一、资本公积核算应注意的几个问题（论文文献综述）
王心茹[1]（2019）在《《公司法》资本公积金使用规则的完善》文中研究说明《公司法》资本公积金使用规则是资本维持原则的一部分,因此资本公积金使用规则也应当从资本制度及资本维持原则功能理性定位的角度进行设计。在公司资本制度功能转变的背景下,资本公积金使用规则的功能定位也发生了变化,这使得对资本公积金使用施加强制性规则的合理性受到质疑。本文讨论我国《公司法》资本公积金使用规则,企图在分析其缺陷的基础上,探讨完善的具体建议。除引言和结语外,本文主要分为以下四个部分:第一部分,《公司法》资本公积金使用规则的功能预设。公司资本制度的传统功能有保护债权人利益、维护国家和社会利益、维护市场秩序等内容。这些功能也影响了资本公积金使用规则。随着自由型公司法的发展、公司资本制度功能的变迁,资本公积金使用规则保护债权人的功能定位也遭到质疑,而维护国家和社会利益、维护市场秩序的功能也逐渐弱化。这种背景下,以强制性规则规范资本公积金使用的合理性遭到质疑,因此放宽资本公积金的使用限制、使公司资本结构更为灵活成为资本公积金使用规则的发展趋势。第二部分,《公司法》资本公积金使用规制方式的架构考察。《公司法》资本公积金使用的规制方式包括静态和动态两种。其中,静态规制是法律直接对公司资产负债表的账户施加使用限制,主要关注静态的可分配数量,立足于事前限制;而动态规制针对公司的分配行为,关注该行为是否会影响偿债能力,对这些行为进行事后评价。法律是不完备的,法律不可能在事前创设所有规则,因此应当赋予法院一定的剩余立法权,在资本公积金的使用问题上也存在法律高度不完备的问题,使用资本公积金的行为难以标准化,静态的事前规制不仅成本高昂,而且会导致过度监管,动态的事后规制在这一领域更具合理性,因此,以动态规制取代静态规制是发展方向。第三部分,我国《公司法》资本公积金使用规则的局限考察。《公司法》资本公积金使用规则在功能定位上存在偏差,过多体现了证券监管的目标,也过于强调限制资本公积金使用以保护债权人利益。但这种功能定位不符合我国现实需要,这种定位下严格管制的资本公积金使用规则并不能实现其原本的功能,反而产生了效率低下、资本结构僵化、债权人保护不力等诸多问题。在规制方式上,我国《公司法》资本公积金使用规则过于依赖静态规制,试图以严格的静态规制实现其功能,然而却忽视了动态规制的构建,以至于当前动态规制不足以为债权人提供充分的保护,也不足以保证公司的经营稳定。第四部分,我国《公司法》资本公积金使用规则的完善建议。我国《公司法》资本公积金使用规则的功能应当在理想功能的基础上结合我国情况修正,应当在坚持债权人利益保护功能的同时,适度平衡公司经营自由。在规制方式上应当使静态规制与动态规制同步完善。静态规制的完善应当选择不可自由分配且不可自由补亏模式,以程序性强制取代实体性强制,对于资本公积金的减少参照适用减资规则,但减资应当区别实质减资和形式减资,形式减资中将债权人保护程序从减资时推迟到减资后一定期限内公司分配之时。动态规制完善需要体系性补足,逐渐以事后评价取代事前强制。
徐瑾[2]（2014）在《谈长期股权投资核算应注意的几个问题》文中指出根据《企业会计准则第2号——长期股权投资》有关规定,结合本职会计工作实际,从长期股权投资内容、企业合并形成的长期股权投资、成本法与权益法等方面,提出相关处理问题,并对长期股权投资核算加以阐述,指出长期股权投资核算应注意的几个问题,以期指导会计人员做好长期股权投资的会计核算。
彭宏超[3]（2013）在《其他综合收益报告的国际比较及改进》文中提出如何科学合理地核算及报告其他综合收益及其公允价值变动,直接影响到当期综合收益计算的正确性。对比我国与美国财务会计准则委员会、国际会计准则理事会,我国在其他综合收益会计报告模式的基础上,提出我国其他综合收益核算、报告初步改进的建议,以改进我国其他综合收益的会计处理,更好地在对外财务会计报告中反映"其他综合收益"信息对企业财务状况、经营成果、现金流量的影响,进一步增强会计信息的相关性。
陈云玲[4]（2008）在《金融资产核算中应注意的几个问题》文中指出一、理解金融资产的定义及内容金融资产是指运用金融工具形成的资产,包括应收款项、债券投资、股票投资、基金投资、衍生工具（期货、远期合同）,是在形成金融资产的同时,形成其他单位金融负债或权益工具的合同。该定义的难点在于:一是金融资产的形成是由金融工具的存在和运用形成的;二是企业形成金融资产的同时,必须形成其他单位的金融负债或权益工具,
