一、“档案库房安全保护设施计算机管理系统”通过鉴定（论文文献综述）
廖丽,高如震[1]（2021）在《无人值守智能档案库房建设与管理研究》文中认为目前档案库房建设大多沿用传统技术模式,使得档案库房的管控对人工依赖较为严重,但是物联网技术、自动化技术和人工智能技术在无人超市、无人图书馆、无人仓库中的广泛应用,为无人值守智能档案库房建设和管理模式提供了思路。文章围绕无人值守智能档案库房功能特点,重点阐述了其建设相关核心技术体系,并在此基础上对其建设使用过程中的关键问题进行了探讨,旨在为无人值守智能档案库房建设与管理提供有益参考。
李丽[2]（2021）在《济南市J区镇街档案管理规范化研究》文中进行了进一步梳理近年来,随着我国经济社会各项事业的飞速发展,与之而来产生了大量的档案资料。如何对这些档案资料进行规范化管理和应用,已经成为亟需研究解决的问题。随着农村农业工作的多元化发展,乡镇街道等基层档案管理受到重视的同时,也面临一定的挑战。本文通过文献研究法、统计分析法、比较分析法,对济南市J区镇街档案管理规范化的现状进行了剖析,通过实地调研访谈、进行档案管理调查问卷等手段,结合具体概念理论,系统分析了济南市J区镇街档案管理方面存在的五个问题:档案管理制度建设不够规范;档案软硬件配备仍需加强;档案资源建设不够规范;档案信息化建设不够深入;档案服务利用有待提高。分析总结管理存在问题的原因包括四个方面:受传统思想影响不够重视档案工作;档案管理观念较为落后、操作不够规范;档案管理资金、设备、人员不够到位;档案管理业务水平不够熟练。通过研究国内外相关基层组织先进的档案规范化管理方式,通过与其他先进地区、行业档案规范化管理进行对比,为J区镇街基层档案管理规范化提供借鉴经验。在此基础上,综合相关理论和先进经验,针对J区镇街档案管理现状及存在的问题,寻找镇街基层档案管理的规范化方案,并从档案制度建设、软硬件建设、资源建设、信息化建设、服务利用等五个方面提出改进措施,确保J区镇街基层档案管理工作能够打造标准亮点,为经济社会发展提供必要切实的基础。
王雯洁[3]（2021）在《企业档案安全文化建设研究》文中指出随着社会档案意识的提高,越来越多的企业认识到企业档案具有其他资源不可替代的重要作用。为保障档案资源更好地为各项工作提供服务,企业也逐渐重视借助各种方法为档案筑牢安全防线。与此同时,企业档案安全文化是在长期的企业档案安全工作过程中积淀出来的,是企业与档案实践工作相融合的基因与密码,也是企业文化的重要组成部分。企业重视培育档案安全文化,通过“文之教化”的作用,不断熏陶和引导企业档案工作者自觉维护企业档案安全,不仅有助于提高企业员工的档案安全素质,最大限度的保障档案的实体安全和内容安全,还有助于持续为企业的蓬勃发展提供信息资源服务。因此,本文从档案安全文化的视角切入,开展企业档案安全文化建设研究。本文共分为5章,第1章是文章的绪论,论述本次研究的背景环境和意义,阐述了国内安全文化和国内与国外的企业档案安全文化研究现状,并明确了文章的研究思路与方法、难点与创新点等内容。第2章主要对企业档案安全文化的概念进行界定,从档案安全精神文化、档案安全制度文化、档案安全行为文化、档案安全物质文化和档案安全技术文化五个方面入手,阐述了企业档案安全文化的具体内涵与功能,并进一步分析企业档案安全文化建设的原则。第3章从国家档案事业发展、企业档案工作实践和企业文化建设三个角度论述了企业档案安全文化建设的必要性,并对企业档案安全文化建设的可行性进行分析与总结。第4章基于调研数据的基础上,对现阶段企业档案安全文化建设所取得的成绩和目前存在的主要问题进行现状解析,为后期提出针对性措施埋下伏笔。第5章主要针对我国企业档案安全文化建设面临的困境及难点,分别从企业的精神培育、制度安排、行为规范、物资保障和技术应用5个方面来思考企业档案安全文化建设的策略。文章最后简述了本文调研与研究过程中出现的不足与对未来的展望。
陈鞠萍[4]（2020）在《秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究》文中提出近年来,党中央对干部人才队伍建设工作高度重视,不断深入推进干部人事制度改革,强化干部管理监督,从严治党管党力度持续加大,由此部分官员人事档案造假问题逐渐浮出水面,引发公众对政府机关干部人事档案的深入关注,暴露出我国现阶段干部人事档案管理工作仍存在诸多弊端。论文在对干部人事档案的基本概念、特性和管理内容的研究基础上,以信息化管理理论和新公共服务理论作为理论指导,运用文献研究法、问卷调查法和实地访谈法,获取了国内外关于干部人事档案管理的相关理论研究成果和先进经验,对秦皇岛市K区干部人事档案管理的基本情况进行了调查研究,结果显示干部人事档案管理存在的主要问题在于案卷质量不高、重要信息不一致、信息化建设滞后、服务不到位等方面。通过深入调查分析发现,产生这些问题的主要原因在于管理流程不科学、对档案重视程度及审核监督不到位、信息化工作滞后、服务性和人本性缺乏等方面。根据实际情况分析和相关理论指导,论文从规范管理体制、创新管理方法和理念等方面提出加强K干部人事档案管理的对策建议,首先是建立科学的管理流程,把档案材料收集、审核和装订等工作形成高效的管理链条;其次是提高认识,提升干部人事档案管理工作地位和要求,并建立合理监督约束制度等;再次是推进干部人事档案管理信息化建设进程,加大资源投入,使信息化建设成为档案工作职能转变的服务媒介,提高工作效率;最后是切实转变理念,创新利用方式,探索建立与政府机关干部人事档案相适应的面向公共服务的档案管理模式,保障档案相对人合法权利,建立全新的干部人事档案管理模式,并对我国干部人事档案管理制度完善与创新提供数据支持。
