一、“上海国资”在行动（论文文献综述）
本刊编辑部,孙明华,王继勇,董雷,戎文华[1]（2021）在《国家队鼎新》文中提出鼎,和五味之宝器也。木之始伐谓之"新"。当下,全球疫情反复,国内步入后疫情时代。超常规政策的常态化、发展战略的转化和调整、内生新动能的逐步提升,都将影响未来中国经济社会发展。"加快推进国有资本布局优化和结构调整,坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业,更好推动重组、整合、调整、优化,打造一批行业产业龙头企业、科技创新领军企业、‘专精特新’冠军企业、基础保障骨干企业,更好服务支撑国家重大战略。""鼎新"将是"十四五"期间国资国企改革的重头。
袁友鹏[2]（2021）在《NW公司的反敌意收购风险防范研究》文中认为
刘波[3]（2020）在《新疆兵团第十三师国资公司薪酬管理体系优化研究》文中研究指明随着市场经济的发展,中小企业发展越来越迅速,已经成为了我国经济的重要组成部分,在推动我国经济发展,解决就业问题等方面都发挥着重要的作用。据主管部门统计,近年来我国中小企业的数量急速攀升,已经超过了1000万家,这些中小企业拉动我国经济增长,成为了新的经济增长点。但是,由于我国中小企业在管理上存在不足,特别在薪酬管理上缺乏系统性和预见性,导致了很多中小企业因人才大量流失,市场竞争力不足而被市场所淘汰。在现代企业管理中,越来越重视人的管理,优秀的人力资源管理可以最大限度发挥员工的能动性,为企业提供更多的贡献。随着企业管理学的不断发展,企业是否能充分利用人力资源将影响到企业的市场核心竞争力,因此人力资源已经成为了企业的核心资源。薪酬管理是人力资源管理的组成部分,中小企业通过制定完善的薪酬管理体系可以提高员工满意度,提高员工的主观能动性,从而提升企业整体业绩,实现企业战略目标。新疆兵团第十三师国资公司从规模上看属于中小企业,而体制又和私营、民营等中小企业存在差异,在薪酬设计上的权限受体制的影响较为被动,因此多年来公司薪酬体系管理还较为传统,缺乏创新,导致激励性不足,已经在很大程度上阻碍了公司的发展。因此本文在充分研究薪酬管理体系文献的基础上,深入学习了薪酬管理体系的相关理论,结合学习到的理论知识对新疆兵团第十三师国资公司进行了实地调查,对公司薪酬管理现状从薪酬结构、薪酬水平,福利待遇等进行了分析研究。并采用问卷调查的形式,从薪酬体系公平性、薪酬满意度等维度对新疆兵团第十三师国资公司员工进行了调查,通过整理汇总员工问卷发现,员工对于公司薪酬体系的公平性、激励性等方面满意度较低,从而找到公司在薪酬管理中存在的问题。根据薪酬分配与发放的公平性的原则,通过对公司现有岗位进行工作分析后输出了岗位评价结果,完成了薪酬设计方案。优化的主要内容包括:薪酬结构方面,对工资结构和绩效考核比例进行了调整,以增强结构的合理性和公平性;绩效考核方面,根据不同的职位设置了不同的绩效考核指标,高层管理层更多的和经营指标挂钩,中基层管理人员更多和管理指标挂钩,基层工作人员则更多和业务指标挂钩;福利体系方面提出采用福利组合,由员工根据自己的实际情况选择适合的福利组合;工资晋升机制方面增加专业晋升通道,使员工可以通过自身专业技能获得薪资晋升,提高员工自我提升积极性。最后为保证优化后的薪酬管理体系能够正常运行从统一思想,明确薪酬管理理念、充实人力资源管理团队力量、强化员工薪酬水平及薪酬调整的动态管理三个方面提出了保障措施。本研究最后得出结论在中小企业的薪酬体系管理中,应该重视职位评价,强化绩效评价的时效性、而员工提供弹性福利制度、建立薪酬动态评估机制及成立薪酬管理委员会。希望能通过薪酬优化设计及保障措施的实施提升新疆兵团第十三师国资公司的薪酬体系管理水平,并为类似的企业进行薪酬体系优化提供借鉴。
马池春[4]（2020）在《秩序再造：资本下乡的实践图景 ——以育村为例》文中研究说明近年来,随着国家精准扶贫战略和乡村振兴战略深入实施,资本下乡日趋活跃和频繁,对农村生产生活方式产生了深刻影响,潜在推动着乡村社会的秩序变革。当前,围绕资本下乡议题学界争论不断,既有资本下乡的坚定支持者,也有资本下乡的强烈反对者,争论双方的核心关切是资本下乡究竟促进还是损害农民利益?本文以粤东北地区的育村为研究个案,综合运用文献研究、实地调查等研究方法,采用政治经济学、政治社会学等理论分析框架,详细考察了资本下乡在个案村的具体实践过程。资本下乡中的村庄秩序形态变革是本研究所关注的核心内容。资本下乡能否促进农民利益根本上取决于多元主体间利益秩序均衡与否,关键在于资本下乡良性机制的建构。而资本下乡良性机制的建构过程本质上是资本下乡中多元主体利益博弈的过程,是农民利益发展与利益保护的均衡过程,也是村庄秩序再造和乡村社会制度变迁的过程。本研究聚焦资本下乡中的政府、企业与农民,深入分析资本下乡中的利益主体行为,全景展现资本下乡中村庄秩序再造的过程及其结果,并试图揭示资本下乡良性机制建构的内在逻辑机理。本文主要由导论、正文、结论与讨论三部分组成。导论部分主要回答本选题的研究背景及研究意义,回顾和梳理相关文献并进行简要评述,介绍主要的研究方法和案例概况及本研究的创新和不足之处。正文部分共由五个章节构成,围绕资本下乡中的政府、企业与农民,按照事件发展的过程脉络,论述和呈现资本下乡对村庄秩序的再造过程和结果,揭示和分析村庄秩序再造的逻辑进路、治理效应及其限度。第一章主要从政府、企业和村集体三个层面分析资本下乡中的利益主体行为逻辑,研究认为政府的治理逻辑、村庄的发展逻辑与企业的生存逻辑具有内在契合性,推动了资本下乡中利益主体行动路径的适应性耦合,实现了乡村关系、政企关系和村企关系的再造,形塑了资本下乡中的动态“三角平衡”格局。