一、审计组长应具备的能力（论文文献综述）
戴景[1]（2021）在《J省Z保险公司风险导向内部审计问题探讨》文中提出1949年,新中国成立,国家颁布政策规定国内所有保险公司都归国家所有,中国人民保险公司于10月20日在北京成立,标志着新中国第一家大型国有保险公司的诞生。我国保险行业经历了建国初期的起步,到六七十年代的低谷,最后到现在的快速发展的过程,30年的改革开放为我国保险业发展注入了新的生机和活力。伴随着市场经济的高速发展,我国保险行业逐渐进入发展的“快车道”。近年来,随着居民健康和财产风险防范意识的逐渐深入,保险产品形态不断创新,保险公司通过承担风险来获利的盈利模式,使得保险公司每时每刻都处在一种风险高度暴露的环境,公司所面临的各种风险也越来越大。作为风险管理活动的重要组成部分,以风险为导向的内部审计越来越受到保险公司的关注。以风险为导向的内部审计理论诞生于国外,相关理论的研究较之国内更加成熟。中国以风险为导向的内部的审计理论薄弱,在企业中的应用范围狭窄。为了提高企业竞争力,为企业健康发展保驾护航。传统的审计模式需要进行转变,需要从财务导向向风险导向转变。风险导向内部审计对审计的服务模式进行了修改,不但可以充分发挥监督职能,而且可以满足传统的审计模式无法满足的现代企业风险管理模式中对于风险评估的需要。本文主要采用文献研究法、案例分析法和图表分析法对J省Z保险公司风险导向内部审计进行研究。总结国内外学者们对风险导向内部审计的各种研究和理论基础,结合J省Z保险公司风险导向内部审计具体情况,指出其存在问题,针对性剖析其风险导向内部审计问题的成因,并且依据这些问题的成因,对J省Z保险公司风险导向内部审计给出相应的完善建议。全文共分为六个部分。第二、三、四、五部分是本文研究的核心内容。第二部分主要介绍内部审计的概念、特征、影响因素和理论,理论基础主要包括内部控制理论、受托责任理论以及全面风险管理理论,为后文的案例分析与研究提供理论基础。第三部分是J省Z保险公司风险导向内部审计现状及存在的主要问题,首先介绍了J省Z保险公司相关情况、及常见的风险,其次介绍了公司内风险导向内部审计活动现状,包括机构设置、职能定位以及工作流程,并分析了其风险导向内部审计活动中存在的相关问题,主要有审计地位偏低、审计队伍不稳定、审计项目过多以及审计结果利用不充分四点。第四部分根据J省Z保险公司风险导向内部审计的现状,从风向导向内部审计部门地位、审计方法、审计队伍建设、以及审计质量评价四个方面存在的不足,对其风险导向内部审计存在问题的原因进行分析。第五部分是对第三、四部分存在的问题和原因提出风险导向内部审计建议。根据研究结论,通过对J省Z保险公司风险导向内部审计案例的分析,可以为其他保险公司开展风险导向内部审计活动提供一定经验。要想更好地开展风险导向内部审计首先需要提高公司的内部审计部门地位,包括优化组织结构以及建立一个良好的审计文化氛围;其次是改进风险导向内部审计方法,可以通过完善非现场审计、以风险为导向设计审计方案及获取审计证据以及推动审计信息化建设方面入手;然后是优化内部审计队伍建设,改善内部审计人员的任用机制、加强继续教育以及完善相应的考核激励机制;最后是完善风险导向内部审计质量评价,不仅要全面开展风险导向内部审计质量评价工作,还应该合理设定风险导向内部审计质量评价指标以及加强质量评价结构的后续利用。
蒋中明[2]（2021）在《提高审计组长业务能力的几点思考》文中研究说明本文结合审计实践,分析了审计组长业务能力构成要素,并对提高审计组长业务能力素质的方式方法进行了大胆探索,可供审计部门培养审计组长,提高审计组长业务能力素质借鉴。
童春芽[3]（2020）在《前移审计整改关口 提高内部审计监督效能》文中进行了进一步梳理审计整改不到位、选择性整改、屡审屡犯等问题一直是困扰一线审计人员的常见问题,这些问题的存在严重影响审计监督效果。内部审计人员应树立全过程审计整改意识,前移审计整改关口,客观、深刻地剖析问题成因,切实推动被审计单位和相关部门从思想上高度重视问题整改,从制度机制上落实相关整改建议,从而有效提升审计监督效能。现以某省属高校服务类采购审计为例,通过审计取证单回复、审计报告征求意见这两个关口前移,促进审计发现问题整改,提高单位内部审计监督效能。