杨先荣[5]（2008）在《企业人力资源会计核算研究 ——以华北油田为例》文中提出二十一世纪的社会是经济全球化、科学技术飞速发展的时代。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的“第一资源”,已经成为决定胜负的关键所在。传统会计没有将人力资源纳人会计核算体系,人力资源价值缺乏合理评估和真实计量的基础,人力资源收益分配缺乏理论支持和分配依据,人力资源产权收益分配不足。所有这些,已成为不容回避的现实问题,也应成为人力资源会计所要探索的新领域。华北油田作为一种特殊行业的国有大企业,其特殊的区域地理位置和环境,特殊的产品生产过程和特点,都决定了其对人才的需求和人力资源管理的要求有着不同的特点,人力资源开发、培养、使用和保障等环节都有其自身的规律。本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,构建了初步的人力资源会计核算的理论框架,并以华北油田为例提出了建立人力资源成本会计核算、人力资源价值会计核算以及人力资源权益会计核算的基本思路。
贾荣[6]（2006）在《浅谈长期股权投资的变化》文中研究表明长期股权投资是企业对外投资的重要内容。文中分析了国有控股股份制企业长期股权投资存在的问题及原因,简述了长期股权投资的一些变化和企业正确核算长期股权投资的重要性。正确核算长期股权投资,可真实反映企业经营成果,防范投资风险,提高监管水平。
武玉荣[7]（2005）在《2005年注册会计师全国统一考试《会计》科目复习指导》文中指出一、《会计》科目指定教材的基本结构及2005年的主要变化（一）《会计》科目指定教材基本结构2005年《会计》科目指定教材共24章,由以下四部分构成:第一部分,会计的基本理论,即第一章总论。第二部分,六个会计要素的确认和计量,包括第二章至第九章。第三部分,财务会计报告,包括第十章、第十八章至第二十章、第二十二章至第二十四章。涉及个别会计报表、合并会计报表、中期财务报告、分部报告以及会计报表的调整。
张楠[8]（2005）在《试论长期股权投资权益法》文中研究指明长期股权投资的取得和计价,长期股权投资的权益法,股权投资差额的会计处理,权益法下应注意几个问题,长期股权投资减值准备的转回及长期投资的期末计价。
郑庆华,纪宣明[9]（2004）在《对《关于执行〈企业合计制度〉和相关会计准则有关问题解答(四)》几个问题的理解》文中指出 财政部于2004年5月发布了《关于执行〈企业会计制度〉和相关会计准则有关问题解答（四）》（以下简称《解答四》）,对目前会计实务中在运用会计准则和会计制度时遇到的一些问题作了进一步解释。本文拟对其中的几个问题进行分析,以助于对其理解和运用。一、关于固定资产折旧方法变更的处理《解答四》规定:企业应合理选择固定资产折旧方法,折日方法一经选定,不得随意变更。如果企业期末对固定资产
武玉荣[10]（2004）在《2004年注册会计师全国统一考试《会计》科目考前辅导》文中进行了进一步梳理 注册会计师全国统一考试吸引着众多的致力于注册会计 师事业的学子踊跃报考,报名人数逐年增长,《会计》科目历年 合格率如下表:
二、资本公积核算应注意的几个问题（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、资本公积核算应注意的几个问题（论文提纲范文）
（1）《公司法》资本公积金使用规则的完善（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、公司法资本公积金使用规则的功能预设 |
| (一)公司资本制度中的资本公积金 |
| (二)公司资本制度功能定位及变迁 |
| (三)公司法资本公积金使用规则的理性定位 |
| 二、公司法资本公积金使用规制方式的架构考察 |
| (一)公司法资本公积金使用的两种规制方式 |
| (二)公司法资本公积金使用规制方式的发展趋势 |
| 三、我国《公司法》资本公积金使用规则的局限考察 |
| (一)我国《公司法》资本公积金使用规则功能定位偏差 |
| (二)我国《公司法》资本公积金使用规制方式的不足 |