第二章主要呈现资本下乡中政府和企业对村治精英的双重吸纳过程,分析认为村治精英在资本下乡中发挥着桥梁纽带作用,加速了资本下乡中利益主体间的信任建构进程。企业的“需求—回应”机制和政府的体制压力传导是资本下乡中精英吸纳的主要动力来源。资本下乡中政府与企业对村治精英的双重吸纳实现了对村治精英的再造,引致村治精英“政治化”。第三章主要展现资本下乡中企业主导的现代规则与乡土规则的碰撞过程,分析认为资本下乡为重塑和再造乡村社会的规则体系提供了契机。资本下乡中乡村社会基于共同需要具有规则再造的内在动力,而政府的强制性矫正则为乡土规则再造提供了外部辅助。同时,资本下乡中企业理性与农民理性的耦合过程也内涵着企业对乡土规则的再造。第四章主要分析资本下乡中农民再组织化的动因,呈现农民再组织化过程。资本下乡中企业基于生产成本控制需要,具有吸纳农民参与的内在动力。而企业基于交易成本控制需要,则将分散化的农民参与推向了再组织化。研究认为资本下乡中的农民再组织化有助于乡村社会自主性“集体”建构。农民再组织化搭建了农民组织化利益表达新秩序,重塑了农村政治经济格局,拓展了乡村精英成长空间,推动了村社集体再造。第五章主要分析资本下乡中村庄秩序再造的逻辑进路、治理效应及其限度。研究认为资本下乡中村庄秩序再造遵循内在多重逻辑进路,具有积极治理效应,对推进乡村治理现代化具有助推作用。同时,现代性与地方性知识的潜在冲突、政企关系诱变、间接信任背景下的松散型村企关系使得资本下乡中的村庄秩序再造有其限度。基于对案例的分析研究,围绕如何建构和完善资本下乡良性机制,推动资本下乡秩序均衡,促进农民利益,本文得出以下结论:资本下乡中利益主体间的信任建构是基础;新型政企关系是资本下乡可持续的保障;有效的利益联结分配机制是稳定村企关系的关键;村治精英是资本下乡中的主要桥梁和纽带;打造党建引领下共建共治共享的乡村治理格局是资本下乡进程中乡村治理模式的转型方向。
李炳燊[5]（2020）在《全面从严治党视域下国有企业党委主体责任研究》文中研究说明党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党,党内政治生活展现新气象,赢得了党心民心。在新的历史条件下,党面临着“四大考验”“四种危险”,面对新形势、新挑战、新常态,国有企业作为党的重要执政经济基础,也是社会主义制度的根基,起着不可替代的作用。如何在深化国有企业改革发展中坚持党的领导、加强党的建设,充分发挥党组织政治核心作用,确保全面从严治党主体责任在国有企业有效落实,是一个重要而紧迫的课题。文章在对国有企业党委主体责任概念进行界定的基础上,准确把握其基本内涵,了解国有企业党委落实全面从严治党主体责任的重点任务,分析国有企业党委主体责任提出的动因及意义。通过走访北京、上海、广东、吉林、广西等地区,运用访谈的形式进一步了解汽车、钢铁、建筑、服务、公共基础等行业国有企业党委落实全面从严治党主体责任的情况。虽然不同地区、不同行业、不同规模的国有企业在落实党委主体责任的过程中面临着不同的状况和问题,不能以偏概全,但是通过统筹分析可以发现一些国有企业党委在落实全面从严治党主体责任时存在一些共性问题,针对共性问题进行研究分析,能够对存在类似问题的国有企业起到一定的借鉴作用。研究发现目前被调查国有企业党委在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、党风廉政建设及反腐败方面效果较好,但是还存在一定的不足,如政治建设与改革发展深入融合力度不够,思想建设基础不够牢固,纪律建设的形势仍然不容乐观,制度建设质量不够高。其原因主要在于国有企业党委政治建设站位不够高,思想建设的基础不够牢固,纪律监督工作缺乏长效机制,制度建设推进力度不足。针对上述问题,国有企业党委需要采取一定的措施,一是多措并举,提高政治站位,以政治建设为统领推动国有企业高质量发展;二是强化自我革命精神,为推进思想建设奠定坚实基础;三是全面监督,把纪律建设摆在更加重要的位置;四是扎根实际,进一步提高制度建设的质量。唯有如此才能够真正推动国有企业党委落实全面从严治党主体责任,使国有企业风清气正。
陈亮[6]（2020）在《论国企混改中非国有股东权益之保障》文中研究说明在顶层设计的推动下,国企混改成为了新时期国企改革的方向。但是,国企混改在政府层面的火热局面与在非国有资本层面的不温不火局面形成了鲜明对比,非国有资本参与国企混改的积极性较低严重影响了国企混改目标的实现,已经成为国企混改面临的主要问题。充分调动非国有资本参与国企混改的积极性本质上是充分保障非国有股东的权益。尽管我国《公司法》等一些法律也加大了对中小股东的权益的保障力度,然而,实践中,由于各种复杂的原因,中小股东权益的保障显得不尽如人意。又由于国企混改中的国有股东的特殊性,作为中小股东的非国有股东权益的保障状况更加恶化。以此为背景,本文以国企混改中的非国有股东权益之保障为视角,大体遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑进路,先在理论上厘清非国有股东对于国企混改的重要意义,然后借助这些理论,在检视我国国企混改中非国有股东权益的保障的不足及成因的基础上,提出完善路径。除导论外,本文具体包括以下四个部分:第一部分是问题的提出。当前市场对于国企混改预期处于低位且国有产权交易项目存量大反应出非国有资本参与国企混改的积极性低。在实践中,非国有资本参与国企混改积极性低的问题严重影响了国企混改目标的实现。调动非国有资本参与国企混改的积极性本质上是非国有股东权益保障,但是现有文献鲜有在国企混改的框架下探究非国有股东权益保障。因此以非国有股东权益的保障为视角开展研究确有必要。第二部分论述非国有股东权益的保障对国企混改的重要意义。非国有股东参与是国企混改的关键因素,保障非国有股东的权益有利于国企混改建立现代企业治理机制并提升经营活力及经营效率的目标。第三部分论述国企混改中非国有股东权益的保障的不足及成因。国企混改中非国有股东存在知情权、参与权、分红权受侵害以及救济机制不健全等主要问题制约着非国有股东权益的保障,从国企改革历史、制度规范以及理论基础等梳理,问题之成因主要包括不合理的产权制度安排、国企改革教训的束缚、理论基础的困惑、制度性规范的缺陷以及资本市场及中介服务等外部环境的缺陷。第四部分是关于国企混改中非国有股东权益保障路径探讨。国企混改中非国有股东权益保障的路径主要包括推动以公平为核心的产权改革,构建符合现代化企业制度的企业治理框架,借鉴金股制和优先股制度构建平等行权制度,保障非国有股东知情权选择权和获取补偿权完善权利救济,促进资本市场稳定与提升资产评估水平等五个方面内容。