王海英[4]（2020）在《X市审计机关审计项目组长专业胜任力模型构建与培养策略研究》文中指出中央审计委员会第一次会议明确提出审计作为党和国家监督体系的重要组成部分,审计机关要努力将审计干部建设成一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化队伍。审计准则规定审计组实行审计项目组长负责制。审计项目组长在审计项目管理中处于领导核心地位,对审计项目的总体质量负责。其胜任力水平对审计项目结果的成败至关重要,甚至会影响到整个部门业务水平,因此研究提升审计项目组长胜任力的科学方法具有现实意义。论文首先综述了胜任力及胜任力模型理论,分析了国家审计工作特点和审计项目组长应该具备的胜任能力的核心要素。通过对X市审计机关审计项目组长培养和任用情况的研究,并通过行为事件访谈法,探究了审计项目组长专业胜任力的胜任力指标,详细分析其核心要素,并对具体要素进行分析,并建立审计项目组长专业胜任力框架。通过问卷调查审计人员的专业胜任力,通过数据分析得到审计项目组长专业胜任力核心要素,建立审计项目组长的胜任力模型,实证分析审计项目组长的专业胜任力现状,有针对性的提出提高胜任力的策略,探讨应当如何培养审计项目组长的胜任能力。
郭艳芳[5]（2020）在《CPA视角下政府购买社会审计服务质量控制研究 ——以H事务所土地整治项目审计为例》文中研究表明2015年,我国发布《关于实行审计全覆盖的实施意见》,针对我国政府审计力量不足的现状,提出审计全覆盖的要求,使得政府购买社会审计成为实现审计全覆盖这一要求的必然选择。政府购买社会审计服务是一种新型审计模式,充分利用了社会审计组织的力量,使政府审计的优势与社会审计组织的优势更好的结合。如今我国政府购买社会审计服务已渐渐成为普遍现象,但在实际过程中,政府购买的审计服务往往无法保证审计的质量,为政府带来了一定程度的困扰,如何控制审计质量,已经成为政府和社会审计组织共同关注并且亟需解决的问题。本文对国内外研究进行归纳整理后,在新公共服务理论、交易成本理论和控制论等理论基础上,阐述了我国政府在购买社会审计服务过程中存在的质量控制问题,以H事务所土地整治项目审计为例,基于CPA视角找出政府购买社会审计组织提供的审计服务过程中,可能出现的审计质量的问题,以及问题成因。这些问题主要包括:审计收费影响审计质量、审计人员专业胜任能力不足、审计期望与政府存在差异。产生以上问题的主要原因是审计经费过低、事务所业务承接阶段风险评估不足以及事务所与政府审计人员缺乏有效的监督和沟通。最后,针对问题提出了相应的完善措施:（1）充分的审前沟通;（2）完善项目承接风险评估;（3）加强审计从业人员业务培训工作;（4）审计过程中加强监督与沟通;（5）完善人才激励政策,并从注册会计师角度简述了能够采取的完善措施。基于CPA视角对政府购买社会审计服务过程的质量问题研究是本文研究的重点。希望为今后政府购买社会审计服务研究给予一定的参考,同时,将审计质量控制的策略及方案提供给相应的组织,便于工作的开展。
刘玉萍[6]（2018）在《审计项目组长负责制的实践与思考》文中研究指明审计组是审计部门派出的为完成特定审计任务而组成的临时组织,按照国家审计基本准则和公司现行的有关规定,审计组实行项目组长负责制,审计组长对审计工作的成败起着关键性的作用。本文针对审计项目组长负责制的实施现状及不足,探讨审计组长在审计项目中的角色与定位,并提出如何进一步优化审计项目组长负责制的改进措施。