| 四、我国《公司法》资本公积金使用规则的完善建议 |
| (一)《公司法》资本公积金使用规则完善的基本理念 |
| (二)《公司法》资本公积金使用规则的具体完善 |
| 五、结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）谈长期股权投资核算应注意的几个问题（论文提纲范文）
| 一、企业合并形成的长期股权投资的核算 |
| 二、成本法与权益法核算差别问题 |
（3）其他综合收益报告的国际比较及改进（论文提纲范文）
| 一、其他综合收益的含义、理论基础及注意问题 |
| 1. 其他综合收益的含义。 |
| 2. 在利润表中报告其他综合收益的理论基础。 |
| 3. 准确理解其他综合收益应注意的几个问题。 |
| 二、其他综合收益报告的国际比较 |
| 1. 国际会计准则理事会(IASB)对其他综合收益的改进。 |
| 2. 美国财务会计准则委员会(FASB)对其他综合收益的改进。 |
| 3. 我国对其他综合收益报告的改进。 |
| 三、其他综合收益报告改进的比较分析 |
| 1. IASB其他综合收益报告改进的分析。 |
| 2. FASB其他综合收益报告改进的分析。 |
| 3. 我国其他综合收益报告改进的分析。 |
| 四、我国其他综合收益报告的完善 |
| 1. 改进利润表会计要素。 |
| 2. 在主要财务报表中,连续系统报告其他综合收益。 |
| 3. 改进其他综合收益的日常核算。 |
| 4. 进一步解决其他综合收益的确认计量问题。 |
| 5. 逐步将其他综合收益纳入企业的业绩评价体系。 |
| 6. 加大对会计人员的培训。 |
（4）金融资产核算中应注意的几个问题（论文提纲范文）
| 一、理解金融资产的定义及内容 |
| 二、把握金融资产的分类 |
| 1. 金融资产的初始分类。 |
| 2. 金融资产的重分类。 |
| 三、准确进行金融资产的初始计量 |
| 1. 交易费用的处理。 |
| 2. 购入股票实际支付的价款中含有已宣告未分派的现金 |
| 四、会计核算难点的掌握 |
| 1. 中途购入债券时支付的已到付息期未领取的利息。这些均在购入时计入“应收利息”账户的借方, 收到时冲销。 |
| 2. 持有期间利息的计算和核算。持有期间的利息, 均为面值与票面利率的积, 会计处理为, 借:应收利息, 贷:投资收益。 |
| 3. 后续计量。 |
| 4. 核算差异的掌握。 |
（5）企业人力资源会计核算研究 ——以华北油田为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| §1-1 选题背景和意义 |
| 1-1-1 选题背景 |
| 1-1-2 选题意义 |
| §1-2 研究内容和方法 |
| 1-2-1 本文研究的主要内容和框架 |
| 1-2-2 本文的研究方法 |
| 第二章 文献综述 |
| §2-1 人力资源会计相关概念 |
| 2-1-1 人力资源 |
| 2-1-2 人力资本 |
| 2-1-3 人力资源会计 |
| §2-2 人力资源会计的理论依据 |
| 2-2-1 人力资本理论为人力资源会计研究奠定了理论基础 |
| 2-2-2 马克思的劳动价值理论 |
| 2-2-3 现代资产计量理论 |
| 2-2-4 劳动力资本产权理论 |
| §2-3 国内外人力资源会计理论发展动态 |
| 2-3-1 国外人力资源会计理论的发展阶段 |
| 2-3-2 人力资源会计理论在我国的研究状况 |
| 第三章 人力资源会计核算理论体系构建 |
| §3-1 人力资源会计基本概念的界定和目标 |
| 3-1-1 人力资源会计的基本概念的界定 |
| 3-1-2 人力资源会计目标 |
| §3-2 人力资源会计基本假设和核算原则 |
| 3-2-1 对人力资源会计假设的各种讨论 |
| 3-2-2 人力资源会计假设 |
| 3-2-3 人力资源会计核算原则 |
| §3-3 人力资源会计三种核算模式分析说明 |
| 3-3-1 人力资源成本会计模式 |
| 3-3-2 人力资源价值会计模式 |
| 3-3-3 人力资源权益会计模式 |
| §3-4 人力资源成本会计核算 |
| 3-4-1 人力资源成本构成 |
| 3-4-2 人力资源成本会计的核算 |