邹燕琴[5]（2020）在《人工智能+档案 ——档案智慧服务体系研究》文中认为人工智能的发展成为我国经济发展的新引擎和社会建设的新机遇。“人工智能+档案”跨界融合应用将对档案服务理念、服务方式、服务内容和服务人员产生变革性影响,使档案变得更加“智慧”,让档案服务变得更加“智慧”,为档案管理智慧化转型升级赋能。国内外已经初步研究了人工智能在档案管理领域应用的可行性与理论模型建构,但是目前档案学界的相关研究内容缺乏足够的案例研究,也缺乏对“人工智能+档案”的研究现状和实践案例的系统梳理,还没有针对“人工智能+”档案智慧服务体系的系统性研究。因此,本文探讨“人工智能+”档案智慧服务体系能助力档案事业发展,具有重要的理论价值和实践意义。全文以“人工智能+”档案智慧服务为切入点,重点研究人工智能对档案服务产生的变革性影响,深度挖掘与总结国内外现有相关案例,从理论研究到实践分析、从微观视角到宏观视角对档案智慧服务体系构建及其所面临的困境作系统全面的研究。研究主要内容包括以下五个部分:第一部分主要从理论层面介绍了本文的研究背景及意义,阐述了国内外的研究现状、研究内容及方法、研究的创新点和难点。第二部分重点阐释人工智能与档案服务的基本概念,具体包括人工智能的内涵及核心技术、“人工智能+”的概念、智慧服务的概念、档案智慧服务的概念及“人工智能+”档案智慧服务。第三部分从基础设施层、档案资源层、技术处理层和服务应用层四个维度构建“人工智能+”档案智慧服务体系,深度挖掘国内外“人工智能+档案”的实践应用实例,探讨人工智能如何赋能档案智慧服务,最终初步构建起“人工智能+”档案智慧服务体系。第四部分系统深入地从理念、资源、技术和人员四个维度研究构建档案智慧服务体系所面临的困境,目前还存在服务道德伦理问题、档案数据与个人隐私问题、技术发展瓶颈与应用风险、人员替代危机与创新要求等问题;第五部分针对现有困境提出完善人工智能伦理规范与法律、做好档案数据优化与保护、推进技术发展与安全防御、人机共存思维与馆员培养引进等解决策略,以期为我国档案事业发展智慧化转型升级提供参考借鉴。
陈星[6]（2020）在《《机关档案管理规定》解读 ——基于三个政策文本的比较》文中认为伴随着机关档案管理实践和电子政务的发展,机关档案工作原有的法规标准已难以适应当前的管理实际,修改《机关档案业务工作建设规范》和《机关档案工作条例》的呼声日益高涨,机关档案法规体系的滞后性与机关档案管理的专业性之间的矛盾激增。在社会各界的期许下,《机关档案管理规定》应运而生。《规定》自2018年10月颁布至今,已实施了一年多时间,它对于机关档案工作的科学指导不言而喻,但档案工作者对此可能存在的认识分歧与实践运用中存在的困境也值得我们密切关注。为了全面、深入的解读《规定》,领会其进步之处,文章选取《规定》《条例》《规范》为研究对象,对三个政策文本在机关档案的工作理念与原则、机关档案工作建设与保障、机关档案的管理要求三个模块的相关规定进行了对比分析。文章认为,《规定》在内容和结构设置上都有很大的进步,为机关档案工作人员提供了新时期开展机关档案工作的新思路:深化了统一领导、分级管理的工作原则;明确了机关档案工作奖励和惩处的情形;完善了机关档案工作组织机构的设置;丰富了机关档案工作的基本任务;系统设定了机关档案工作的基础设施;创新性的搭建了机关档案信息化建设的整体框架;强化了机关档案工作的经费支持;详细梳理了机关档案管理的流程及相关要求等。《规定》的颁布和实施,革新了机关档案的工作思路,需要机关档案工作人员认真领会、深入学习,并辩证性的思考其存在的待完善之处,为《规定》今后的修改提供一得之见。通过三个文本的对比研究,笔者发现《规定》仍有值得提升的空间。如《规定》条款内容庞杂,带来的结构上的衔接不当;三个文本并存的局面,给机关档案部门带来操作上的困惑;《规定》中参照标准不全,造成的操作性欠佳;《规定》中名词或标点设置的不当,导致的语义上的偏差等。针对上述问题,文章认为应从优化整体结构、调整文本设置和美化语言表述三个方面,对《规定》予以适当调整,以提升文本的严谨性和科学性,进一步提高机关档案工作的质量和效率。
夏敏[7]（2020）在《中国档案保护行业标准建设的研究》文中研究指明档案保护行业标准是档案保护标准体系的重要组成部分。档案保护行业标准的建设是不断增加档案保护行业标准有效供给,不断提升档案保护行业标准制修订质量,不断完善和优化档案保护行业标准体系的过程。目前,我国档案保护行业标准的建设亟待加强,一方面新时代下档案保护技术与数字化、智能化等新兴技术相互融合形成许多新的档案保护技术,亟需围绕这些新兴的档案保护技术建设相关的档案保护行业标准。另一方面档案保护行业标准的建设是档案保护工作规范化的重要前提。在国内许多大型档案保护工程如“国家重点档案保护与抢救工程”、“中国档案文献遗产工程”的项目开展过程中,亟需相关档案保护行业标准来规范指导具体工作。总之,近年来档案保护行业标准建设不仅得到学者们的普遍关注,而且得到了档案工作实践领域的高度重视。本文从标准发展历程、标准内容建设两方面深入分析了我国档案保护行业标准建设的现状。研究发现尽管标准建设数量不断增长,内容建设不断丰富。但是,新时代下我国档案保护行业标准的建设在标准体系建设、标准研制基础、标准建设对国际经验的借鉴、标准适用性四个方面仍然存在一些问题。这些问题一定程度上制约着我国档案保护行业标准建设的速度和质量。在借鉴已有文献研究基础上,论文研究认为目前我国档案保护行业标准体系建设还不完善,档案保护行业标准研制基础较薄弱,档案保护行业标准建设借鉴国外经验能力有待提升,行业标准适用性与实际需求存在差距。这四方面是影响我国档案保护行业标准建设的关键问题。进一步,针对所提出的问题,论文从标准建设人才、标准建设参与组织、标准执行条件、标准建设理念、标准建设受档案保护工作影响五个视角研究认为:标准建设人才缺乏、标准建设参与组织之间合作不力、标准执行条件有限、标准建设理念保守、标准受档案保护实践工作制约是我国档案保护行业标准建设不足的深层次原因。最后,论文提出了应培养档案保护行业标准建设所需的专业人才,加强标准建设参与组织之间的合作,改善档案保护行业标准执行条件,加强档案保护行业标准研制工作,鼓励借鉴国外标准建设的先进经验,加强档案保护行业标准宣传工作的六条针对性措施,旨在为我国档案保护行业标准建设提出一些参考建议。