饶志荣,郭自元[7]（2016）在《新形势下如何推进基层审计机关审计职业化建设》文中进行了进一步梳理党的十八大以来,党中央在治国理政方面进行了一系列新的改革实践和探索。国家审计是国家治理的重要组成部分,国家治理的目标决定了国家审计的方向。特别是在"中国经济新常态"提出后,国家审计的使命、定位、环境、要求等均发生深刻变化,给审计工作带来了很多挑战。其中最大的挑战就是对审计人员的专业和素质有着更高的标准和要求,而普通人员并不具备相应的胜任能力,这就要求对审
康芳芹[8]（2016）在《国家审计职业化现状分析及对策研究》文中研究说明当前国家审计已经在审计职业化的道路上迈出了步伐,但是审计职业化的发展程度仍然较低。为加快推进审计职业化建设,应健全法律,以立法的形式确保国家审计的独立性与权威性,建立职业准入、任职资格管理、教育培训、绩效考核等保障制度,并建立主审（审计组长）负责下的审计质量监控制度,明晰审计责任,防范审计风险。
王娟,汪照全[9]（2015）在《新常态下审计干部的素质》文中研究指明党的十八大以来,国务院对审计工作提出了更高的要求,审计工作积极适应经济发展新常态,适应改革创新新要求,积极探索实现审计监督对象的全覆盖。政府部门领导和广大公务员有必要进一步了解审计工作,了解审计干部并推动广大审计干部不断提升素质。按照《审计法》和《国家审计准则》规定,目前开展对被审计对象的审计方式,主要是将某一个单位或某一个特定事项作为一个项目来进行审计的。项目审计实行审计组长负责制,审
朱卫娟[10]（2014）在《浅析审计组长的工作职责和应具备的能力》文中指出新修订的《中华人民共和国国家审计准则》规定,审计组实行审计组组长负责制。审计组长是审计组开展与审计事项有关活动的组织者和指挥者,是审计组实施审计工作的核心。在审计过程中,审计组组长如何履行工作职责、是否具备审计能力、如何对审计组成员进行合理的安排、精心的指导、严格的监督,是决定审计工作任务能否顺利完成、审计质量能否保证的关键。本人结合在基层审计机关的工作实践,谈谈审计组组长应履行的工作职责和应具备的能力。
二、审计组长应具备的能力（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、审计组长应具备的能力（论文提纲范文）
（1）J省Z保险公司风险导向内部审计问题探讨（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于风险导向内部审计发展的研究 |
| 1.2.2 关于风险导向内部审计模式的研究 |
| 1.2.3 关于风险导向内部审计应用的研究 |
| 1.2.4 关于风险导向内部审计方法的研究 |
| 1.2.5 文献述评 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究框架 |
| 2 风险导向内部审计理论概述 |
| 2.1 风险导向内部审计的概念 |
| 2.1.1 内部审计 |
| 2.1.2 风险导向内部审计 |
| 2.2 风险导向内部审计的特征 |
| 2.2.1 审计目标的转换 |
| 2.2.2 审计范围的扩大 |
| 2.3 风险导向内部审计的影响因素 |
| 2.3.1 内部审计机构的独立性 |
| 2.3.2 内部审计人员的素质 |
| 2.3.3 内部审计的技术方法 |
| 2.4 风险导向内部审计理论基础 |
| 2.4.1 受托责任理论 |
| 2.4.2 战略管理理论 |
| 2.4.3 全面风险管理理论 |
| 3 J省Z保险公司风险导向内部审计概况及存在问题 |
| 3.1 J省Z保险公司情况简介 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 组织结构 |
| 3.1.3 常见风险 |
| 3.2 J省Z保险公司内部审计组织机构和职能分析 |
| 3.2.1 内部审计机构设置 |
| 3.2.2 内部审计职能定位 |
| 3.3 J省Z保险公司风险导向内部审计工作流程 |
| 3.3.1 审计立项阶段 |
| 3.3.2 审计阶段 |
| 3.3.3 审计报告阶段 |
| 3.3.4 审计评估整改阶段 |
