一、解决下岗职工再就业问题的对策试探（论文文献综述）
田世龙[1]（2021）在《雄安新区ST镇搬迁企业失业人员再就业问题研究》文中研究表明2017年国务院印发通知,正式作出建设河北雄安新区的决定,这是我国在上海浦东新区以及深圳经济特区之后一个新的全国意义上的新区。对缓解北京非首都功能和调整京津冀结构具有战略性意义。在雄安新区建设这一决定下,因为环境治理等原因,部分低端、劳动密集型企业无法适应、融入雄安新区的建设发展要求,只能通过整体搬迁转移或者转型升级来实现存活。这是新区经济结构升级的必然选择,在此过程中不可避免的会出现失业和再就业问题。本文基于此时代背景,从如何共享共治的角度,为“村民转市民,传统转高新”两个转型打好基础。本文在研究中以雄安新区ST镇为例,探讨制鞋企业搬迁转移后,此前劳动者的就业问题和现阶段的存在问题,在此基础上分析建设雄安新区时如何充分利用释放的劳动力资源,解决企业转移转型过程中失业人员的再就业问题。本文的主要内容有:一是对企业搬迁、失业及再就业等相关概念及理论基础进行说明。二是通过实证调查,对ST镇3个搬迁转移企业进行解剖,进一步分析了当前由搬迁转移产生的失业状况。三是分析了当前雄安新区针对失业人员再就业开展的工作举措以及取得的成效。四是深入研究ST镇搬迁企业职工再就业过程中面临的问题。五是就搬迁企业职工再就业提出相应的政策建议。本文的主要观点有:一是搬迁企业职工再就业面临困难的主要问题是:第一再就业培训在针对性以及系统性方面存在欠缺。第二再就业范围窄、层次低,创业难度较大。第三就业观念陈旧落后束缚了再就业。二是提出的政策建议:第一强化政府服务职能,帮助企业转移转型以减少人员失业。第二对人力资源的市场化配置进行探索,使其优化和调整产业结构的作用得到充分发挥,避免再就业人员学历较低、劳动技能缺乏导致再就业困难。
孙潇[2]（2020）在《社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究》文中认为中国共产党第十八次全国代表大会提出了关于更高水平和质量的促进就业,优先实施再就业的战略和更积极的实施就业扶持政策的意见和建议。中国共产党的第十九次全国代表大会上,也再次明确“就业是民生之本”。我们必须始终坚持促进就业的优先战略和积极地实施就业扶持政策,才能实现更高的就业质量和保证充分就业。被动离职的人员能否优先实现就业,直接关系到国家的稳定和社会的团结及就业领域的社会公平与正义,这也是本研究的核心和基础。本文立足于国企被动离职员工再就业问题,采取了案例研究和问卷访谈等等多种方法的研究方式进行研究,对已经表现出来的问题进行梳理和相应的归纳和分析,从而提出相应的解决措施,以有机联系协同配合的保障体系。本文研究的主体是国企被动离职员工,而被动离职的员工当中,将近80%都是中年群体（1）;因此,本文所研究的被动离职员工指的就是中年被动离职员工的再就业问题,本文中研究的国企被动离职员工都是指年龄在40-60岁,国企被动离职的中年群体,此后不再一一说明。相较于传统的中年群体再就业,更多体现在技能单一,国企事业单位由于体制的性质,一个萝卜一个坑,岗位可选择性极其有限,向上发展的也仅仅只是少数,大部分人一辈子就在一个岗位上,沿用一个技能重复几十年。而私营企业和个体企业由于人员配备少,往往需要在职人员在各个岗位都能替代,成为多面手。而在心理上来讲,国企被动离职职工往往对于体制编制以及岗位的稳定性看的过分重,这也是与私营企业员工有所不同的地方。本文国企中年被动离职员工再就业选取的研究区域是江苏省南通市,之所以选取其作为研究对象,乃是基于江苏省是中国唯一的,所有地级市都跻身百强,综合发展水平最高的省份,而与上海为邻的江苏省南通市,虽轻工业,纺织业发达,尤其在苏通长江大桥开通之后,经济建设加速增强,就业吸引力强,但中年群体的失业率却居高不下,人数较多,文化程度低,技能单一,保障被动离职人群再就业方面桎梏问题多且突出,迫切需要从理论与实践中加以探索和分析,具有一定的研究代表性。本文针对国家和江苏省关于再就业的相关的政策和措施,突出研究对象,研究范围,使研究成果相对可靠真实,从而凸显实践的价值和现实的意义。
黄云飞[3]（2019）在《促进地方政府再就业工作的对策研究 ——以烟台市为例》文中认为再就业是社会资源的重新整合和合理利用,符合十九大部署中人才和就业两个优先战略的要求,有利于社会的和谐稳定。当下经济结构转型和供给侧结构改革对促进就业与再就业提出了更高的要求。本文正是基于如此背景,针对地方政府当前现有的再就业理论和实践进行调查研究,提出一些可供参考的思路对策,从而希望对地方政府实现促进更加充分和高质量的再就业起到一定借鉴意义。本文以再就业工作为研究对象,以地方政府为着眼点,基于再就业的相关理论,如“失业与就业弹性理论”、“特质-因素理论”、“人力资源理论”,综合运用文献研究法、问卷调查法和比较分析法等研究方法,选取具有代表性的烟台市政府为个案进行分析。围绕烟台市经济结构转型过程中的再就业问题进行研究探讨,首先阐述烟台市政府当前促进再就业工作的政策措施,进而展开失业人员问卷调查,发现了主要问题在于地方政府对促进再就业工作的认识不足,缺乏完善的监督体系;部分经济落后县市区,落实再就业资金难度大;市场导向作用发挥欠缺,分类帮扶针对性不足;缺乏引导失业人员树立与时俱进的再就业观念;再就业培训政策和培训体系有待更新完善。然后分析了国内外地方政府促进再就业工作的成功实践和经验,国外以中等发达和发达国家首都为例,国内以周边城市为例,得到一些促进地方政府再就业工作的启示。最后文章针对以上分析提出了促进地方政府再就业工作的思路,完善再就业服务体系。针对烟台市促进再就业工作所存在的问题,本文在借鉴国内外地方政府的成功实践基础上,最终从加强再就业机制建设方面通过强化再就业责任体系和建立完善的监督检查机制来提高再就业政策执行力,通过扩大失业保险覆盖面和强化社会救助能力来扩大社会保障范围;从完善公共就业服务体系方面拓宽就业渠道、整合公共就业服务平台信息、分类帮扶重点群体;从再就业技能培训方面提高培训质量和关注创新创业技能三个方面提出一些具体的思路,促进地方实现比较充分和高质量的再就业。