姜费腾[8]（2020）在《Y海事局档案管理研究》文中提出档案是国家机构、社会组织或者个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。国家机关工作人员通过对档案的研究可以研判工作发展方向,掌握高效工作方法,维持国家政策的正常执行,以保持国家政策科学决策的连续性和有效性。作为国家行政管理机关,建局以来,Y海事局把档案管理作为一项重要基础工作来抓。研究档案管理工作,有助于加强档案管理的规范化、制度化、现代化,提高档案服务海事中心工作的能力。本文以Y海事局的档案管理现状作为分析对象,采用理论研究、应用研究以及案例借鉴相结合的方法,运用公共服务、档案管理等理论对国内外档案管理特别是海事档案管理发展状况进行分析,讨论海事档案管理取得的经验和成果,研究Y海事局档案管理工作的现状,对其进行深入调研,发现存在的问题,借鉴现代档案管理模式及先进经验,对产生问题的原因加以分析,并提出相关的建议和改进策略。
郝欣宇[9]（2020）在《河北省辛集市私营企业会计档案管理调研》文中研究说明私营企业作为我国市场经济的重要组成部分,具有其他类型企业无法替代的地位与作用。会计档案作为私营企业重要的档案资源,做好其管理工作是私营企业无法回避的问题,高效管理利用会计档案对私营企业自身及社会的发展起着至关重要的作用。本文首先对与私营企业会计档案有关的基本概念加以解析,并阐述了私营企业会计档案的特点、私营企业会计档案管理适用的法规、私营企业会计档案管理的流程,总结了私营企业会计档案管理的必要性和原则。在此基础上,以河北省辛集市私营企业为研究对象,通过对河北省辛集市私营企业会计档案管理情况的实地调研,全面了解河北省辛集市私营企业会计档案管理的实际状况,找出河北省辛集市私营企业会计档案管理过程中存在的问题,并提出有针对性的解决对策,以期为全国范围内私营企业的会计档案管理工作提供相应的启示和借鉴。
雷雨婷[10]（2020）在《自贡市干部人事档案数字化建设研究》文中研究指明为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》,学习宣传贯彻《干部人事档案工作条例》,适应新形势下干部档案工作发展新需要,做好新时代干部人事档案工作,进一步加强干部人事档案干部队伍建设,2019年3月19日,四川省委常委、组织部部长王正谱出席全省干部人事档案工作会议并强调今后一个时期干部人事档案工作的重点任务:“在档案管理信息化上下功夫。要扎实推进干部人事档案数字化建设,适时开展数字档案异质异地备份工作。要抓好档案管理信息化工作,完善档案信息管理系统,依托组织工作网或党政内网逐步推进省、市、县三级联网查档,实现数字档案网上转递”。为推进干部人事档案数字化建设,中共自贡市委组织部于2016年启动全市干部人事档案数字化建设项目,2019年完成干部人事档案数字化建设工作。一段时间以来,干部人事档案管理数字化建设工作水平已经开始逐步提升,但距离安全、便捷、共享、高效的干部人事档案数字化网络还有差距,与现代化、信息化、科学化的政务信息化建设需求极不相适。干部人事档案工作未来还将与“互联网+”、大数据进行深度融合,创造新的发展生态,这都对做好现阶段电子干部人事档案的建设提出了更高要求,要逐步完成干部人事档案的数字化,建立丰富的干部人事档案内容数据库,最大限度地发挥出干部人事档案的基础性服务和保障作用。干部人事档案数字化建设是一项综合性的系统工程,它是干部工作、档案学、信息管理与信息系统、软件工程、项目管理五个领域理论知识的实践成果,实现了干部人事档案数字化,也意味着:一是干部人事档案的接收、查询、统计、借阅、归还、整理鉴定等日常管理都有了痕迹,档案安全有据可查;二是从纸质档案拷贝出一套电子档案,双套归档使得干部人事信息的留存性和利用性变得更真实、更长久、更安全;三是电子档案具有可加密可分离可传播的特性,但受制于管理软件及载体设备的不同造成资源不能共享,且电子文件的法律效力尚不明确,如何最大程度的发挥电子档案的效用仍然值得关注。基于此,本文选择以自贡市干部人事档案数字化建设为例,在调研走访的基础上,从项目质量管理与安全管理着手,着重对自贡市干部人事档案数字化建设的项目内容和实施流程进行研究。全文分为六个部分,第一部分介绍了论文的研究背景、国内外研究现状和研究目的和内容;第二部分针对干部人事档案数字化工作的基础理论和概念进行了界定,阐述了干部人事档案的概念及特点,简单介绍了干部人事档案数字化建设目的及优势;第三部分对自贡市干部人事档案数字化建设的经验进行了介绍,中共自贡市委组织部研究部署全市干部人事档案数字化工作运用了PDCA循环质量管理法,参照计划、执行、检查、处理的具体运作方式,积累了一定的标准化、规范化的数字化建设经验,促使全市干部人事档案数字化质量提升,确保了数字化建设工作过程中档案安全与保密;第四部分通过调查问卷和专家咨询方式对自贡市干部人事档案数字化建设情况进行调查,着重了解了干部人事档案管理工作者基本情况、管档单位基本情况、管档单位人员配置和人员培训状况、管档单位库房建设及设施设备情况、干部人事档案数字化建设建议意见的情况;第五部分通过调查摸排的情况,指出自贡市干部人事档案数字化建设存在问题并进行原因分析;第六部分提出完善干部人事档案数字化建设的对策。
二、“档案库房安全保护设施计算机管理系统”通过鉴定（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、“档案库房安全保护设施计算机管理系统”通过鉴定（论文提纲范文）
（1）无人值守智能档案库房建设与管理研究（论文提纲范文）
| 0 引 言 |
| 1 档案库房建设与管理的现实需求 |
| 2 无人值守智能档案库房建设与管理核心技术体系 |
| 2.1 物联网技术 |
| 2.2 自动化技术 |
| 2.3 人工智能技术 |
| 3 无人值守智能档案库房建设与管理存在的问题 |
| 3.1 缺少明确的建设标准规范 |
| 3.2 缺少规范的档案管理流程 |
| 3.3 信息安全存在一定隐患 |
| 4 结 论 |
（2）济南市J区镇街档案管理规范化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 理论意义和现实意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 对国内外相关研究的评论 |
| 1.3 研究思路及技术路线 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 主要创新之处 |
| 第2章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 乡镇、街道 |
