的可持续发展,对和谐社会的构建也形成了一定的阻碍。因此,立足于当下的经济背景和社会环境,关注于事业单位特定的会计主体,明晰当前财务管理的缺陷,以人本管理为核心,提出相应的解决方案,具有十分显着的现实意义。

李桓^[9]（2015）在《浅谈企业财务文化建设中对以人为本理念的渗透》文中研究说明本文主要阐述了以人为本的企业财务文化建设的意义和以人为本的企业财务文化建设策略,以期企业实现人性化的财务管理,促进经济的和谐及可持续发展。

张旭^[10]（2014）在《我国企业财务文化研究》文中研究指明随着知识经济浪潮的冲击，企业财务文化作为企业竞争力的内在力量，逐渐展现出其意义和价值，它综合体现了企业的财务相关价值理念以及行为规范。企业成功与否受诸多因素影响，其中最根本的、最核心问题就是财务文化。企业兴衰与其财务文化的构建发展有着密不可分的关系。财务文化从其产生和发展都与财务管理活动相生相伴，无时无刻不影响并体现着财务管理的理念与水平。为了推动财务管理理论的更新并适应经济的发展，企业管理的方式和重心也应当向文化管理方向转变。财务文化对一个企业的成长至关重要，它不仅对企业的发展方向有重要影响，也是一个企业内在潜能和实力的体现。它与企业财务甚至企业管理的方方面面都息息相关，是企业可持续发展的航标与旗帜。和谐的企业财务文化注重“以人为本”的财务管理理念，能够促使企业员工主动自觉的遵循相关企业财务管理制度，形成良好的理财基础。和谐的财务文化把员工与企业的价值协调统一，提高全体员工热情，使员工在积极为企业创造价值的同时，充分实现个人价值。深入研究企业财务文化并加强财务文化建设，是推动财务管理现代化和发展企业文化的关键，更是贯彻社会主义核心价值观，提高企业配置财务资源的要求，也是促进企业可持续发展的必经之路。我国各类企业对财务文化的理解认识和建设发展都处在相对落后的境地，影响了企业的可持续发展；同时，单纯的模仿国外已有的财务文化无法指导我国企业的发展，甚至形成了阻碍，造成企业财务文化形同虚设。当前形势下，加强和谐社会下的企业财务文化建设，切实贯彻可持续发展观的精神内涵和价值观念，并将其融入我国财务文化实践中，是必要的更是紧迫的。目前现有的研究成果还不完备、不系统。因此，针对目前财务文化不受重视的现状，结合我国企业的实际情况，借鉴优秀的传统财务思想精髓，系统研究财务文化及其建设，完善财务管理的研究领域，对财务管理乃至企业、社会的可持续发展有着十分重要的意义。本文在此进行了初步的尝试，回顾中西方企业财务文化对我国财务文化的影响，重点在于阐述财务文化的基本理论，并对和谐财务文化体系的构建提出几点意见，最终的落脚点是财务文化在煤炭企业中的具体应用。本文研究的是企业的财务文化，从文化角度解读企业财务管理。研究方法：论文围绕企业财务文化这一概念，采用了基于文献的理论分析和基于现实案例的举证方法相结合的方式，运用综合分析、归纳分析、评价分析和演绎分析等多种分析方法。研究意义：论文旨在阐明财务文化的基本原理和内容，以期能够在财务管理乃至财会学科的发展上提供新的视角和实践运用的基础，具有一定的理论意义。对具体案例进行分析，将财务文化理论与煤炭企业实际有机结合，对企业特别是煤炭企业财务文化建设实践有重大的实际意义。

二、以人为本的财务管理理念（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、以人为本的财务管理理念（论文提纲范文）

（1）企业财务文化如何体现以人为本原则框架（论文提纲范文）

（2）地方高校科研质量绩点管理模式改进研究 ——以B大学为例（论文提纲范文）

（3）研究以人为本企业财务问题（论文提纲范文）

（4）企业财务问题如何突出以人为本（论文提纲范文）

（5）浅谈企业财务文化建设中对以人为本理念的渗透（论文提纲范文）

（6）以人为本的财务管理在市场经济条件下的重要性（论文提纲范文）

（7）推行以人为本管理理念 全面提升财务管理水平（论文提纲范文）

（9）浅谈企业财务文化建设中对以人为本理念的渗透（论文提纲范文）

（10）我国企业财务文化研究（论文提纲范文）

四、以人为本的财务管理理念（论文参考文献）

• [1]企业财务文化如何体现以人为本原则框架[J]. 孙冬梅. 全国流通经济, 2020(24)
• [2]地方高校科研质量绩点管理模式改进研究 ——以B大学为例[D]. 李凤营. 哈尔滨师范大学, 2020(12)
• [3]研究以人为本企业财务问题[J]. 王淑霞. 现代商业, 2018(18)
• [4]企业财务问题如何突出以人为本[J]. 王书亮. 河北企业, 2017(07)
• [5]浅谈企业财务文化建设中对以人为本理念的渗透[J]. 孙辉. 时代金融, 2016(23)
• [6]以人为本的财务管理在市场经济条件下的重要性[J]. 周彬. 内蒙古煤炭经济, 2016(12)
• [7]推行以人为本管理理念 全面提升财务管理水平[J]. 母旭艮. 企业改革与管理, 2016(03)
• [8]“以人为本”理念在事业单位财务管理中的应用[J]. 魏国棋. 经贸实践, 2015(13)
• [9]浅谈企业财务文化建设中对以人为本理念的渗透[J]. 李桓. 现代国企研究, 2015(04)
• [10]我国企业财务文化研究[D]. 张旭. 山西财经大学, 2014(08)

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