赵婷[4]（2019）在《东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究》文中进行了进一步梳理近几年来,随着东营地区石油产量的下滑和农村城镇化进程的加快,使得部分从事石油及相关行业的劳动者以及农民不得不面临着失业后的再就业问题。而中年人由于年龄较大等原因,使得他们在寻找工作的过程中更是难上加难。因此,在当前就业难的大背景下,如何帮助中年人实现就业,这是我们必须关注的问题。论文以影响中年人再就业的因素为出发点,在分析东营地区中年人再就业特殊性的基础上,关注中年人再就业的现状以及再就业保障体系的构建。论文以就业保障理论、需求层次理论以及人力资本理论为基础,阐述东营地区中年人再就业的必要性。并就以下几个方面展开论述:首先,论文就中年人和再就业的概念进行界定;其次,围绕东营地区和中年人这两个主体,对东营地区中年人再就业的特殊性进行了分析,并结合东营地区目前的就业及失业情况展开论述;然后对影响东营地区中年人再就业的因素进行了实证研究,主要采用问卷的方式收集了206位中年人再就业情况的数据,利用统计分析法对其数据进行描述性分析,并使用因子分析提取出了影响中年人再就业因素的共性因子,在共性因子的基础上,利用层次分析法对这些因子进行权重测量,了解各因素的占比情况;在此基础上,结合影响中年人再就业的因素以及国内外的经验,从就业准备、就业预警以及就业帮扶这三个方面提出中年人再就业保障体系的构建方式;最后,围绕中年群体,提出了促进东营地区中年人再就业的对策建议。通过对东营地区的实证分析了解到:中年人在再就业的过程中属于弱势群体,就业渠道相对狭窄,劳动技能相对缺乏,劳动权益得不到有效保障。为帮助中年人实现就业,需要从完善中年人再就业的市场机制、健全中年人再就业扶持政策、落实中年人再就业的法律援助以及需要社会力量的共同参与这四个方面来采取措施,多方合力积极帮助中年群体实现就业,促进社会和谐发展。
王利迁[5]（2010）在《当代中国就业问题与和谐社会构建研究》文中研究说明就业是民生之本。对当代中国而言,扩大就业,促进再就业,关系改革发展稳定的大局,关系人民生活水平的提高,关系国家的长治久安和社会主义和谐社会的构建,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。我们所要构建的社会主义和谐社会是“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。①实现充分就业是社会主义和谐社会的题中之意。一段时期以来,严峻的就业问题已成为困扰当代中国和谐社会构建的重大现实问题。在人口与就业压力巨大、劳动力市场发展相对滞后、失业率不断攀升、由就业引发的社会问题不断爆发的形势下,对就业问题的研究和解决显得尤为重要。本文从就业问题与和谐社会构建的理论阐释入手,站在关注人的发展和人的价值实现高度,创新性地探讨了充分就业与和谐社会之间的关涉性,从社会现实出发,通过大量调研数据客观反映了我国目前的就业现状,讨论了由就业问题引发的社会不和谐因素,提出了构建和谐社会背景下的就业问题出路及对策。在研究方法和思路上,本文在马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的指导下,综合运用经济学、管理学、人口学、心理学等学科的最新研究成果,主要采用定量结合定性的方法,从实证研究入手,进行理论与实证研究。在就业与和谐社会理论阐释上,采用了文献综述与理论比较的研究方法;在充分就业与和谐社会建构的关涉性考量上,主要采用了理论分析与实证分析相结合的研究方法;在当代中国的就业现状分析上,主要采取了定性分析与定量分析相结合的研究方法;而就业问题解决与和谐社会构建路径上,则主要采取了现状分析与对策分析相结合的研究方法。通过本文的研究,旨在进一步丰富和发展马克思主义就业理论与社会主义和谐社会构建理论,在现实层面提出促进就业、构建社会主义和谐社会可供参考的对策建议。对就业问题与和谐社会构建的理论阐释是本文研究的理论基础。第一章共分两大部分。第一部分回顾了西方就业理论的发展与演变,对古典学派就业理论、近代凯恩斯的充分就业理论、新保守主义就业理论、发展经济学派的就业理论、新凯恩斯主义就业理论等西方主要就业理论进行了总结与评析,为我国就业理论的发展提供理论借鉴。概括了马克思就业理论的主要内容,对马克思关于资本主义失业问题的研究、马克思社会主义劳动就业理论的积极意义进行了评析;梳理了社会主义国家建立初期对马克思就业理论的发展,以及改革开放以来中国特色就业理论的创新与突破。第二部分梳理了中国古代和西方社会和谐社会思想,并重点阐释了社会主义和谐社会构建理论,为全文研究的展开奠定了坚实的理论基础。对充分就业与和谐社会构建的关涉性考量是本文研究的哲学基础。文章的第二章从哲学的高度探讨了充分就业与和谐社会建构之间的关涉性和互促性。从以人为本和人的全面发展这一视角来看,充分就业与和谐社会之间存在着目的一致性。人的生存、价值体现和全面发展是人们就业和工作的目的,而人的发展也是社会主义和谐社会的出发点和落脚点。同时,二者在实现途径上也存在着互促性,即,充分就业是实现和谐社会的必要条件,而社会主义和谐社会的构建也将从各个层面为充分就业提供良好的环境,二者之间是一种良性互动关系。具体而言,就业关乎社会的民生问题、关系社会的底线公平、是否充分就业影响社会的基本稳定和社会全面发展;和谐社会中合理的就业政策、完备的法律制度、公平的就业环境、充分的就业保障都是促进就业的有效途径,将使就业环境得到全面改善。对当代中国就业现状的分析是本文研究的现实基础。文章的第三章在大量调研数据分析的基础上,通过定性分析与定量分析相结合的研究方法,客观分析了我国就业制度的演变与发展,探讨了我国当代的就业发展与态势,总结了目前中国就业面临的主要问题。在就业制度的发展上,先后经历了计划经济时期的“统包统配”就业制度、社会转型期双轨制就业制度、以及社会主义市场经济体制初步建立后以市场为导向的就业制度,通过就业制度的改革调整,不断适应就业状况的发展,有效解决就业中出现的问题。实现经济发展与就业增长的良性互动是解决就业问题的根本途径。通过对经济发展与就业增长的态势分析,探讨目前我国经济高速发展下失业问题存在的总体现状;通过对高校毕业生、农民工、就业困难人员等就业群体的就业现状分析,反映社会主要就业群体的就业现状;并以2009年为例对年度就业现状进行了客观反映。就业三大基本矛盾突出、就业服务和保障体系不够完善、就业歧视普遍存在是当代中国就业面临的主要问题。客观分析当代中国就业问题引发的社会不和谐因素,是研究探寻以充分就业促进社会和谐之对策的基本前提与现实依据。