| 2.1.2 档案 |
| 2.1.3 档案管理规范化 |
| 2.2 相关理论依据 |
| 2.2.1 档案管理 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 济南市J区镇街基层档案管理规范化现状 |
| 3.1 济南市J区镇街基层档案管理沿革 |
| 3.2 济南市J区镇街基层档案管理主要做法 |
| 3.2.1 镇街基层档案的管理模式 |
| 3.2.2 镇街基层档案人员队伍建设 |
| 3.2.3 镇街基层档案信息化建设 |
| 3.2.4 镇街基层档案服务利用情况 |
| 3.3 小结 |
| 第4章 济南市J区镇街基层档案管理存在的问题及原因分析 |
| 4.1 镇街基层档案管理存在的问题 |
| 4.1.1 档案管理制度建设不够规范 |
| 4.1.2 档案软硬件配备仍需加强 |
| 4.1.3 档案资源建设不够规范 |
| 4.1.4 档案信息化建设不够深入 |
| 4.1.5 档案服务利用效果有待提高 |
| 4.2 镇街档案管理存在问题的成因 |
| 4.2.1 受传统思想影响不够重视档案工作 |
| 4.2.2 档案管理观念较为落后、操作不够规范 |
| 4.2.3 档案管理资金、设备、人员不够到位 |
| 4.2.4 档案管理业务水平不够熟练 |
| 4.3 小结 |
| 第5章 国内外档案管理规范化的经验启示 |
| 5.1 国外档案管理实例 |
| 5.1.1 新加坡档案管理工作特色 |
| 5.1.2 英国档案管理工作特色 |
| 5.2 国内先进档案管理实例 |
| 5.2.1 上海市浦东新区洋泾街道档案管理工作实例 |
| 5.2.2 国家电网有限公司档案管理工作实例 |
| 5.3 主要启示 |
| 第6章 提升济南市J区镇街基层档案管理规范化的对策建议 |
| 6.1 加强J区镇街基层档案管理制度建设 |
| 6.1.1 强化制度保障 |
| 6.1.2 加强组织管理 |
| 6.2 加强软硬件建设 |
| 6.2.1 做好人员配备 |
| 6.2.2 加强基础设施建设 |
| 6.3 强化资源建设 |
| 6.3.1 确保档案集中统一管理 |
| 6.3.2 健全门类,规范档案资源前段控制 |
| 6.3.3 确保档案按时移交进馆 |
| 6.4 加强J区镇街基层档案信息化建设 |
| 6.5 有效发挥镇街基层档案服务利用功能 |
| 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）企业档案安全文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新 |
| 1.4.1 研究难点 |
| 1.4.2 研究创新 |
| 第二章 企业档案安全文化建设概述及研究基础 |
| 2.1 企业档案安全文化的内涵与功能 |
| 2.1.1 企业档案安全文化的内涵 |
| 2.1.2 企业档案安全文化的功能 |
| 2.2 企业档案安全文化建设的内涵与原则 |
| 2.2.1 企业档案安全文化建设的内涵 |
| 2.2.2 企业档案安全文化建设的原则 |
| 2.3 企业档案安全文化建设研究的理论基础 |
| 2.3.1 档案文化论 |
| 2.3.2 杜邦布莱德利曲线模型 |
| 2.3.3 “同心圆说”及其理论模型 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 企业档案安全文化建设的必要性与可行性 |
| 3.1 企业档案安全文化建设的必要性 |
| 3.1.1 企业档案安全文化建设是我国档案事业发展的需要 |
| 3.1.2 企业档案安全文化建设是企业档案工作实践的需要 |
| 3.1.3 企业档案安全文化建设是推动企业文化建设的需要 |
| 3.2 企业档案安全文化建设的可行性 |
| 3.2.1 我国文化建设大环境是基础 |
| 3.2.2 档案领域的规范制度作保障 |
| 3.2.3 企业员工的安全需求为动力 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 企业档案安全文化建设的现状 |
| 4.1 企业档案安全文化建设的主要成绩 |
| 4.1.1 企业档案安全文化建设的人本思想渐显 |
| 4.1.2 企业档案安全文化建设的成果初见成效 |
| 4.2 企业档案安全文化建设的现存问题 |
| 4.2.1 企业档案安全精神文化建设的氛围欠佳 |
| 4.2.2 企业档案安全制度文化建设的水平偏低 |
| 4.2.3 企业档案安全行为文化建设的结构失衡 |
| 4.2.4 企业档案安全物质文化建设的资源有限 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 企业档案安全文化建设的实施策略 |
| 5.1 培育企业档案安全精神文化 |
| 5.1.1 增强档案安全管理上的影响力 |
| 5.1.2 推动档案安全宣传上的向心力 |
| 5.1.3 发挥档案安全观念上的感召力 |
| 5.2 践行企业档案安全制度文化 |
| 5.2.1 健全企业档案安全保护相关制度 |
| 5.2.2 制定档案安全文化建设监督机制 |
| 5.2.3 完善档案安全文化建设评价标准 |
| 5.2.4 强化档案安全文化建设反馈制度 |
| 5.3 规范企业档案安全行为文化 |
| 5.3.1 成立档案安全文化建设领导小组 |
| 5.3.2 加强档案安全教育及技能的培训 |
| 5.3.3 加大档案安全文化人才培养力度 |
| 5.4 打造企业档案安全物质文化 |
| 5.4.1 加强保障档案安全的基础设施建设 |
| 5.4.2 分阶段优化档案工作者的工作环境 |
| 5.4.3 打造企业档案安全品牌形象与产品 |
| 5.5 研定企业档案安全技术文化 |
| 5.5.1 继承和发展优秀的传统档案保护技术 |
| 5.5.2 新型安全技术融入档案安全管理流程 |
| 5.6 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 企业档案安全文化建设现状调查问卷 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