| §3-5 人力资源价值会计核算 |
| 3-5-1 人力资源价值会计的概念 |
| 3-5-2 人力资源价值的计量方法 |
| 3-5-3 人力资源价值计量方法的利弊分析 |
| §3-6 人力资源权益会计核算 |
| 3-6-1 人力资产等式的提出 |
| 3-6-2 人力资源补偿权益的计量 |
| 3-6-3 人力资源收益权益的计量 |
| 第四章 华北油田进行人力资源会计核算探索 |
| §4-1 华北油田人力资源现状及问题分析 |
| 4-1-1 华北油田人力资源状况及收益分配的现状 |
| 4-1-2 存在的问题和建立人力资源会计的必要性 |
| §4-2 华北油田人力资源成本会计核算框架的构建 |
| 4-2-1 华北油田人力资源成本的构成 |
| 4-2-2 华北油田人力资源成本会计帐户设置 |
| 4-2-3 华北油田人力资源成本计量的具体方法 |
| 4-2-4 人力资源成本核算的程序 |
| 4-2-5 人力资源成本会计在应用中应注意的几个问题 |
| §4-3 华北油田人力资源价值会计核算方法的选择 |
| 4-3-1 人力资源价值计量方法的选择 |
| 4-3-2 人力资源价值会计核算在华北油田的具体应用 |
| 4-3-3 应用人力资源价值会计应注意的问题 |
| §4-4 华北油田人力资源权益会计核算 |
| 4-4-1 人力资源权益会计的计量 |
| 4-4-2 人力资源参与企业收益分配制度的设计 |
| 4-4-3 人力资源权益会计帐务处理设计 |
| 4-4-4 人力资源权益报表设计 |
| 4-4-5 对人力资源权益会计在华北油田企业实施的建议 |
| 第五章 结论 |
| §5-1 本文的主要结论和创新点 |
| 5-1-1 本文的主要结论 |
| 5-1-2 本文的创新点 |
| §5-2 人力资源会计理论和实践需要进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）浅谈长期股权投资的变化（论文提纲范文）
| 0 引 言 |
| 1 概 述 |
| 1.1 长期股权投资核算存在的问题及原因 |
| 1.2 长期股权投资核算的重要性 |
| 2 长期股权投资的变化 |
| 2.1 追加投资产生的股权投资差额的账务处理 |
| 2.2 长期股权投资权益法核算其减值准备的账务处理 |
| 3 结 语 |
（8）试论长期股权投资权益法（论文提纲范文）
| 一、长期股权投资的取得和计价 |
| 二、长期股权投资的权益法 |
| 三、股权投资差额的会计处理 |
| 四、权益法下注意以下几个问题 |
| 五、长期股权投资减值准备的转回及长期投资的期末计价 |
（9）对《关于执行〈企业合计制度〉和相关会计准则有关问题解答(四)》几个问题的理解（论文提纲范文）
| 一、关于固定资产折旧方法变更的处理 |
| 二、关于固定资产和无形资产计提减值准备后,价值恢复时会计处理的比较 |
| 三、长期股权投资采用权益法核算时,股权投资差额在不同情况下的处理 |
四、资本公积核算应注意的几个问题（论文参考文献）
- [1]《公司法》资本公积金使用规则的完善[D]. 王心茹. 西南政法大学, 2019(08)
- [2]谈长期股权投资核算应注意的几个问题[J]. 徐瑾. 经济研究导刊, 2014(33)
- [3]其他综合收益报告的国际比较及改进[J]. 彭宏超. 新会计, 2013(02)
- [4]金融资产核算中应注意的几个问题[J]. 陈云玲. 中国乡镇企业会计, 2008(06)
- [5]企业人力资源会计核算研究 ——以华北油田为例[D]. 杨先荣. 河北工业大学, 2008(08)
- [6]浅谈长期股权投资的变化[J]. 贾荣. 黄金, 2006(10)
- [7]2005年注册会计师全国统一考试《会计》科目复习指导[J]. 武玉荣. 商业会计, 2005(11)
- [8]试论长期股权投资权益法[J]. 张楠. 长春理工大学学报(综合版), 2005(02)
- [9]对《关于执行〈企业合计制度〉和相关会计准则有关问题解答(四)》几个问题的理解[J]. 郑庆华,纪宣明. 财务与会计, 2004(10)
- [10]2004年注册会计师全国统一考试《会计》科目考前辅导[J]. 武玉荣. 商业会计, 2004(06)