文章的第四章归纳总结了由就业问题引发的社会不和谐现象。改革开放以来,中国的社会阶层来发生了深刻而广泛的变化。在这一过程中,就业问题的存在不仅直接造成了社会各阶层之间的分化状态,而且由于就业与收入的直接关联引发了社会各个阶层的对抗倾向并导致了社会弱势群体社会地位的沉降。失业问题导致现有利益格局的重组,进一步扩大了贫富差距,使得社会各阶层的利益出现分层化,而弱势群体的利益则受到轻视和挤压,出现边缘化的倾向。同时,失业的存在直接挤压了人的社会活动,使失业者失去了展现自我价值、张扬自我个性的空间,从而导致整个人文进步的落差。就业歧视现象的存在引发了社会公平的失落和错位,性别歧视、残疾人歧视、大学生就业歧视、农民工就业歧视的普遍存在,成为社会主义和谐社会构建中的不和谐音。探寻解决就业问题有效路径及对策,以充分就业促进以人为本的社会义和谐社会的构建,是本文研究的目的和落脚点。第五章是全文的收篇章,综合探寻了解决就业问题、构建和谐社会的路径和对策,指出就业问题的解决是一个复杂而长期的过程,需要社会各方面的共同参与和协同推进。首先,在就业问题的解决中,政府应发挥主导作用,不断强化自身责任,通过制定科学的就业政策、贯彻各种就业法规、加大宏观调控力度、加强就业市场监管等措施,积极促进和扩大就业。其次,就业问题的根本解决要靠经济的发展。目前,加快经济发展方式转变,推动产业结构优化升级,是促进我国经济发展、实现充分就业的紧迫而重大的战略任务。本文认为应通过加大第一产业调整、稳固就业人数,加强第二产业发展、拓展就业渠道,加快第三产业发展、缓解就业压力。再次,加大综合治理,构建促进就业的社会综合体系,是解决就业问题的有效途径。通过加大教育投资以提高就业素质、鼓励自主创业以增加就业机会、提高就业指导以改善就业环境、健全社会保障以解决就业隐忧、加快城镇建设以增加就业容量等措施,可以有效解决我国目前存在的就业问题,从而促进社会主义和谐社会的构建。
张淼[6]（2004）在《下岗失业人员再就业法律对策研究》文中提出近年来,随着我国市场经济体制改革的不断深入,技术进步和产业结构的进一步调整,劳动力供大于求的矛盾日益剧烈,城镇人口失业率呈显着增加趋势。下岗、失业、再就业不仅成为我国首要的社会经济问题,同时又是一个具有全局性、长期性与战略性的理论问题。它涉及到经济体制改革的进行和经济的增长,也影响到整个社会的稳定。如何促进下岗失业人员的再就业,已经成为我国社会各界共同关注的话题。基于此,本文的研究意义在于:在我国现有劳动法制不健全的情况下,为下岗失业人员实现宪法赋予的劳动权,提供坚实的理论基础和法律依据。使得企业职工的下岗法治化,并运用法律手段推进下岗失业人员的再就业工程。全文的中心议题就是:企业的下岗失业人员应当享有包括再就业权利在内的作为劳动者所应具有的权利,国家应当颁布相关的法律、法规保护下岗失业人员的劳动权,通过完备的法律规范给下岗失业人员提供法律援助和再就业的机会。我国有关促进就业的法律制度在劳动力市场的建立与运作中发挥着重要作用,但是现有的促进就业的法律规定存在许多亟待完善的地方。本文在分析国家权威部门提供的大量详实数据的基础上,对我国当前的失业情况进行了详尽的实证分析,并就我国再就业的法律对策作出了深入的探究。首先,作者结合我国下岗失业的现实状况,从理论和实际两方面分析了下岗失业的原因,指出其主要原因就是劳动力供大于求的矛盾;其次,由于过重的就业压力和过高的失业率会带来巨大的社会风险与危机,进而论证了解决失业与再就业的重大现实意义;第三,阐明了促进就业是政府的主要职能,为保障充分就业,政府应当建立完善的市场机制,提供就业培训,加强就业管理和服务;第四,作者在对西方发达国家促进就业法律措施进行比较研究的基础上,就其成功经验提出了对我国搞好再就业工作的启发,并提出了建设性建议:当务之急是构建我国下岗失业人员再就业法律体系,以国家宏观调控下的市场导向就业机制为再就业立法目标模式。其法律体系应当由就业促进法、就业安定法、社会保障法等法<WP=5>律构成。同时,扩大劳务输出,大力发展中小企业,以此拓宽就业渠道,促进再就业工作。
李宁[7]（2004）在《东北地区城市就业能力的地域结构与区域调控措施研究》文中进行了进一步梳理党的十六大提出的“支持东北等老工业基地加快调整和改造，支持以资源开采为主的城市和地区发展接续产业……”，为东北地区的振兴带来了千载难逢的新契机。东北地区的新一轮发展有诸多问题和矛盾亟待解决，其中最重的问题之一就是失业与再就业。它已成为时下“东北人”关心和关注的焦点。本文首先对东北地区的就业现状做出了初步、客观的诊断和评价。与广大农村相比，东北地区的城市就业压力更显严峻，所以东北地区就业问题的出路主要在城市（产业）。而东北地区的城市同样面临着各种问题，如老工业基地、资源枯竭城市、中小城镇不发育等等，因此存在着能力的空间差异和能力建设问题。在对西方经济学、发展经济学、增长经济学、制度经济学及产业经济学中相关的就业理论与分析方法进行系统地分析与研究的基础上，本文提炼出了衡量地区就业能力的影响因子。进而根据本次研究的目的，作者以地理学（经济地理学）、区域经济学、城市经济学、地理信息系统（GIS）中相关的区域与空间理论及分析方法为基础，在系统论思想及指标与指标体系理论的指导下，构建了衡量地区就业能力的指标体系。运用构建的指标体系对东北地区35个地级市一级的行政区域的就业能力进行了量化指标的对比与分析，确定其就业能力的区域分异及所反映出的地域结构特征和在时间序列上的演变规律。针对研究结果所反映出的东北地区城市就业能力的强弱及存在的症结，本文设计策划了相应的提升城市就业能力的建设方案，并提出了相对具有可行性和可操作性的区域就业调控政策与措施。
熊文才[8]（2003）在《重庆市就业的环境、现状与对策研究》文中研究表明本论文通过对重庆市就业现状的分析并结合国内外就业形势，指出研究重庆市就业的现实必要性和紧迫性。在对城镇就业的分析中充分肯定了直辖以来重庆市在城镇就业方面取得的巨大成就，同时指出由于受历史等各方面因素的制约，目前及未来的一段时间里重庆市将面临着巨大的城镇就业压力。在对农村就业问题的分析中也充分肯定了直辖以来重庆市在农村就业方面取得的成就，同时指出农村就业问题的根本性与长远性；运用数学模型对重庆市农村剩余劳动力进行了估算，指出解决重庆市农村就业问题的根本在于农村剩余劳动力的转移。在对重庆市城镇和农村就业分析的基础上，本论文最后从近期对策与长期对策两方面提出了一些解决重庆市就业问题的措施与建议。