（4）秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 干部人事档案管理的相关基础理论 |
| 2.1 干部人事档案管理相关概念 |
| 2.1.1 人事档案 |
| 2.1.2 干部人事档案 |
| 2.1.3 干部人事档案的特性 |
| 2.1.4 干部人事档案管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 信息化管理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 K区干部人事档案管理现状 |
| 3.1 K区干部人事档案管理概况 |
| 3.1.1 干部人事档案管理总体情况 |
| 3.1.2 干部人事档案管理相关制度政策 |
| 3.1.3 干部人事档案管理的主要内容 |
| 3.2 K区干部人事档案管理问卷调查情况 |
| 3.2.1 调查的前期准备 |
| 3.2.2 问卷的设计 |
| 3.2.3 调查数据分析 |
| 3.3 K区干部人事档案管理实地访谈情况 |
| 3.3.1 访谈的目的和方法 |
| 3.3.2 访谈的设计 |
| 3.3.3 访谈过程与结果 |
| 3.4 K区干部人事档案管理存在问题 |
| 3.4.1 部分档案中信息存疑、记载不准确 |
| 3.4.2 档案案卷整体质量不高 |
| 3.4.3 档案管理信息化水平低 |
| 3.4.4 档案发挥效用水平低 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 K区干部人事档案管理问题的成因 |
| 4.1 对档案重要性认识及审核监督不到位 |
| 4.1.1 干部本人的档案意识薄弱 |
| 4.1.2 干部人事档案管理工作地位不高 |
| 4.1.3 干部人事档案审核不到位 |
| 4.1.4 干部人事档案工作缺乏有力监督惩罚机制 |
| 4.2 干部人事档案管理流程不科学 |
| 4.2.1 档案材料收集鉴别工作被动 |
| 4.2.2 档案整理工作效率低下 |
| 4.3 干部人事档案管理信息化建设滞后 |
| 4.3.1 对档案信息化重视程度不够 |
| 4.3.2 缺乏专业的信息化建设指导 |
| 4.3.3 档案管理人员信息化技能不强 |
| 4.4 干部人事档案管理缺乏服务性 |
| 4.4.1 传统档案思想和管理模式封闭固化 |
| 4.4.2 档案功能发挥存在局限性 |
| 4.4.3 档案管理人员服务意识不强 |
| 4.4.4 档案相对人合法权利缺乏保障 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 提升K区干部人事档案管理水平的对策 |
| 5.1 提高干部人事档案管理工作地位和要求 |
| 5.1.1 提高干部人事档案重要性认识 |
| 5.1.2 建立科学的领导机制 |
| 5.1.3 建立长效审核监督机制 |
| 5.1.4 探索建立干部人事档案失信惩戒制度 |
| 5.2 建立科学高效的干部人事档案管理流程 |
| 5.2.1 建立科学完备的材料收集网络和联系制度 |
| 5.2.2 严把档案材料规范性和真实性审核关口 |
| 5.2.3 实施科学精细化档案整理办法 |
| 5.3 加快干部人事档案管理信息化建设进程 |
| 5.3.1 充分认识档案信息化必要性和重要性 |
| 5.3.2 夯实档案信息化建设根基 |
| 5.3.3 加快档案信息化管理人才培养 |
| 5.4 探索建立面向公共服务的档案管理模式 |
| 5.4.1 树立干部人事档案公共服务理念 |
| 5.4.2 合理把握适度公开原则 |
| 5.4.3 建立面向公共服务的干部人事档案管理服务体系 |
| 5.4.4 保障档案相对人合法权利 |
| 5.4.5 加强档案管理人才队伍建设 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 秦皇岛市K区干部人事档案管理工作调查问卷 |
| 附录2 秦皇岛市 K 区干部人事档案管理工作访谈提纲 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（5）人工智能+档案 ——档案智慧服务体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 研究小结 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新点及难点 |
| 1.4.1 研究创新点 |
| 1.4.2 研究难点 |
| 第二章 “人工智能+”档案智慧服务基本概念 |
| 2.1 人工智能与“人工智能+” |
| 2.1.1 人工智能的起源及概念 |
| 2.1.2 “人工智能+”的概念及辨析 |
| 2.1.3 人工智能的研究领域及应用 |
| 2.2 智慧服务 |
| 2.2.1 智慧服务的概念 |
| 2.2.2 信息服务、知识服务及智慧服务的概念辨析 |
| 2.3 “人工智能+”档案智慧服务 |
| 2.3.1 档案智慧服务的概念 |
| 2.3.2 “人工智能+”档案智慧服务的概念 |
| 第三章 “人工智能+”档案智慧服务体系构建 |
| 3.1 基础设施层 |
| 3.1.1 机房设施 |
| 3.1.2 软硬件设施 |
| 3.2 档案资源层 |
| 3.2.1 馆藏档案资源 |
| 3.2.2 业务管理数据 |
| 3.2.3 用户服务数据 |
| 3.2.4 用户开放数据 |
| 3.3 技术处理层 |
| 3.3.1 档案智慧收集 |
| 3.3.2 档案智慧整理 |
| 3.3.3 档案智慧鉴定 |
| 3.3.4 档案智慧检索 |
| 3.3.5 档案智慧存储 |
| 3.3.6 档案智慧服务 |
| 3.4 服务应用层 |
| 3.4.1 资源服务多元智慧化 |
| 3.4.2 服务空间泛在虚拟化 |
| 3.4.3 用户服务精准智慧化 |