任腾飞[7]（2020）在《抗疫一盘棋，国企在行动！》文中研究表明全国各地国资监管部门出台多项重要措施,充分发挥国有企业抗疫"突击队"和经济稳定起作用,坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。当前,新型冠状病毒肺炎疫情形势仍然十分严峻。在做好疫情防控工作的同时,需要兼顾经济安全和社会稳定,这需要充分发挥企业的作用。如何正确把握疫情防控与企业复工复产之间的关系,如何降低企业生存发展的后顾之忧,这是国资监管部门正面临着的考验。
于晨[8]（2019）在《我国职业教育校企合作政策变迁研究》文中认为职业教育的“跨界”属性,促使校企合作政策成为改革开放后我国职业教育领域的代表性政策。校企合作政策变迁的成效与走向,对我国职业教育办学育人水平的稳定与提升,具有至关重要的影响。以回顾总结政策变迁历程为契机,准确认识和系统把握政策变迁的动力机制,是实现职业教育校企合作政策合理有序变迁的基本前提。本研究以“改革开放以来我国职业教育校企合作政策及其变迁历程”为研究对象,遵循描述性研究、解释性研究与规范性研究相结合的工作思路,坚持宏观层面方法论与微观层面分析技术的协同运用,在对政策演进历史分期、主要特征进行归纳总结的基础上,阐释分析政策变迁的动力机制及其作用条件,并据此提出若干优化政策变迁路径的对策建议。改革开放后四十年间,国家政策实践在不同时期分别呈现出三种“范式”:从上世纪末之前国家总体性控制下校企一体共生的行政推动,到本世纪第一个十年间与职业教育结构调整相伴随的促校联企改革攻坚,再到当前以校企一体化办学、多元协同共治为核心的国家制度探索。不同政策范式对于如何看待校企双方的角色定位,以及如何稳定与密切校企合作关系,均存在显着的差异。以上述政策范式变化为依据,我国职业教育校企合作政策变迁可划分为三个阶段,即1978年至1998年间的“校附行企、一体共生”阶段;1998年至2010年间的“校主企辅、促校联企”阶段;2010年至今的“校企同主、多元共治”阶段。不同阶段政策在类别形态、要素构成和变革强度等方面,呈现出由纲领性、散点式政策条文向系统与专门化政策体系发展,由权威命令与系统变革工具为主向多元工具协同应用转变,由依附共生范式变革后的渐进性调整向双主协同范式演进的特征。政策的产生及调整,归根结底是身为政策制定者的政府部门所作出的抉择。政府作出相应抉择的动力,一方面源自其所处环境的压力机制,另一方面则源自其自身的能动机制。长期以来,不同学者分别从上述两类机制入手,形成了社会中心论与国家中心论两种差异化的政策变迁解析路径。本研究综合运用政策网络、政策（政府）过程、新制度主义等多学科理论,基于“制度—场域—行动者”的辩证视角,构建政策变迁的“场域—学习”解释分析框架。该框架将“政策制定与执行场域”、“中央职能部门政策学习”确立为核心解析变量,力求从中央政府职业教育管理部门所处环境的压力机制及其自身的能动机制层面,系统探讨政策变迁的动力机制及其作用条件,从而实现国家中心论与社会中心论两种差异化解析路径的有机整合。通过应用该框架,本研究发现,在社会政治经济制度结构性因素和行动者能动性因素的共同作用下,政、行、企、校等各类关键行动者（公私组织）之间,因“权威”、“资金”、“信息”、“组织”、“合法性”等资源的彼此依赖而形成特定的相互作用关系,从而构成“政—政”、“政—行”两个政策制定场域和“央—地”、“企—校”两个政策执行场域。“政—政”制定场域涉及国务院系统内教育行政部门与其他职能部门之间的协同决策关系。“政—行”制定场域涉及国务院职业教育管理部门（主要是教育行政部门）与国家行业管理中介机构之间的分级决策或合作治理关系。上述政策制定场域的运作与变革主要受到国家行政管理、社会治理等制度的影响。“央—地”执行场域涉及中央政府（国务院职业教育管理部门）与地方政府之间的财权、事权关系。“企—校”执行场域涉及各类企业与中高职院校之间的办学合作关系。上述政策执行场域的运作与变革,主要受到国家税收分配、财政支付、产业经济、教育行政、劳动就业等制度的影响。政策制定与执行场域的持续运作与深刻变革,会对中央职能部门的决策与行为产生特定的压力机制,并引发校企合作政策在形态类别设置、工具选择运用乃至范式层面不断发生变迁。与此同时,作为具有自主能动性的“国家行动者”和政策的主要制定者,中央职能部门在特定制度结构性因素和场域关系性因素的影响下,会基于自身的角色定位与目标偏好,主动开展先期循证性学习、局部试验性学习、事后改进性学习,以引导和持续推动国家政策创新发展。这种中央职能部门的能动机制,为校企合作政策过程附加了源源不断的作用力,将国家政策实践限定在中央可控范围之内,并确保其始终具备旺盛的变革驱动力与发展调适力。我国职业教育校企合作政策变迁优化路径的择定,必须高度关注上述影响政策场域运作变革、中央职能部门政策学习的主客观条件。国家应通过必要的制度设计,引导政策场域的有序运作与良性变革,并完善中央职能部门政策学习的组织程序。具体对策建议包括:强化全国人大与政协的顶层设计权能;优化中央跨部门协同决策的组织机制;保持中央财政资金的引导与扶持效力;完善全国性行业协会的社会中介职能;健全校企命运共同体的配套制度供给;破解局部试验性学习开展的现实瓶颈。