简新华,毕先萍[9]（2002）在《“腾笼换鸟”与下岗职工再就业》文中研究表明本文深入分析了限制和清退农民工、为城市下岗职工腾岗位的“腾笼换鸟”政策的原因、措施和效果说明了“腾笼换鸟”违市场经济的要求而行、逆非农化和城市化的潮流而动,成效甚微,对下岗职工再就业帮不大,更不可能从根本上解决城乡就业问题;提出了统筹解决城乡就业问题的对策建议。
张应利,何斌[10]（2001）在《再就业问题的物元模型及其对策》文中提出应用可拓学的理论与方法 ,分析当前大众最关心的热点问题“下岗再就业”问题 ,给出了下岗职工就业问题的物元模型及解决问题的途径与对策
二、解决下岗职工再就业问题的对策试探（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、解决下岗职工再就业问题的对策试探（论文提纲范文）
（1）雄安新区ST镇搬迁企业失业人员再就业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究思路、方法、创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 本文创新点 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 企业搬迁 |
| 2.1.2 困难职工 |
| 2.1.3 再就业 |
| 2.1.4 公益性岗位 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 结构性失业 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 失业治理理论 |
| 第三章 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业状况、再就业举措及成效 |
| 3.1 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业状况 |
| 3.1.1 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业人口年龄结构分析 |
| 3.1.2 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业人口学历结构分析 |
| 3.1.3 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业人从业种类分析 |
| 3.2 雄安新区搬迁企业职工再就业举措 |
| 3.2.1 完善劳动力就业创业信息平台,实现动态管理 |
| 3.2.2 鼓励雄安新区搬迁企业职工自主创业 |
| 3.2.3 促进其他企业吸收搬迁失业人员 |
| 3.2.4 大力开展职业培训和创业培训 |
| 3.2.5 公益性岗位托底安置困难职工 |
| 3.3 雄安新区ST镇搬迁企业再就业政策效果 |
| 3.3.1 挖掘就业岗位推荐就业效果 |
| 3.3.2 鼓励“大众创业,万众创新”效果 |
| 3.3.3 公益岗位托底安置效果 |
| 第四章 雄安新区ST镇搬迁企业职工再就业面临的问题及成因 |
| 4.1 雄安新区ST镇搬迁企业职工再就业面临的问题 |
| 4.1.1 失业人员信息缺失 |
| 4.1.2 公共服务体系不健全 |
| 4.1.3 再就业人员技能缺失 |
| 4.1.4 再就业需求和用人单位需求难以匹配 |
| 4.1.5 再就业意愿不够强烈 |
| 4.1.6 社会福利制度等配套措施不完善 |
| 4.2 ST镇制鞋企业从业人员再就业面临的问题的原因 |
| 4.2.1 政府层面 |
| 4.2.2 企业层面 |
| 4.2.3 个人层面 |
| 第五章 完善搬迁企业失业人员再就业的政策建议 |
| 5.1 探索人力资源配置的市场作用 |
| 5.1.1 拓宽就业渠道 |
| 5.1.2 全面落实职业培训,提高劳动力有效供给 |
| 5.1.3 “坚持大众创业、万众创新”,使创业成为再就业的有效手段 |
| 5.2 强化政府服务职能,帮助企业转移转型以减少人员失业 |
| 5.2.1 加强与制鞋业企业转移的主要承接地对接 |
| 5.2.2 加大对企业生产经营的帮扶工作力度 |
| 5.2.3 要给予规模企业一定缓冲空间 |
| 5.2.4 逐步建立失业预警机制,助推产业转型升级 |
| 5.3 强化失业人员社会保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 关于雄安新区 ST 镇搬迁企业失业人员再就业调查问卷 |
| 致谢 |
（2）社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景与研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国外研究现状及趋势 |
| (二)国内研究现状及趋势 |
| (三)文献述评 |
| 三、研究方法及技术路线 |
| (一)文献研究法 |
| (二)实地访谈法 |
| (三)案例分析法 |
| (四)问卷调查法 |
| (五)技术路线 |
| 第一章 相关概念及理论依据 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、国企被动离职员工 |
| 二、被动离职员工再就业 |
| 三、再就业社会帮扶 |
| 第二节 理论依据 |
| 一、社会治理理论 |
| 二、公共服务理论 |
| 三、人力资本理论 |
| 四、社会分层理论 |
| 第二章 南通市国企被动离职员工再就业现状 |
| 第一节 江苏省南通市基本概况 |
| 第二节 南通市国企被动离职状况 |
| 一、南通市国企被动离职员工的主要特征 |
| 二、南通市国企被动离职造成的影响 |
| 第三节 江苏省南通市针对被动离职员工的相关政策及措施 |
| 一、相关政策 |
| 二、具体措施 |
| 第四节 南通市国企被动离职员工再就业情况 |
| 一、再就业现状 |
| 二、再就业的主要途径及特征 |
| 三、南通市国企被动离职员工再就业岗位安置情况及发展趋势 |
| 第三章 社会治理视角下南通市被动离职员工再就业存在问题及原因分析 |
| 第一节 南通市国企被动离职员工再就业问卷调研分析 |