| 3.4.4 服务反馈与学习优化 |
| 第四章 “人工智能+”档案智慧服务现实困境 |
| 4.1 理念:服务道德伦理问题 |
| 4.1.1 人工智能伦理设计 |
| 4.1.2 主体价值取向 |
| 4.1.3 主体责任权重 |
| 4.2 资源:档案数据与个人隐私问题 |
| 4.2.1 档案数据整合壁垒 |
| 4.2.2 档案数据存储空间 |
| 4.2.3 用户个人隐私风险 |
| 4.3 技术:发展瓶颈与应用风险 |
| 4.3.1 技术发展瓶颈 |
| 4.3.2 网络安全风险 |
| 4.3.3 行业融合制约 |
| 4.4 人员:替代危机与创新要求 |
| 4.4.1 人员替代危机 |
| 4.4.2 人员创新要求 |
| 第五章 “人工智能+”档案智慧服务解决策略 |
| 5.1 制度构建:完善伦理规范与法律 |
| 5.1.1 制定伦理规范标准 |
| 5.1.2 完善现行法律法规 |
| 5.2 资源优化:档案数据优化与保护 |
| 5.2.1 统一数据与平台 |
| 5.2.2 优化系统与技术 |
| 5.2.3 保护个人隐私 |
| 5.3 技术迭代:技术发展与安全防御 |
| 5.3.1 关注AI技术发展 |
| 5.3.2 建立安全防御体系 |
| 5.4 人员升级:人机共存与教育培养 |
| 5.4.1 人机共存思维 |
| 5.4.2 学科教育培养 |
| 5.4.3 馆员培训引进 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和参加科研情况 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（6）《机关档案管理规定》解读 ——基于三个政策文本的比较（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内研究现状述评 |
| 1.2.1 文献检索情况 |
| 1.2.2 研究内容分析 |
| 1.2.3 国内研究述评 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新点 |
| 第2章 机关档案工作理念与原则 |
| 2.1 关于机关档案的工作理念 |
| 2.1.1 关于文本的制定依据 |
| 2.1.2 关于文本的制定目的 |
| 2.1.3 关于基本概念的释义 |
| 2.2 关于机关档案工作的原则 |
| 2.2.1 机关档案工作的组织领导原则 |
| 2.2.2 机关档案的管理原则 |
| 2.2.3 机关档案工作的奖励和处罚原则 |
| 第3章 机关档案工作建设与保障 |
| 3.1 机关档案工作机构设置 |
| 3.1.1 机关档案工作机构设置的原则 |
| 3.1.2 机关档案工作机构的基本任务 |
| 3.1.2.1 基本任务涵盖内容更加丰富 |
| 3.1.2.2 基本任务实现方式更加多元 |
| 3.2 机关档案工作队伍建设 |
| 3.2.1 机关档案工作岗位的设定原则 |
| 3.2.2 机关档案工作人员的上岗要求 |
| 3.2.3 机关档案工作人员的离岗要求 |
| 3.3 机关档案工作的基础设施建设 |
| 3.4 机关档案信息化建设 |
| 3.5 机关档案工作的经费保障 |
| 第4章 机关档案管理要求 |
| 4.1 机关档案的一般规定 |
| 4.2 机关档案的形成与收集 |
| 4.3 机关档案的整理与归档 |
| 4.4 机关档案的保管与保护 |
| 4.5 机关档案的鉴定与销毁 |
| 4.6 机关档案的利用与开发 |
| 4.7 机关档案的统计与移交 |
| 第5章 关于《规定》修订完善的思考 |
| 5.1 优化结构,增强《规定》的逻辑性和条理性 |
| 5.2 调整文本,强化《规定》的指导性和操作性 |
| 5.3 美化语言,提升《规定》的规范性和严谨性 |
| 第6章 结论与启示 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（7）中国档案保护行业标准建设的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 0.1 研究背景和意义 |
| 0.1.1 研究背景 |
| 0.1.2 研究意义 |
| 0.2 国内外研究现状 |
| 0.2.1 国内研究现状 |
| 0.2.2 国外研究现状 |
| 0.3 相关概念界定 |
| 0.3.1 档案保护 |
| 0.3.2 行业标准 |
| 0.3.3 档案保护行业标准 |
| 0.4 研究创新点 |
| 1 我国档案保护行业标准建设概况 |
| 1.1 档案保护行业标准建设阶段性发展特点鲜明 |
| 1.1.1 初步发展时期以纸质与声像档案行业标准为主 |
| 1.1.2 缓慢发展时期电子档案保护行业标准逐渐兴起 |
| 1.1.3 快速发展时期纸质声像电子档案行业标准并重 |
| 1.2 档案保护行业标准的标准内容建设不断丰富 |
| 1.2.1 纸质档案聚焦纸质修复过程的标准建设 |
| 1.2.2 声像档案重视数字化保护技术标准建设 |
| 1.2.3 电子档案注重归档存储与信息安全标准建设 |
| 1.2.4 档案保管条件趋向智能与环保类标准建设 |
| 2 档案保护行业标准建设中存在的问题 |
| 2.1 档案保护行业标准体系建设尚不完善 |
| 2.1.1 电子档案保护行业标准建设较为缓慢 |
| 2.1.2 纸质档案保护行业标准建设仍需完善 |
| 2.1.3 保管条件智能类与环保类标准建设仍需加强 |
| 2.2 档案保护行业标准研制基础较为薄弱 |
| 2.2.1 行业标准申请立项数量较少且标准研制机构较少 |
| 2.2.2 标准建设理论研究不足且保护技术研发力度不够 |
| 2.3 档案保护行业标准借鉴国外经验能力有待提升 |
| 2.3.1 借鉴国外先进档案标准数量少 |
| 2.3.2 追踪国外标准研制动态不及时 |
| 2.4 档案保护行业标准适用性与实践需求存在差距 |
| 2.4.1 档案保护新技术的行业标准制定不及时 |
| 2.4.2 部分行业标准内容陈旧与实际工作脱节 |