郭华[9]（2019）在《企业“走出沪外”党建“同步聚合”——上海市国资委系统探索党建联建新模式》文中指出上海市国资委系统根据新时代党建工作要求,凝聚党建工作力量,结合企业改革发展实际,加强"走出去"企业党建联建工作。根本目的在于,根据上海国企全国布局,沪外企业体量大、党员多的实际,严格落实"两个全覆盖"。上海,是中国共产党的诞生地,也是国资国企重镇。在中央及市委市政府的坚强领导下,上海市国资委系统始终传承"围绕中心抓党建,抓好党建
朱冬琦[10]（2019）在《基于马克思主义所有制理论的国有企业混合所有制改革研究》文中研究说明随着我国国有企业改革的不断推进,混合所有制改革进入到深水区,但仍面临多重矛盾和问题。本文以马克思主义所有制理论为分析框架,以马克思的产权理论为指导,从混合所有制改革中的问题发端,在缕析改革成效的基础上,对国有企业推进混合所有制改革存在的问题、实践探索的难点进行研究和分析,进而从加强党组织引领,完善现代企业制度,强化国有资产监管,改善改革环境,健全企业治理机制,防范国有资产流失等方面,提出意见和建议。
二、“上海国资”在行动（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、“上海国资”在行动（论文提纲范文）
（1）国家队鼎新（论文提纲范文）
| 打造一批行业产业龙头企业 |
| 整合大幕再拉开 |
| 央企，先提速 |
| 地方，大动作 |
| 优势互补新动能 |
| 强链 |
| 补链 |
| 打造一批科技创新领军企业 |
| 科技加速度 |
| 头号任务 |
| 集群发力 |
| 创新联合体 |
| 把握时代背景 |
| 单干不如组团 |
| 打造一批“专精特新”冠军企业 |
| 克服先天不足 |
| 快速崛起 |
| 对标缩差 |
| 擦亮满天星斗 |
| 政策先行 |
| 细分领域 |
| 打造一批基础保障骨干企业 |
| 大健康，有“医”靠 |
| 五谷者，藏于技 |
| 前行路，“智”联通 |
| 大能源，新蓝海 |
（3）新疆兵团第十三师国资公司薪酬管理体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究内容安排 |
| 1.4 研究思路及研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的创新点与不足 |
| 第二章 薪酬管理相关理论概述 |
| 2.1 概念及相关理论 |
| 2.1.1 概念界定 |
| 2.1.2 相关理论分析 |
| 2.2 本章小结 |
| 第三章 新疆兵团第十三师国资公司薪酬管理体系现状、问题及成因 |
| 3.1 新疆兵团第十三师国资公司概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 公司组织架构现状 |
| 3.1.3 人员结构分析 |
| 3.2 新疆兵团第十三师国资公司薪酬管理体系的现状 |
| 3.2.1 员工薪酬结构 |
| 3.2.2 员工岗位薪酬制度 |
| 3.2.3 定薪定岗执行规则 |
| 3.2.4 员工整体薪酬水平 |
| 3.3 新疆兵团第十三师国资公司薪酬管理水平评价—基于问卷调查的分析 |
| 3.3.1 问卷调查总体情况 |
| 3.3.2 员工薪酬满意度问卷调查分析 |
| 3.3.3 薪酬管理评价 |
| 3.4 新疆兵团第十三师国资公司薪酬管理体系存在的主要问题 |
| 3.4.1 缺乏必要的薪酬战略 |
| 3.4.2 薪酬结构不够合理,缺乏公平性及激励性 |
| 3.4.3 绩效考核结果与薪酬、激励体系衔接不畅 |
| 3.4.4 薪酬晋升渠道单一,缺乏灵活调整机制 |
| 3.4.5 缺乏完善的人才引进及培养机制 |
| 3.5 新疆兵团第十三师国资公司薪酬管理体系存在问题的成因分析 |
| 3.5.1 薪酬管理机构设置不科学 |
| 3.5.2 对薪酬管理观念落后 |
| 3.5.3 薪酬管理专业知识运用不足 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 新疆兵团第十三师国资公司薪酬管理体系优化方案 |
| 4.1 薪酬管理体系优化的原则 |
| 4.1.1 战略性原则 |
| 4.1.2 公平性原则 |
| 4.1.3 经济性原则 |
| 4.1.4 竞争性原则 |
| 4.1.5 激励性原则 |
| 4.1.6 合法性原则 |
| 4.2 优化的设计思路和关键点 |
| 4.2.1 优化设计思路 |
| 4.2.2 优化关键点 |
| 4.3 新疆兵团第十三师国资公司薪酬管理体系优化 |
| 4.3.1 薪酬结构优化 |
| 4.3.2 职位工资优化 |
| 4.3.3 绩效工资优化 |
| 4.3.4 福利体系优化 |
| 4.3.5 工资晋升机制优化 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 新疆兵团第十三师国资公司薪酬管理体系优化的保障措施 |
| 5.1 统一思想,明确薪酬管理理念 |
| 5.2 充实人力资源管理团队力量 |
| 5.2.1 优化人力资源管理部配置 |
| 5.2.2 成立薪酬管理委员会 |