| 一、调研对象和调研方式 |
| 二、国企被动离职员工再就业的情况分析 |
| 三、三类调研对象对南通市被动离职员工再就业存在问题的评价 |
| 第二节 南通市国企被动离职员工再就业存在的问题 |
| 一、被动离职员工自身层面 |
| 二、政府层面 |
| 三、社会与企业层面 |
| 第三节 南通市国企被动离职员工再就业存在问题的原因分析 |
| 一、被动失业群体自身层面 |
| 二、政府层面 |
| 三、社会与企业层面 |
| 第四章 国内外失业群体再就业经验借鉴及启示 |
| 第一节 国外失业再就业的经验借鉴及启示 |
| 一、英美再就业政策方针 |
| 二、德国再就业的基本经验 |
| 三、国外再就业的启示 |
| 第二节 国内被动离职员工再就业的经验借鉴及启示 |
| 一、上海被动失业再就业的基本经验 |
| 二、广州被动失业员工再就业的经验 |
| 第五章 完善南通市国企被动失业员工再就业的对策及建议 |
| 第一节 国企被动失业员工自身层面 |
| 一、提高国企被动离职员工的自身综合素质 |
| 二、加强被动离职员工心理疏导工作 |
| 三、加快被动离职人员再就业进程举措 |
| 第二节 政府层面 |
| 一、建立健全相应的法规制度 |
| 二、逐步完善科学高效再就业体制机制 |
| 三、建立科学合理的社会保障机制 |
| 四、积极探索政府扶持就业和自主探索就业的模式 |
| 第三节 社会和企业层面 |
| 一、建立健全就业市场环境的矛盾的化解机制 |
| 二、建立长效帮扶机制多渠道帮助弱势群体 |
| 三、统筹兼顾建立多元的就业格局 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 附录B |
| 致谢 |
（3）促进地方政府再就业工作的对策研究 ——以烟台市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究背景目的及意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的 |
| (三)选题的意义 |
| 二、国内外研究动态 |
| (一)国外理论研究及成因分析 |
| (二)国内研究现状 |
| 三、研究的主要内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、本文创新点 |
| 第一章 地方政府再就业工作的相关概念及基本理论 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、失业的概念 |
| 二、再就业的概念 |
| 第二节 基本理论 |
| 一、失业与就业弹性理论 |
| 二、特质-因素理论 |
| 三、人力资源理论 |
| 第二章 烟台市政府再就业工作的实证分析 |
| 第一节 再就业工作的主要措施 |
| 一、落实劳动力市场责任 |
| 二、再就业资金投入 |
| 三、失业人员职业技能培训 |
| 第二节 问卷调查实施过程及结果分析 |
| 一、失业人员结构 |
| 二、失业人员失业原因 |
| 三、失业人员再就业观念 |
| 四、再就业政策宣传效果 |
| 五、再就业技能培训成效 |
| 六、失业人员基本生活保障情况 |
| 第三节 再就业工作中存在的问题 |
| 一、再就业观念缺乏引导 |
| 二、落实再就业资金难度大 |
| 三、分类帮扶针对性不足 |
| 四、缺乏完善的监督体系 |
| 五、再就业培训体系有待更新完善 |
| 第三章 国内外地方政府再就业工作的成功实践与启示 |
| 第一节 国外地方政府再就业工作的成功实践 |
| 一、德国柏林注重预防长期失业现象 |
| 二、澳大利亚墨尔本实行新学徒制 |
| 第二节 国内地方政府再就业工作的成功实践 |
| 一、北京市创客空间带动就业 |
| 二、济南市注重政策执行力 |
| 第三节 国内外地方政府再就业工作的启示 |
| 一、以再就业目标为导向完善培训体系 |
| 二、多部门联合协作调动社会资源 |
| 第四章 促进地方政府再就业工作的思路 |
| 第一节 加强再就业机制建设 |
| 一、提高再就业政策执行力 |
| 二、扩大社会保障范围 |
| 第二节 完善公共就业服务体系 |
| 一、拓宽再就业渠道 |
| 二、整合公共就业服务平台信息 |
| 三、分类帮扶重点群体 |
| 第三节 再就业技能培训 |
| 一、优化课程和培训质量 |
| 二、加强创业创新技能培训 |
| 小结 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的来源、背景与意义 |
| 1.1.1 选题的来源 |
| 1.1.2 研究的背景 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 研究的思路和方法 |
| 1.2.1 研究的思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内文献研究综述 |
| 1.3.2 国外文献研究综述 |
| 1.3.3 研究综评 |
| 1.4 研究的创新点与论文框架结构 |
| 1.4.1 研究的创新点 |
| 1.4.2 论文框架结构 |
| 第二章 中年人再就业的概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 中年的概念 |
| 2.1.2 再就业的概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 就业保障理论 |
| 2.2.2 需求层次理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 第三章 东营地区中年人再就业的特殊性 |
| 3.1 东营地区的特殊性 |
| 3.1.1 东营地区依靠石油资源发展的特殊性 |
| 3.1.2 东营地区产业结构的特殊性 |
| 3.1.3 东营地区农村危房改造的特殊性 |
| 3.2 中年人再就业的特殊性 |
| 3.2.1 中年人群体的特殊性 |
| 3.2.2 中年人再就业能力相对较弱的特殊性 |
| 第四章 东营地区的就业及失业现状 |
| 4.1 东营地区的就业现状 |
| 4.1.1 东营地区就业的总体情况 |
| 4.1.2 东营地区劳动力就业结构情况 |