| 3.4 J省Z保险公司风险导向内部审计存在的主要问题 |
| 3.4.1 审计地位偏低 |
| 3.4.2 审计队伍不稳定 |
| 3.4.3 审计效率偏低 |
| 3.4.4 审计成果利用不充分 |
| 4 J省Z保险公司风险导向内部审计存在问题的原因 |
| 4.1 J省Z保险公司风险导向内部审计缺乏独立性 |
| 4.1.1 审计独立性缺失 |
| 4.1.2 管理层干预风险导向内部审计 |
| 4.2 J省Z保险公司风险导向内部审计手段存在不足 |
| 4.2.1 审计方法单一 |
| 4.2.2 审计信息化水平较低 |
| 4.2.3 审计方案制定及证据获取未以风险为导向 |
| 4.3 J省Z保险公司风险导向内部审计队伍建设存在缺陷 |
| 4.3.1 审计人员审计经验不足、知识结构单一 |
| 4.3.2 审计队伍人员流动性大,队伍不稳定 |
| 4.3.3 审计人员继续教育模式不健全 |
| 4.4 J省Z保险公司风险导向内部审计质量评价不合理 |
| 4.4.1 质量评价部分指标设置不科学 |
| 4.4.2 质量评价结果应用不到位 |
| 4.4.3 质量评价存在冲突 |
| 5 提高J省Z保险公司风险导向内部审计质量的建议 |
| 5.1 提高J省Z保险公司风险导向内部审计部门地位 |
| 5.1.1 优化组织结构 |
| 5.1.2 建立良好的审计文化氛围 |
| 5.2 改进J省Z保险公司风险导向内部审计方式方法 |
| 5.2.1 完善非现场审计,及时更新风险评估模型 |
| 5.2.2 以风险为导向设计审计方案及获取审计证据 |
| 5.2.3 推动内部审计信息化建设 |
| 5.3 优化J省Z保险公司风险导向内部审计队伍建设 |
| 5.3.1 改善内部审计人员任用机制 |
| 5.3.2 加强内部审计人员继续教育 |
| 5.3.3 完善内部审计人员考核激励机制 |
| 5.4 完善J省Z保险公司风险导向内部审计质量评价 |
| 5.4.1 全面开展内部审计质量评价工作 |
| 5.4.2 合理设定风险导向内部审计质量评价指标 |
| 5.4.3 加强质量评价结果的后续利用 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）提高审计组长业务能力的几点思考（论文提纲范文）
| 一、较好的语言文字表达能力 |
| 二、较广的知识背景 |
| 三、一定的专业技能 |
| 四、一定的工作组织能力 |
（3）前移审计整改关口 提高内部审计监督效能（论文提纲范文）
| 案例背景 |
| 审计过程 |
| （一）第一阶段，审计取证单回复前的沟通 |
| （二）第二阶段，审计报告征求意见阶段的确认 |
| 审计建议 |
| 整改结果及启示 |
| （一）整改结果 |
| （二）审计启示 |
（4）X市审计机关审计项目组长专业胜任力模型构建与培养策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究内容及目标 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究目标 |
| 1.5 研究方法 |
| 第二章 研究的理论依据 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 审计机关 |
| 2.1.2 审计机关职责 |
| 2.1.3 审计人员 |
| 2.1.4 审计项目 |
| 2.1.5 审计项目组长 |
| 2.1.6 审计人员职业要求 |
| 2.2 胜任力及胜任力模型 |
| 2.2.1 .胜任力的概念及特征 |
| 2.2.2 .胜任力模型的分类及类型 |
| 2.2.3 .胜任力模型常用技术和方法 |
| 第三章 X市审计机关审计项目组长胜任力现状调查分析 |
| 3.1 X市审计机关审计项目组长培养现状 |
| 3.1.1 背景 |
| 3.1.2 现状 |