| 5.3 强化员工薪酬水平及薪酬调整的动态管理 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 结论及展望论 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 导师评阅表 |
（4）秩序再造：资本下乡的实践图景 ——以育村为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、选题缘起及意义 |
| (一)选题缘起 |
| (二)选题意义 |
| 二、文献回顾与评述 |
| (一)资本下乡研究综述 |
| (二)乡村治理研究综述 |
| (三)政企关系研究综述 |
| (四)村企关系研究综述 |
| (五)农民组织化研究综述 |
| (六)对既有研究的评述 |
| 三、关键词的界定 |
| 四、研究方法与案例概况 |
| (一)主要研究方法 |
| (二)研究案例概况 |
| 五、分析框架与结构安排 |
| (一)论文分析框架 |
| (二)论文结构安排 |
| 六、创新之处与研究不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)研究不足 |
| 第一章 利益主体行为逻辑及其关系再造 |
| 1.1 引资入村:政府的治理逻辑 |
| 1.1.1 以资引资:国家资源下乡的策略 |
| 1.1.2 政府入股:政治资源的隐性配置 |
| 1.1.3 政府的市场观与市场化中的政府 |
| 1.2 乡村争资:村治逻辑转换与权力内嵌 |
| 1.2.1 产业振兴:村集体的富民兴村策略 |
| 1.2.2 社会资本获取:工商资本的政治表达 |
| 1.2.3 竞争捷径:主动谋求政府支持 |
| 1.3 选村投资:政府干预下的资本下乡 |
| 1.3.1 情感偏好:资本下乡中的政府意志 |
| 1.3.2 企业配合:寻求政策倾斜与扶持 |
| 1.3.3 村企共谋:强化获取政府资源的能力 |
| 1.4 资本下乡中的利益主体关系再造 |
| 1.4.1 企业参与下的乡村关系再造 |
| 1.4.2 村庄参与下的政企关系再造 |
| 1.4.3 政府参与下的村企关系再造 |
| 1.4.4 资本下乡中的动态“三角平衡”格局 |
| 1.5 小结 |
| 第二章 村治精英吸纳与乡村精英再造 |
| 2.1 经济精英主导下的村庄治理 |
| 2.1.1 做企业家:从“草根”到经济能人 |
| 2.1.2 张榜竞选:从经济能人到村治精英 |
| 2.1.3 精英的困局:村庄治理内生性缺失 |
| 2.2 资本下乡中企业对村治精英的吸纳 |
| 2.2.1 情感俘获:私人关系的公共性拓展 |
| 2.2.2 需求对接:对村治精英破局构想的回应 |
| 2.2.3 信任建构:企业股权结构的社会效应 |
| 2.3 资本下乡中政府对村治精英的吸纳 |
| 2.3.1 先建后补:政府对村治精英的承诺 |
| 2.3.2 垫资建厂:村治精英对政府承诺的回应 |
| 2.3.3 褒奖与荣誉:政府对村治精英的反馈 |
| 2.4 精英吸纳的动力来源及其再造结果 |
| 2.4.1 可信承诺:企业的政治关联效应 |
| 2.4.2 “三强四带”:政党能力建设机制 |
| 2.4.3 “联乡兴村”:政府权力下沉机制 |
| 2.4.4 再造结果:村治精英“政治化” |
| 2.5 小结 |
| 第三章 现代规则下乡与乡土规则再造 |
| 3.1 资本下乡中的现代规则下乡 |
| 3.1.1 股份合作:企业的利益联结策略 |
| 3.1.2 市场排斥:村集体反对股份合作制 |
| 3.1.3 按价收租:村集体的确定性追求 |
| 3.2 乡土规则运行下的秩序冲突 |
| 3.2.1 宗族认同:乡土规则的生成机理 |
| 3.2.2 规则碰撞:产权与收益单位的分合 |
| 3.2.3 祖宗与神明:分配失序下的暴力抗争 |
| 3.2.4 资本逃离:地方性知识的挤压 |
| 3.3 政府参与下的乡土规则再造 |
| 3.3.1 寻找土地:选定新址与产权重构 |
| 3.3.2 利益均沾:秩序建构的均衡过程 |
| 3.3.3 程序再造:权力渗透与强制性矫正 |
| 3.3.4 资本回流:乡土规则再造的效应 |
| 3.4 企业参与下的乡土规则再造 |
| 3.4.1 拒绝签约:农民的理性选择策略 |
| 3.4.2 寻找中间人:企业的行动逻辑 |
| 3.4.3 推举代理人:农民的行动逻辑 |
| 3.5 小结 |
| 第四章 农民再组织化与村社集体再造 |
| 4.1 农民再组织化:企业的治理逻辑 |
| 4.1.1 企业成本控制:农民再组织化缘起 |
| 4.1.2 向政府说好话:重新俘获中间人 |
| 4.1.3 为政府造亮点:寻求政府支持 |
| 4.2 “四社协同”:农民再组织化的过程 |
| 4.2.1 劳务合作社:闲散劳动力组织化 |
| 4.2.2 产业合作社:产业过程组织化 |
| 4.2.3 资金合作社:农民分散资金集聚化 |
| 4.2.4 土地合作社:土地碎片化及其整合 |
| 4.3 组织化利益表达:农民的集体行动 |
| 4.3.1 表达梯度:从中间人到代理人 |
| 4.3.2 理性抗争:利益再表达的过程 |
| 4.3.3 “新中间人”的诞生:政府 |
| 4.4 集体再造:农民再组织化的效应分析 |
| 4.4.1 权力渗透:经济过程中的政治表达 |
| 4.4.2 政经分离:农村政治经济格局重塑 |
| 4.4.3 精英塑造:农民的“新代理人” |
| 4.5 小结 |
| 第五章 秩序再造的逻辑进路、治理效应及其限度 |
| 5.1 村庄秩序再造的逻辑进路 |
| 5.1.1 利益主体关系:从失衡到均衡 |
| 5.1.2 制度建设:从碎片化到体系化 |
| 5.1.3 组织建设:从失序到有序 |