| 4.1.3 东营地区劳动力市场供求情况 |
| 4.1.4 东营地区企业薪酬情况 |
| 4.1.5 东营地区提供的就业服务情况 |
| 4.2 东营地区的失业现状 |
| 4.2.1 东营地区失业的总体情况 |
| 4.2.2 东营地区失业结构情况 |
| 4.3 以胜利油田为例,谈东营地区劳动力变动情况 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 东营地区中年人再就业影响因素的实证分析 |
| 5.1 调查问卷的设计分析 |
| 5.1.1 调查对象 |
| 5.1.2 调查方法 |
| 5.2 东营地区中年人再就业调查结果的统计分析 |
| 5.2.1 问卷调查的有效性分析 |
| 5.2.2 东营地区中年人的基本结构特征分析 |
| 5.3 东营地区中年群体的再就业影响因素的描述性分析 |
| 5.3.1 年龄对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.2 学历对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.3 自身优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.4 工作优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.5 健康状况对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.6 就业培训对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.4 东营地区中年人的再就业影响因素的因子分析 |
| 5.4.1 因子提取 |
| 5.4.2 因子的解释 |
| 5.4.3 因子的得分 |
| 5.5 东营地区中年人再就业影响因素的层次性分析 |
| 5.5.1 模型构建 |
| 5.5.2 建立比较矩阵 |
| 5.5.3 层次排序及一致性检验 |
| 5.5.4 层次排序总结果 |
| 5.6 小结 |
| 第六章 东营地区中年人再就业保障体系的构建 |
| 6.1 再就业保障体系构成的设想 |
| 6.1.1 设想的来源 |
| 6.1.2 体系间的关系 |
| 6.2 再就业保障体系内容的论述 |
| 6.2.1 就业准备制度 |
| 6.2.2 就业预警制度 |
| 6.2.3 就业扶持制度 |
| 第七章 促进东营地区中年人再就业的对策建议 |
| 7.1 完善中年人再就业的市场机制 |
| 7.1.1 拓宽中年人再就业市场,创造良好就业环境 |
| 7.1.2 将再就业率与政府政绩挂钩 |
| 7.1.3 拓宽就业信息传播渠道 |
| 7.2 健全中年人再就业的扶持政策 |
| 7.2.1 再就业帮扶应向中年人倾斜的政策 |
| 7.2.2 落实中年人再就业的财政优惠政策 |
| 7.2.3 精准化培训,提升中年人再就业的劳动技能 |
| 7.3 落实中年人再就业的法律援助 |
| 7.3.1 宣传法律知识,提高维权意识 |
| 7.3.2 建立监督机制,维护中年人再就业权益 |
| 7.4 多主体共建,促进中年人再就业 |
| 7.4.1 发展第三部门,带动中年人再就业 |
| 7.4.2 中年人要倡导多形式的就业方式 |
| 7.4.3 企业要积极吸纳中年失业群体 |
| 7.4.4 借助社会力量,搭建中年人再就业平台 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 总结 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 东营地区中年人再就业状况调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（5）当代中国就业问题与和谐社会构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题意义 |
| (一) 理论意义 |
| (二) 现实意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国内研究现状 |
| (二) 国外研究现状 |
| 三、研究方法与思路 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究思路 |
| 四、研究创新及局限 |
| (一) 研究创新 |
| (二) 研究局限 |
| 五、研究范围及概念论析 |
| (一) 研究范围 |
| (二) 概念论析 |
| 第一章 就业与和谐社会的理论阐释 |
| 一、就业理论阐释 |
| (一) 西方就业理论发展与评析 |
| (二) 马克思主义就业理论及评析 |
| (三) 我国改革开放以来的就业理论 |
| 二、和谐社会理论阐释 |
| (一) 中国古代和谐思想 |
| (二) 西方和谐思想及对和谐社会的追求 |
| (三) 马克思主义关于和谐社会的思想 |
| (四) 社会主义和谐社会思想的正式提出 |
| 第二章 充分就业与和谐社会构建的关涉性考量 |
| 一、充分就业与和谐社会构建目的上的一致性 |
| (一) “以人为本”是构建和谐社会的出发点和落脚点 |
| (二) 充分就业是实现人的全面发展的重要途径 |
| 二、实现充分就业是构建和谐社会的必要条件 |
| (一) 充分就业关乎社会的民生问题 |
| (二) 充分就业关系社会的底线公平 |
| (三) 充分就业决定社会的基本稳定 |
| (四) 能否实现充分就业影响社会的全面发展 |
| 三、和谐社会的构建有利于促进就业环境的全面改善 |
| (一) 合理的就业政策有利于实现充分就业 |
| (二) 完备的法律制度有利于消除就业歧视 |
| (三) 公平的社会环境有利于弱势群体及时就业 |
| (四) 充分的就业保障有利于失业人员的再就业 |
| 第三章 当代中国就业制度演变及就业现状分析 |
| 一、中国就业制度的演变与发展 |
| (一) 计划经济时期的“统包统配”就业制度(1949 年—1978 年) |
| (二) 我国社会转型期双轨制就业制度(1978 年—2001 年) |