| 3.2 X市审计项目组长培养存在的问题 |
| 3.3 X市审计机关审计项目组长任用现状分析 |
| 3.3.1 审计项目组长的选择任用方式 |
| 3.3.2 审计项目组长选择任用中存在问题 |
| 第四章 X市审计机关审计项目组长胜任力模型构建及分析 |
| 4.1 胜任力模型的构建思路 |
| 4.2 胜任力指标的选取和确定 |
| 4.2.1 审计项目组长岗位分析 |
| 4.2.2 审计项目组长胜任力要素的提炼 |
| 4.3 行为事件访谈法完善审计项目组长任力要素 |
| 4.3.1 编制行为事件访谈提纲 |
| 4.3.2 行为事件访谈及其结果分析 |
| 第五章 X市审计机关审计项目组长实证分析 |
| 5.1 X市审计人员专业胜任能力调查问卷设计 |
| 5.1.1 调查问卷设计 |
| 5.1.2 问卷基本情况分析 |
| 5.2 样本背景分析 |
| 5.3 因子分析 |
| 5.3.1 KMO值和Bartlett球形检验 |
| 5.3.2 因子旋转 |
| 5.4 现状分析 |
| 5.5 因子得分 |
| 5.6 职务差异分析 |
| 5.6.1 一级指标调查结果分析 |
| 5.6.2 因子所属二级指标分析 |
| 5.7 相关性分析 |
| 第六章 X市审计机关审计项目组长胜任力现状分析及对策 |
| 6.1 X市审计机关审计项目组长胜任力现状分析 |
| 6.2 X市审计机关审计项目组长胜任力培养策略 |
| 第七章 研究结论及建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究结论的应用及建议 |
| 7.3 本文的局限性与不足 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）CPA视角下政府购买社会审计服务质量控制研究 ——以H事务所土地整治项目审计为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 国内外文献述评 |
| 1.3 研究思路、内容和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 社会审计相关概念 |
| 2.1.2 政府购买社会审计服务相关概念 |
| 2.1.3 政府购买社会审计服务质量控制相关概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 交易成本理论 |
| 2.2.3 控制论 |
| 3 CPA视角下政府购买社会审计的案例介绍 |
| 3.1 案例背景 |
| 3.1.1 政府购买社会审计服务发展历程 |
| 3.1.2 CPA视角下审计质量影响因素分析 |
| 3.2 案例概况 |
| 3.3 H事务所审计服务全过程 |
| 3.3.1 审计项目承接与审前的准备事项 |
| 3.3.2 审计实施阶段的工作流程及复核 |
| 3.3.3 审计报告 |
| 4 H事务所土地整治项目审计案例分析 |
| 4.1 H事务所土地整治项目审计质量控制存在的问题 |
| 4.1.1 审计收费影响审计质量 |
| 4.1.2 审计人员专业胜任能力不足 |
| 4.1.3 审计质量与政府期望存在差距 |
| 4.2 H事务所土地整治项目审计质量控制问题成因分析 |
| 4.2.1 审计收费过低 |
| 4.2.2 业务承接风险评估不足 |
| 4.2.3 事务所与政府审计人员缺乏有效的监督与沟通 |
| 5 政府购买社会审计服务质量控制的完善措施 |
| 5.1 社会审计组织角度 |
| 5.1.1 充分的审前沟通 |
| 5.1.2 完善项目承接风险评估 |
| 5.1.3 加强审计从业人员业务培训工作 |
| 5.1.4 审计过程中加强监督与沟通 |
| 5.1.5 完善人才激励政策 |
| 5.2 注册会计师角度 |
| 5.2.1 提升注册会计师专业素质 |