| 3 档案保护行业标准建设中存在问题的原因 |
| 3.1 档案保护行业标准建设人才缺乏 |
| 3.1.1 档案保护行业从业专职人员数量递减 |
| 3.1.2 档案保护行业标准建设复合型人才缺乏 |
| 3.2 档案保护行业标准建设组织间合作不力 |
| 3.2.1 国内标准建设参与组织之间合作不充分 |
| 3.2.2 与国外档案保护组织合作交流较少 |
| 3.3 档案保护行业标准执行条件有限 |
| 3.3.1 “硬件”不足标准执行不力 |
| 3.3.2 “软件”不强标准执行不严 |
| 3.4 档案保护行业标准建设理念保守 |
| 3.4.1 档案保护行业标准建设前瞻性不够 |
| 3.4.2 忽视档案保护管理方面的标准建设 |
| 3.5 档案保护行业标准受保护工作制约 |
| 4 加强我国档案保护行业标准建设的建议 |
| 4.1 大力培养行业标准建设所需人才 |
| 4.1.1 依托档案保护项目培养行业标准建设人才 |
| 4.1.2 加强对外交流合作培养行业标准建设人才 |
| 4.1.3 加强不同学科融合培养档案标准建设人才 |
| 4.2 加强组织间合作促进行业标准建设 |
| 4.2.1 加强组织间标准起草修订环节的合作 |
| 4.2.2 鼓励相互交流标准应用的实践经验 |
| 4.3 改善档案保护行业标准执行条件 |
| 4.3.1 加大档案保护基础设施建设投入 |
| 4.3.2 加强档案保护行业标准应用培训 |
| 4.4 加强档案保护行业标准研制工作 |
| 4.4.1 加大档案保护行业标准研制扶持力度 |
| 4.4.2 提升档案保护行业标准研制基础条件 |
| 4.4.3 不断完善档案保护行业标准体系建设 |
| 4.5 鼓励借鉴国外标准建设先进经验 |
| 4.5.1 加强档案保护行业标准的采标工作 |
| 4.5.2 积极与国外档案保护组织交流合作 |
| 4.6 加强档案保护行业标准宣传工作 |
| 4.6.1 建立档案保护行业标准宣传媒体平台 |
| 4.6.2 丰富档案保护行业标准宣传交流活动 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 |
（8）Y海事局档案管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 研究综述分析 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 档案 |
| 2.1.2 档案管理 |
| 2.1.3 海事档案管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公共服务理论 |
| 2.2.2 档案管理理论 |
| 3 Y海事局档案管理现状 |
| 3.1 Y海事局简介 |
| 3.1.1 组织机构情况 |
| 3.1.2 主要履行职责 |
| 3.2 Y海事局档案管理发展历程 |
| 3.2.1 起步阶段 |
| 3.2.2 规范阶段 |
| 3.2.3 提升阶段 |
| 3.3 Y海事局档案管理流程和管理机制 |
| 3.3.1 档案管理流程 |
| 3.3.2 档案管理机制 |
| 3.4 Y海事局档案管理取得的成绩 |
| 3.4.1 组织机构建设不断完善 |
| 3.4.2 室藏档案数量逐渐壮大 |
| 3.4.3 档案工作制度不断健全 |
| 3.4.4 档案基础设施明显改善 |
| 3.4.5 档案信息化建设快速发展 |
| 3.4.6 编研利用效果有力提升 |
| 4 Y海事局档案管理存在的问题和原因 |
| 4.1 档案管理队伍建设存在的问题和原因 |
| 4.1.1 队伍配置不健全 |
| 4.1.2 业务水平有待提高 |
| 4.1.3 工作积极性不强 |
| 4.2 档案工作方法存在的问题和原因 |
| 4.2.1 档案工作规范化程度不一 |
| 4.2.2 档案收集不及时、不齐全 |
| 4.3 档案编研和利用存在的问题和原因 |
| 4.3.1 重藏轻用的落后理念未消除 |
| 4.3.2 海事档案编研层次有待提高 |
| 4.3.3 档案价值鉴定工作不够精细 |
| 4.4 档案管理现代化存在的问题和原因 |
| 4.4.1 档案管理现代化意识淡薄 |
| 4.4.2 档案信息化管理的制度不健全 |
| 4.4.3 电子归档程序不规范 |
| 5 国内其它海事局档案管理案例分析 |
| 5.1 国内其它海事局档案管理 |
| 5.1.1 江苏海事局档案管理 |
| 5.1.2 连云港海事局档案管理 |
| 5.1.3 南京海事局档案管理 |
| 5.1.4 江阴海事局档案管理 |
| 5.2 经验启示 |
| 5.2.1 应高度重视档案管理工作 |
| 5.2.2 应建立健全、专业的的档案管理队伍 |
| 5.2.3 应加大档案管理现代化建设投入 |
| 6 加强Y海事局档案管理的对策 |
| 6.1 加强档案管理队伍建设 |
| 6.1.1 完善专兼职档案员队伍配置 |
| 6.1.2 提升档案工作人员业务素质 |
| 6.1.3 建立科学合理的激励惩戒机制 |
| 6.2 建立健全档案管理制度和机制 |
| 6.2.1 建立健全责任制 |
| 6.2.2 健全档案管理制度 |
| 6.3 提升档案开发利用水平 |
| 6.3.1 加强档案宣传工作 |
| 6.3.2 充分发挥档案服务和指导作用 |
| 6.3.3 精细化开展档案价值鉴定工作 |
| 6.4 大力加强档案信息化建设力度 |
| 6.4.1 提高对档案信息化建设的重视程度 |
| 6.4.2 建立健全电子档案管理和利用制度 |
| 6.4.3 认真推进电子档案归档和纸质档案数字化 |
| 6.5 重视档案安全体系建设 |
| 6.5.1 加强档案实体安全保障 |
| 6.5.2 加强档案信息安全保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（9）河北省辛集市私营企业会计档案管理调研（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、课题研究的目的及意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、课题的主要内容及研究方法 |