| 5.1.4 农民能力建设:从单一到全面 |
| 5.1.5 农民认知转型:从封闭走向开放 |
| 5.2 村庄秩序再造下的乡村治理 |
| 5.2.1 秩序再造下的乡村治理体系 |
| 5.2.2 秩序再造下的乡村治理能力 |
| 5.2.3 资本下乡与乡村治理现代化 |
| 5.3 资本下乡中村庄秩序再造的限度 |
| 5.3.1 现代性与地方性知识的碰撞冲突 |
| 5.3.2 政企关系的诱变及其风险 |
| 5.3.3 间接信任背景下的松散型村企关系 |
| 5.4 小结 |
| 结论与讨论 |
| 一、基本结论 |
| (一)资本下乡中利益主体间信任建构是基础 |
| (二)村治精英是资本下乡的主要桥梁和纽带 |
| (三)新型政企关系是资本下乡可持续性的保障 |
| (四)有效的利益联结机制是稳定村企关系的关键 |
| (五)资本下乡中多元主体共建共治共享是根本 |
| 二、进一步讨论 |
| (一)如何完善资本下乡中的企业治理 |
| (二)如何构筑更为合理的利益增长分享机制 |
| (三)如何实现乡村传统治理资源的现代性转换 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（5）全面从严治党视域下国有企业党委主体责任研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内文献综述 |
| 1.3.2 国外文献综述 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 国有企业党委主体责任的内涵 |
| 2.1 从“从严治党”到“全面从严治党”的演进 |
| 2.1.1 从严治党的提出 |
| 2.1.2 全面从严治党的提出 |
| 2.2 国有企业党委主体责任的相关概念 |
| 2.2.1 国有企业党委主体责任的含义 |
| 2.2.2 国有企业党委主体责任的具体内容 |
| 2.2.3 党委主体责任提出的重要性 |
| 第3章 国有企业党委落实全面从严治党主体责任的表现与问题 |
| 3.1 全面从严治党下国有企业党委落实主体责任的访谈设计 |
| 3.2 国有企业落实党委主体责任的表现 |
| 3.3 国有企业党委落实主体责任的薄弱环节 |
| 3.3.1 政治建设与改革发展深入融合力度不够 |
| 3.3.2 思想建设的引领力不够 |
| 3.3.3 纪律建设的形势仍然不容乐观 |
| 3.3.4 制度建设质量不够高 |
| 3.4 国有企业落实党委主体责任存在薄弱点的原因 |
| 3.4.1 政治建设站位不够高 |
| 3.4.2 思想建设的基础不够牢固 |
| 3.4.3 纪律监督工作缺乏长效机制 |
| 3.4.4 制度建设推进力度不足 |
| 第4章 全面从严治党下国有企业党委进一步落实主体责任的对策 |
| 4.1 以政治建设为统领推动国有企业高质量发展 |
| 4.1.1 强化“新的伟大工程”的政治引领 |
| 4.1.2 强化党建工作对国有企业实现高质量发展的动力 |
| 4.1.3 积极推动国有企业内部管理改革 |
| 4.2 以自我革命精神推进思想建设 |
| 4.2.1 打造“五个过硬”的国有企业领导班子 |
| 4.2.2 加强国有企业技术型党员的政治理论学习 |
| 4.2.3 加强国有企业一线党员理想信念教育 |
| 4.3 把纪律建设摆在更加重要的位置 |
| 4.3.1 推动国有企业工作挺纪在前 |
| 4.3.2 在国有企业内部建立全面从严的岗位廉洁风险防控机制 |
| 4.3.3 强化国有企业党委对“一岗双责”的认识 |
| 4.4 进一步提高制度建设的质量 |
| 4.4.1 提高国有企业管控制度的覆盖面 |
| 4.4.2 在国有企业内部建立具有实用性的巡察制度 |
| 4.4.3 建立健全国有企业党委执政能力的基础保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 访谈提纲 |
| 附录B 攻读硕士学位期间发表的论文和专利 |
| 致谢 |
（6）论国企混改中非国有股东权益之保障（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| (一) 选题背景与研究意义 |
| (二) 研究现状述评 |
| (三) 研究思路与研究主要内容 |
| (四) 本文可能的创新之处 |
| 一、问题的提出 |
| 二、非国有股东权益保障对国企混改的重要意义 |
| (一) 非国有股东权益保障是国企混改顺利推进的关键因素 |
| 1. 非国有股东的积极参与是国企混改顺利推进的必要条件 |
| 2. 逐利性是非国有股东积极参与国企混改的动力来源 |
| (二) 非国有股东权益保障有利于实现国企混改的目标 |
| 1. 非国有股东权益保障有利于混改国企建立完善现代企业治理机制 |
| 2. 非国有股东权益保障有利于增强混改国企的经营活力与经营效率 |
| 三、国企混改中非国有股东权益保障之不足及其成因 |
| (一) 国企混改中非国有股东权益保障存在的主要问题 |
| 1. 非国有股东知情权受侵害 |
| 2. 非国有股东参与权受侵害 |
| 3. 非国有股东分红权受侵害 |
| 4. 缺乏对非国有股东权益的救济机制 |
| (二) 国企混改中非国有股东权益保障之不足的成因 |
| 1. 不合理的产权制度安排 |
| 2. 国企改革教训的束缚 |
| 3. 国企混改理论基础的困惑阻碍 |
| 4. 制度性规范不健全 |
| 5. 资本市场不健全及中介服务不足 |
| 四、国企混改中非国有股东权益保障的路径 |
| (一) 产权改革:以公平为核心 |