| (三) 社会主义市场经济体制初步建立后以市场为导向的就业制度(2002 年—现在) |
| 二、当代中国经济发展与就业增长 |
| (一) 经济发展与就业增长关系探究 |
| (二) 年度就业状况分析(以 2009 年为例) |
| 三、当代中国面临的主要就业问题及发展态势 |
| (一) 当代中国面临的主要就业问题 |
| (二) 主要社会群体就业状况及原因 |
| (三) 中国就业发展态势预测 |
| 第四章 当代中国就业问题引发的社会不和谐因素分析 |
| 一、就业问题加剧社会阶层的分化与断裂 |
| (一) 当代中国社会阶层的现状简析 |
| (二) 就业问题加剧社会各阶层的分化 |
| (三) 就业问题引发弱势群体地位的沉降 |
| 二、失业问题导致社会利益的失衡与落差 |
| (一) 失业导致社会格局的重组 |
| (二) 失业导致贫富差距的扩大 |
| (三) 失业导致人文进步的落差 |
| 三、就业歧视牵发社会公平的失落与错位 |
| (一) 性别就业歧视牵发社会男女公平的缺落 |
| (二) 残疾人就业歧视牵发社会群体公平的缺失 |
| (三) 大学生就业歧视牵发社会际遇公平的缺陷 |
| (四) 农民工就业歧视牵发社会区域公平的缺位 |
| 第五章 构建和谐社会背景下的就业问题出路及对策分析 |
| 一、在政府主导下强化就业政策法规支持 |
| (一) 彰显政府解决就业的主导作用 |
| (二) 发挥《就业促进法》的规范作用 |
| (三) 强化政策促进就业的导向作用 |
| 二、在产业结构调整中推进就业进程 |
| (一) 加大第一产业调整,稳固就业人数 |
| (二) 加强第二产业发展,拓展就业渠道 |
| (三) 加快第三产业发展,充分实现就业扩展 |
| 三、在综合治理中推动就业工程建设 |
| (一) 加大教育投资,提高就业者素质 |
| (二) 鼓励自主就业,增加择业机会 |
| (三) 提高就业服务与指导,改善就业环境 |
| (四) 健全社会保障,解决就业隐忧 |
| (五) 加快城镇建设,增加就业容量 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 读学位期间取得的科研成果清单 |
| 主持或参与的科研课题 |
| 附录 |
（6）下岗失业人员再就业法律对策研究（论文提纲范文）
| 摘 要 |
| Abstract |
| 引 言 |
| 1 下岗失业人员再就业问题概述 |
| 1.1 职工下岗与再就业工程 |
| 1.1.1 职工下岗失业的法律界定 |
| 1.1.2 再就业工程的提出 |
| 1.1.3 我国下岗失业人员基本状况 |
| 1.1.4 职工下岗失业的原因分析 |
| 1.2 下岗失业人员再就业的重要性 |
| 1.2.1 下岗失业的负效应 |
| 1.2.2 下岗失业人员再就业是对劳动者就业权的维护 |
| 1.3 下岗失业人员再就业现有对策的回顾与检讨 |
| 1.3.1 回顾一:政策手段为主 |
| 1.3.2 回顾二:劳动力市场服务体系不完善 |
| 1.3.3 检讨一:把就业问题“行政化”、“简单化” |
| 1.3.4 检讨二:法律手段缺失 |
| 1.3.5 检讨三:社会保障无法可依，保障程度低 |
| 1.4 小结 |
| 2 下岗失业人员的权利与政府的职责 |
| 2.1 下岗失业人员的权利 |
| 2.1.1 劳动权 |
| 2.1.2 社会保险权 |
| 2.1.3 职业培训权 |
| 2.2 下岗失业人员再就业中政府的职责 |
| 2.2.1 政府职责的定位 |
| 2.2.2 政府职责的法律分析 |
| 2.2.3 政府职责的构成 |
| 2.3 小结 |
| 3 西方发达国家促进就业的法律制度 |
| 3.1 西方国家促进就业的法律制度概况 |
| 3.1.1 将劳动就业权写进宪法 |
| 3.1.2 制定法律为促进就业提供保障 |
| 3.1.3 通过立法保护就业权利 |
| 3.2 西方国家依法促进就业的经验与做法 |
| 3.2.1 制定专项法律消除就业歧视，治理特殊群体失业 |
| 3.2.2 制定法律促进劳动力资源开发 |
| 3.2.3 制定法律促进中小企业发展以创造就业机会 |
| 3.2.4 修改失业保险法变被动失业救济为积极就业激励 |
| 3.3 西方国家促进就业法律制度对我国的启示 |
| 3.3.1 解决就业问题必须以法律手段为最终保障 |
| 3.3.2 解决就业问题必须有一整套法律予以保障 |
| 3.3.3 依法促进和保障经济发展，多渠道安置下岗失业人员 |
| 3.4 小结 |
| 4 再就业法律对策一:构建再就业法律体系 |
| 4.1 法律手段是解决就业问题的最终保障 |
| 4.2 法律保障下岗失业人员再就业的功能 |
| 4.3 法律促进下岗失业人员再就业的目标 |
| 4.4 促进我国下岗失业人员再就业的法律体系 |
| 4.4.1 以《就业促进法》促进就业 |
| 4.4.2 以《就业安定法》保证就业的稳定性 |
| 4.4.3 以《社会保障法》为下岗失业人员提供保障 |
| 4.5 小结 |
| 5 再就业法律对策二:依法拓宽就业渠道、增加就业岗位 |
| 5.1 依法扩大劳务输出，促进劳动力合理流动 |
| 5.1.1 依法规范国内劳务输出 |
| 5.1.2 依法规范和促进国际劳务输出 |
| 5.2 通过《促进中小企业发展法》促进再就业 |
| 5.2.1 中小企业促进再就业的优势与作用 |
| 5.2.2 依法创建适合中小企业发展的环境 |
| 5.3 小结 |
| 结 论 |
| 注 释 |
| 致 谢 |
| 参考文献 |
| 附录 攻读学位期间发表论文目录 |
（7）东北地区城市就业能力的地域结构与区域调控措施研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 英文摘要 目 录 绪 论 第一章 东北地区就业现状诊断 |
| 第一节 农业剩余劳动力总量及滞留经济代价 |
| 一、农业劳动力剩余的规模及省际差异 |
| 二、农业剩余劳动力滞留的经济代价及省际差异 |
| 第二节 城镇就业压力巨大 |
| 一、劳动力供需矛盾突出，失业率逐年攀升 |
| 二、国有企业显性失业与隐性失业叠加 |
| 三、下岗职工再就业难度大 |
| 第三节 国民经济劳动就业效应小 |
| 一、行业对劳动力的吸纳力弱 |