| 四、课题研究的重点、难点及创新点 |
| 第一章 私营企业会计档案管理相关理论概述 |
| 第一节 私营企业会计档案管理相关概念界定 |
| 一、私营企业概念 |
| 二、会计档案概念及分类 |
| 三、私营企业会计档案及其管理 |
| 第二节 私营企业会计档案管理的必要性与原则 |
| 一、私营企业会计档案管理的必要性 |
| 二、私营企业会计档案管理的原则 |
| 本章小结 |
| 第二章 河北省辛集市私营企业会计档案管理现状 |
| 第一节 河北省辛集市私营企业会计档案管理概况 |
| 一、河北省辛集市私营企业情况介绍 |
| 二、河北省辛集市私营企业会计档案管理基本情况 |
| 第二节 河北省辛集市私营企业会计档案管理存在的问题 |
| 一、缺乏必要的会计档案管理制度 |
| 二、会计档案管理方面存在的主要问题 |
| 三、缺少专门的人员配置和必要的专业培训 |
| 本章小结 |
| 第三章 完善河北省辛集市私营企业会计档案管理的对策 |
| 第一节 建立健全私营企业会计档案管理制度 |
| 一、会计档案管理制度的制定与细化 |
| 二、保障企业会计档案管理制度的有效施行 |
| 第二节 全面提升私营企业会计档案管理水平 |
| 一、提高会计档案信息化管理水平 |
| 二、完善整理、保护、鉴定、销毁工作 |
| 三、加强会计档案利用工作 |
| 第三节 强化会计档案管理队伍建设 |
| 一、合理设置企业会计档案管理职位 |
| 二、加强私营企业会计档案管理人员业务培训及考核 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文 |
（10）自贡市干部人事档案数字化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 国内外研究现状评价 |
| 1.4 研究目标与内容 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线图 |
| 第2章 核心概念与理论基础 |
| 2.1 干部人事档案相关概念界定 |
| 2.1.1 干部人事档案概念 |
| 2.1.2 干部人事档案特点 |
| 2.2 干部人事档案数字化建设相关理论 |
| 2.2.1 干部人事档案数字化 |
| 2.2.2 干部人事档案数字化目的及优势 |
| 第3章 自贡市干部人事档案数字化建设现状 |
| 3.1 自贡市干部人事档案数字化工作基本情况 |
| 3.1.1 自贡市干部人事档案数字化工作重要安排部署 |
| 3.1.2 自贡市干部人事档案数字化建设项目运用方式 |
| 3.2 自贡市干部人事档案数字化建设内容 |
| 3.2.1 干部人事档案数字化建设组织管理 |
| 3.2.2 明确档案数字化内容及标准 |
| 3.2.3 确定数字化实施技术途径及质量管控指标 |
| 3.2.4 数字化加工环境搭建与工作计划 |
| 3.2.5 工作人员管理 |
| 3.2.6 现场设备管理及实时监控 |
| 3.3 干部人事档案数字化建设实施流程及具体要求 |
| 3.3.1 档案室改造阶段 |
| 3.3.2 材料收集、整理阶段 |
| 3.3.3 数字化信息采集阶段 |
| 3.3.4 建立科学的制度体系 |
| 第4章 自贡市干部人事档案数字化情况调查 |
| 4.1 调查对象及概述 |
| 4.2 调查样本数量及抽样方法 |
| 4.3 调查问卷的主要内容和分析 |
| 4.3.1 调查问卷结构 |
| 4.3.2 调查问卷的数据分析 |
| 第5章 自贡市干部人事档案数字化建设存在问题及原因分析 |
| 5.1 存在的主要问题 |
| 5.1.1 干部人事档案数字化工作得不到足够重视 |
| 5.1.2 干部人事档案管理工作科学化制度化规范化需提升 |
| 5.1.3 利用计算机管理干部人事档案信息化程度低 |
| 5.1.4 区县委组织部对二层管档单位的宏观指导力度不够 |
| 5.2 存在问题成因分析 |
| 第6章 完善干部人事档案数字化建设的对策 |
| 6.1 完善干部人事档案数字化建设的对策 |
| 6.1.1 严守干部人事档案数字化建设规范 |
| 6.1.2 严把干部人事档案数字化建设安全性 |
| 6.1.3 紧抓干部人事档案数字化建设效率性 |
| 6.1.4 要实现干部人事档案数字化建设的专业化 |
| 6.2 完善自贡市干部人事档案数字化建设的对策 |
| 6.2.1 完善全市干部人事档案数字化工作的对策 |
| 6.2.2 完善各管档单位干部人事档案数字化工作的对策 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、“档案库房安全保护设施计算机管理系统”通过鉴定（论文参考文献）
- [1]无人值守智能档案库房建设与管理研究[J]. 廖丽,高如震. 现代信息科技, 2021(10)
- [2]济南市J区镇街档案管理规范化研究[D]. 李丽. 山东财经大学, 2021(12)
- [3]企业档案安全文化建设研究[D]. 王雯洁. 河北大学, 2021(02)
- [4]秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究[D]. 陈鞠萍. 燕山大学, 2020(06)
- [5]人工智能+档案 ——档案智慧服务体系研究[D]. 邹燕琴. 山东大学, 2020(10)
- [6]《机关档案管理规定》解读 ——基于三个政策文本的比较[D]. 陈星. 湘潭大学, 2020(02)
- [7]中国档案保护行业标准建设的研究[D]. 夏敏. 辽宁大学, 2020(01)
- [8]Y海事局档案管理研究[D]. 姜费腾. 大连海事大学, 2020(03)
- [9]河北省辛集市私营企业会计档案管理调研[D]. 郝欣宇. 黑龙江大学, 2020(05)
- [10]自贡市干部人事档案数字化建设研究[D]. 雷雨婷. 西南大学, 2020(01)
标签：人事档案管理论文; 档案管理论文; 会计档案论文; 干部档案工作条例论文; 企业档案工作规范论文;