| (二) 企业治理:构建现代企业制度规范 |
| 1. 理顺出资人职责完善股东大会制度 |
| 2. 增强董事会的独立性和专业性 |
| 3. 明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位 |
| 4. 应用独立董事制度形成权力制衡与监督 |
| 5. 正确发挥监事会职责 |
| (三) 平等行权:借鉴金股制和优先股制 |
| (四) 权利救济:保障非国有股东知情权选择权和获取补偿权 |
| (五) 外在环境:促进资本市场稳定和资产评估水平提升 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）抗疫一盘棋，国企在行动！（论文提纲范文）
| 相继出台重要措施 |
| 分类有序复工复产 |
| 调整业绩考核方式 |
| 开启绿色服务通道 |
| 推出相关保障政策 |
| 帮助中小企业发展 |
| 紧密结合本地实际 |
（8）我国职业教育校企合作政策变迁研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究问题与背景 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、实践意义 |
| 第三节 核心概念界定 |
| 一、职业教育校企合作 |
| 二、政策变迁 |
| 三、政策场域 |
| 四、政策学习 |
| 第四节 文献综述 |
| 一、职业教育校企合作政策研究 |
| 二、政策变迁过程理论及应用研究 |
| 三、政策网络与政策变迁关系研究 |
| 第五节 研究方法 |
| 一、方法论层面 |
| 二、分析技术层面 |
| 第六节 研究思路与技术路线 |
| 一、研究思路 |
| 二、技术路线 |
| 第七节 研究的创新点 |
| 第二章 改革开放以来我国职业教育校企合作政策的变迁轨迹 |
| 第一节 “校附行企、一体共生”阶段(1978—1998 年) |
| 一、实施行业企业自办或与教育部门联办方针 |
| 二、引导与支持职业教育校办产(企)业发展 |
| 三、选择在部分地区开展“双元制”改革试点 |
| 第二节 “校主企辅、促校联企”阶段(1998—2010 年) |
| 一、探索高职院校产学研合作路径 |
| 二、实施高技能人才培养培训工程 |
| 三、启动实训基地及师资建设项目 |
| 四、开展半工半读等国家政策试验 |
| 第三节 “校企同主、多元共治”阶段(2010 年至今) |
| 一、加快健全央地校企合作专属法规制度体系 |
| 二、充分挖掘国家行业系统的指导与协调功能 |
| 三、依托央财项目持续搭建校企合作政策平台 |
| 四、推动企业深度参与职教师资培训体系建设 |
| 五、支持基层创新探索校企深度合作体制机制 |
| 第四节 我国职业教育校企合作政策变迁的主要特征 |
| 一、由行动纲领和散点式条文向国家政策体系发展 |
| 二、由少数政策工具主导向多元工具协同应用转变 |
| 三、由旧范式变革后的渐进调整向政策新范式演进 |
| 第三章 我国职业教育校企合作政策变迁的解释分析框架 |
| 第一节 制度—场域—行动者:构建解释分析框架的基本视角 |
| 一、“结构”与“行动者”的辩证关系:社会科学“元理论”的启示 |
| 二、制度与场域:“结构”维度的主体构成要素 |
| 三、结果性逻辑与适当性逻辑:“行动者”的能动机制 |
| 第二节 我国职业教育校企合作政策变迁的核心解析变量 |
| 一、政策场域 |
| 二、中央职能部门政策学习 |
| 第三节 解释分析框架的结构设计及理论预设 |
| 一、框架设计原则与整体结构 |
| 二、理论预设 |
| 第四章 政策制定场域与校企合作政策变迁的内在逻辑 |
| 第一节 “政—政”制定场域影响校企合作政策变迁的作用机理 |
| 一、由中央职能部门构成的场域关键行动者 |
| 二、从同级协商到上级协调:场域运作变革及其对政策变迁的影响 |
| 第二节 “政—行”制定场域影响校企合作政策变迁的作用机理 |
| 一、与政企分开改革相伴的场域关键行动者 |
| 二、从分级决策到合作治理:场域运作变革及其对政策变迁的影响 |
| 第五章 政策执行场域与校企合作政策变迁的内在逻辑 |
| 第一节 “央—地”执行场域影响校企合作政策变迁的作用机理 |
| 一、行政科层体制影响下的场域关键行动者 |
| 二、从市县为主到省域统筹:场域运作变革及其对政策变迁的影响 |
| 第二节 “企—校”执行场域影响校企合作政策变迁的作用机理 |
| 一、经济社会发展进程中的场域关键行动者 |
| 二、从行政共生到互利共赢:场域运作变革及其对政策变迁的影响 |
| 第六章 中央职能部门政策学习与校企合作政策变迁的内在逻辑 |
| 第一节 政策学习:中央职能部门主动引导政策变迁的有效策略 |
| 一、国家“适应能力”的集中体现 |
| 二、政策学习的主要形式 |
| 第二节 中央职能部门政策学习影响政策变迁的作用机理 |
| 一、革命和国家建设实践成功历史经验的内化迁移 |
| 二、政策调整过程中节约政府决策成本的有效方法 |
| 三、有限理性约束下规避政策改革风险的合理选择 |
| 四、保障央地政策参与主体创新积极性的必要策略 |
| 第七章 我国职业教育校企合作政策变迁的优化路径 |
| 第一节 强化全国人大与政协的顶层设计权能 |
| 一、推动全国人大主导校企合作立法进程 |
| 二、发挥政协协商决策职能助力政策创新 |
| 第二节 优化中央跨部门协同决策的组织机制 |
| 一、设立常设型的议事协调机构 |
| 二、建立健全国家行政协助制度 |
| 第三节 完善全国性行业协会的社会中介职能 |