| 二、经济增长对劳动力的依存度逐渐降低 |
| 第四节 劳动力流动性差 |
| 一、劳动力产业间流动缓慢 |
| 二、劳动力区域流动量不大 第二章 就业一般理论与就业影响因子 |
| 第一节 经济增长:解决劳动就业的根本性因素 |
| 一、经济增长的劳动力需求效应 |
| 二、投资率变动的劳动力需求效应 |
| 三、对我国经济增长与失业关系的进一步探讨 |
| 第二节 非公有经济:增加就业机会的重要途径 |
| 一、 非公有经济发展对解决就业增量和存量问题都有重要意义 |
| 二、 非公有经济的重要载体中小企业 |
| 第三节 第三产业:缓解失业压力的重要出路 |
| 一、 产业结构演进规律与就业 |
| 二、 产业结构演进规律的理论分析 |
| 三、 发展第三产业对拓展我国劳动就业的重要意义 |
| 第四节 人力资本:经济发展与就业的源动力 |
| 一、 人力资本的界定 |
| 二、 人力资本形成的主要途径 |
| 三、 人力资本对经济增长及劳动就业的作用 |
| 四、 失业的人力资本诠释 |
| 第五节 城市化:经济发展与就业的重要推动力量 |
| 一、 城市化促进就业的几个重要环节 |
| 二、 低度城市化对就业的不良影响 第三章 东北地区城市就业能力的聚类分析 |
| 第一节 指标与指标体系的一般理论 |
| 一、 指标的内涵 |
| 二、 指标的类型 |
| 三、 指标的功能 |
| 四、 指标体系理论 |
| 第二节 地区就业能力测度指标体系的设计与分析方法 |
| 一、测度地区就业能力的指标体 |
| 二、主成分分析法 |
| 第三节 东北地区城市就业能力的数量分析 |
| 一、 Princomp程序设计及运算结果 |
| 二、 基本结论与相关分析 第四章 东北地区提升城市就业能力的地域调控 |
| 第一节 国有经济集中城市就业能力的提升 |
| 一、 焦点问题一:制造业企业的发展问题 |
| 二、 焦点问题二:大力发展非正规就业问题 |
| 三、 焦点问题三:对外开放与就业目标 |
| 第二节 资源型城市就业能力的提升 |
| 一、开发接替产业，实行集约型的发展模式 |
| 二、加快国有企业改革，大力发展民营经济 |
| 三、完善城市功能，发展城市经济 |
| 四、对资源性城市实行特殊的政策扶持 |
| 第三节 边陲城市就业能力的提升 |
| 一、 积极引导边境贸易的良性发展 |
| 二、 促进旅游业态创新与就业空间开拓 |
| 三、 积极开展对外劳务输出 |
| 第四节 低度城市化城市就业能力的提升 |
| 一、 以经济发展为主线，优先发展劳动密集型产业 |
| 二、 加快农业产业化步伐，扩大农业内部就业 |
| 三、 有重点地建设县(区)城区和中心镇，推进城市化进程 |
| 四、 加强基础设施建设和房地产业的发展，带动相关就业 |
| 第五节 提升东北地区城市就业能力的人力资本政策 |
| 一、 减少劳动力供给 |
| 二、 促进劳动力合理流动 |
| 三、 完善劳动力市场，发挥市场配置资源的作用 结 语 |
| 一、写作手法 |
| 二、基本结论 |
| 三、主要贡献 |
| 四、遗留问题 主要参考文献 致 谢 |
（8）重庆市就业的环境、现状与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 文献综述 |
| 一、 绪论 |
| (一) 选题的提出 |
| (二) 本文的学术意义与实践意义 |
| (三) 本文采取的主要方法 |
| 二、 重庆市就业的国内外环境分析 |
| (一) 国外环境分析 |
| (二) 国内环境分析 |
| (三) 国内外就业形势分析对研究重庆市就业的意义 |
| 三、 重庆市城镇就业现状分析 |
| (一) 重庆市城镇就业形势的发展 |
| (二) 重庆市城镇就业存在的问题分析 |
| (三) 重庆市城镇就业问题对经济社会发展的影响 |
| 四、 重庆市农村就业现状分析 |
| (一) 重庆市农村就业形势的发展 |
| (二) 重庆市农村就业存在的问题分析 |
| (三) 重庆市农村剩余劳动力的转移 |
| 五、 重庆市就业的对策分析 |
| (一) 近期对策分析 |
| (二) 长期对策分析 |
| 结论 |
| 后记 |
| 参考文献 |
| 公开发表论文清单 |
（10）再就业问题的物元模型及其对策（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 职工下岗与失业的原因 |
| 3 再就业问题的基本对策 |
| 3.1 建立下岗人员“再就业问题”的问题模型 |
| 3.2 问题相容性的定量分析 |
| 3.3 确定解决不相容问题P的基本对策 |
| 4 案例分析 |
| 4.1 确定甲地区下岗人员再就业问题的物元模型 |
| 4.2 确定解决问题P的对策 |
| 1) 对条件物元r, 根据“一物多征”, 考虑Nr的“就业性质”特征。 |
| 2) 对目的物元进行分解与处理 |
| 5 结束语 |
四、解决下岗职工再就业问题的对策试探（论文参考文献）
- [1]雄安新区ST镇搬迁企业失业人员再就业问题研究[D]. 田世龙. 河北大学, 2021(02)
- [2]社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究[D]. 孙潇. 云南财经大学, 2020(07)
- [3]促进地方政府再就业工作的对策研究 ——以烟台市为例[D]. 黄云飞. 青岛大学, 2019(02)
- [4]东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究[D]. 赵婷. 上海工程技术大学, 2019(06)
- [5]当代中国就业问题与和谐社会构建研究[D]. 王利迁. 河北师范大学, 2010(10)
- [6]下岗失业人员再就业法律对策研究[D]. 张淼. 华中科技大学, 2004(02)
- [7]东北地区城市就业能力的地域结构与区域调控措施研究[D]. 李宁. 东北师范大学, 2004(04)
- [8]重庆市就业的环境、现状与对策研究[D]. 熊文才. 重庆师范大学, 2003(01)
- [9]“腾笼换鸟”与下岗职工再就业[J]. 简新华,毕先萍. 理论月刊, 2002(04)
- [10]再就业问题的物元模型及其对策[J]. 张应利,何斌. 系统工程理论与实践, 2001(02)