| 5.2.2 培养注册会计师社会责任意识 |
| 5.2.3 加强注册会计师职业道德建设 |
| 6 结论与不足 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（6）审计项目组长负责制的实践与思考（论文提纲范文）
| 一、审计组长在审计项目中的角色与定位 |
| 1. 项目实施的组织者。 |
| 2. 复杂局面的驾驭者。 |
| 3. 审计资源的分配者。 |
| 4. 审计关系的协调者。 |
| 二、现行审计项目组长负责制实施现状及存在的明显不足 |
| 1. 审计项目组长权责不对等, 影响了审计质量。 |
| 2. 审计项目组长责任难界定, 影响了审计力度。 |
| 三、进一步优化现行审计项目组长负责制的改进措施 |
| 1. 细化审计组长权限, 实行业务质量项目组长首问制度。 |
| 2. 根据权责对等的原则, 在权限范围内明确审计组长工作职责, 量化其工作内容。 |
| 3. 严格组长担任条件, 颁发组长任职资格证书。 |
| 4. 建立组长考核标准, 实行岗位证书年检制度。 |
（8）国家审计职业化现状分析及对策研究（论文提纲范文）
| 一、当前国家审计职业化存在的问题 |
| (一)国家审计的独立性存在体制性弊端 |
| (二)审计法律法规制度不健全 |
| (三)审计队伍专业素质不高 |
| (四)审计方法有待进一步提高 |
| 二、推进国家审计职业化建设的对策建议 |
| (一)立法提升国家审计的独立性 |
| (二)完善我国现行审计法律制度 |
| (三)实行审计署对全国审计系统的垂直领导体制 |
| (四)建立完善国家审计职业准入制度 |
| (五)加强审计职业化人才管理 |
（10）浅析审计组长的工作职责和应具备的能力（论文提纲范文）
| 一、审计组长应履行的工作职责 |
| (一) 审计实施阶段的工作职责 |
| 1. 起草审计通知书 |
| 2. 进行调查了解 |
| 3. 编制审计实施方案 |
| 4. 获取审计证据、编制审计取证单 |
| 5. 复核审计工作底稿 |
| (二) 审计报告阶段的职责 |
| (三) 审计结束后的职责 |
| 1. 落实审计决定和整改回访 |
| 2. 整理归档 |
| 3. 审计成果运用 |
| 二、审计组组长应具备的几种能力 |
| (一) 审计组长要具备良好的职业道德素质 |
| (二) 审计组长应当具备相应的职业胜任能力 |
| (三) 审计组长应当具备较强的组织协调能力 |
| (四) 审计组长应当具备较强的文字表达能力 |
| 三、结语 |
四、审计组长应具备的能力（论文参考文献）
- [1]J省Z保险公司风险导向内部审计问题探讨[D]. 戴景. 江西财经大学, 2021(10)
- [2]提高审计组长业务能力的几点思考[J]. 蒋中明. 审计与理财, 2021(01)
- [3]前移审计整改关口 提高内部审计监督效能[J]. 童春芽. 中国内部审计, 2020(09)
- [4]X市审计机关审计项目组长专业胜任力模型构建与培养策略研究[D]. 王海英. 云南大学, 2020(08)
- [5]CPA视角下政府购买社会审计服务质量控制研究 ——以H事务所土地整治项目审计为例[D]. 郭艳芳. 兰州财经大学, 2020(02)
- [6]审计项目组长负责制的实践与思考[J]. 刘玉萍. 审计与理财, 2018(06)
- [7]新形势下如何推进基层审计机关审计职业化建设[J]. 饶志荣,郭自元. 审计与理财, 2016(05)
- [8]国家审计职业化现状分析及对策研究[J]. 康芳芹. 审计月刊, 2016(01)
- [9]新常态下审计干部的素质[J]. 王娟,汪照全. 人民公仆, 2015(07)
- [10]浅析审计组长的工作职责和应具备的能力[J]. 朱卫娟. 行政事业资产与财务, 2014(36)
标签：内部审计论文; 胜任力论文; 关于实行审计全覆盖的实施意见论文; 审计质量论文; 政府审计论文;