| 一、健全国家法律体系,强化政策设计参与权 |
| 二、扩大利益代表范畴,提升协同决策合法性 |
| 三、推行购买服务机制,增强政策变迁影响力 |
| 第四节 保持中央财政资金的引导与扶持效力 |
| 一、加强专项性一般转移支付资金的拨付力度 |
| 二、保留适量中央财政专项资金重点支持项目 |
| 第五节 健全校企命运共同体的配套制度供给 |
| 一、推行协调性的劳动就业制度 |
| 二、完善国家培训质量标准制度 |
| 第六节 破解局部试验性学习开展的现实瓶颈 |
| 一、加强依法行政,推动政策试验法治化 |
| 二、畅通信息渠道,提升政策试验透明度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（9）企业“走出沪外”党建“同步聚合”——上海市国资委系统探索党建联建新模式（论文提纲范文）
| 背景与缘起 |
| 做法和经过 |
| 成效和反响 |
| 经验和启示 |
（10）基于马克思主义所有制理论的国有企业混合所有制改革研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 绪论 |
| 一、本文选题的背景及意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、本文的研究思路与研究方法 |
| 第一章 相关概念与理论基础 |
| 第一节 相关核心概念 |
| 一、国有企业 |
| 二、国有企业改革 |
| 三、混合所有制与混合所有制经济 |
| 四、混合所有制改革 |
| 第二节 相关理论基础 |
| 一、马克思主义所有制理论 |
| 二、马克思的产权理论 |
| 第二章 改革开放以来国有企业所有制改革的历史回顾 |
| 第一节 改革开放以来国有企业所有制改革的历程 |
| 一、起步阶段(1978-1992 年) |
| 二、探索阶段(1993-2002 年) |
| 三、深化阶段(2003-2012 年) |
| 四、新时期所有制改革新思路 |
| 第二节 国有企业所有制改革的主要成效 |
| 一、国有企业基本实现公司化治理模式 |
| 二、国有企业进一步推进完善产权制度改革 |
| 三、国有企业经营机制逐步向混合所有制方向转变 |
| 第三节 国有企业所有制改革面临的主要问题 |
| 一、“国民共进”与“共同发展”的混改目标尚未达成 |
| 二、国企与民企“双向进入”,“优势互补”的路径有待构筑 |
| 三、保护产权与完善治理还需深化加强 |
| 第三章 国有企业混合所有制改革的必要性与实践探索 |
| 第一节 国有企业混合所有制改革的必要性 |
| 一、有助于解决自身体制机制问题,提高国有经济竞争力 |
| 二、有助于国有资本保值增值 |
| 三、有助于打破体制壁垒,放大国有资本功能 |
| 四、有助于完善国有资产管理体制,加快国有经济优化布局 |
| 第二节 我国国有企业混合所有制改革的实践探索 |
| 一、做好顶层保障——混合所有制改革的“中国巨石”模式 |
| 二、打好转型基础——供给侧结构性改革的“中国化工橡胶公司”模式 |
| 三、找准着力点——瘦身健体的“中国石化东北油气”模式 |
| 四、确保首要目标——党建护航的“中国石油吉林油田”模式 |
| 五、主要启示 |
| 第四章 深化国有企业混合所有制改革的路径研究 |
| 第一节 坚持党对国企改革的领导权,提供改革的组织保障 |
| 一、切实发挥党组织领导作用,建立中国特色的国有企业制度 |
| 二、加强反腐倡廉,优化国企改革的内部环境 |
| 三、完善国企改革的法律法规和配套政策 |
| 第二节 完善现代企业制度,建立企业现代法人治理体系 |
| 一、结合企业功能定位,分类分层推进混合所有制改革 |
| 二、落实董事会职权,确保改革机制落地 |
| 三、提高企业治理效率,完善公司法人治理结构 |
| 四、增强企业内生活力,加快建立职业经理人制度 |
| 五、统筹开展改革试点,确保员工持股试点先行 |
| 第三节 构建合理监管平台,防范国有资产流失 |
| 一、完善国有资产监督体系,避免监管机构主体缺位 |
| 二、破除资本对接壁垒,促进不同所有制资本融合 |
| 三、强化企业内部监督,建立相适应的国有资产管理体制 |
| 四、落实企业外部监督机制,维护公平公开的监管平台 |
| 五、推进企业健立改革容错纠错机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
四、“上海国资”在行动（论文参考文献）
- [1]国家队鼎新[J]. 本刊编辑部,孙明华,王继勇,董雷,戎文华. 国企管理, 2021(11)
- [2]NW公司的反敌意收购风险防范研究[D]. 袁友鹏. 广东工业大学, 2021
- [3]新疆兵团第十三师国资公司薪酬管理体系优化研究[D]. 刘波. 石河子大学, 2020(08)
- [4]秩序再造：资本下乡的实践图景 ——以育村为例[D]. 马池春. 山西大学, 2020(07)
- [5]全面从严治党视域下国有企业党委主体责任研究[D]. 李炳燊. 长春理工大学, 2020(02)
- [6]论国企混改中非国有股东权益之保障[D]. 陈亮. 华中师范大学, 2020(02)
- [7]抗疫一盘棋，国企在行动！[J]. 任腾飞. 国资报告, 2020(02)
- [8]我国职业教育校企合作政策变迁研究[D]. 于晨. 天津大学, 2019(01)
- [9]企业“走出沪外”党建“同步聚合”——上海市国资委系统探索党建联建新模式[J]. 郭华. 现代国企研究, 2019(17)
- [10]基于马克思主义所有制理论的国有企业混合所有制改革研究[D]. 朱冬琦. 福建师范大学, 2019(12)