人力需求调查问卷分析

人力需求调查问卷分析

问:我是一名人力资源公司的实习生,要怎么帮助HR做好工作分析调查问卷的工作?
  1. 答:1 帮助HR收发调查问卷,并要求员工认真、如实填写。
    2 向他们介绍工作分析的目的与意义,并督促他们填写,对于不清楚的地方要及时解释。
    3 注意填写的格式,帮助员工独立地填写。
问:如何分析调查问卷
  1. 答:如果是针对一份具体的问卷调查来进行分析,首先要清楚问卷调查的目的是什么。因为围绕着这个目的,下设的每一项问题都有着极其明确的相关性。其次,统计出每一项问题各种回答的具体数字。这些数字直接反映出被调查人的行为以及心理状况。第三,就是最重要最繁琐也是最细微的工作了,分析数字后面直接或间接的能够告诉我们什么情况。如:十个人早餐状况,二人在家吃,五人在外买,二人有时吃,一人不吃。数字表面说明十分之七的人有吃早餐的习惯,十分之三的人不规律。继续挖掘下去会得出,多数人比较重视早餐,少数人忽视早餐作用。如果问题仍有细化小项,还可以继续研究重视早餐的人数中,早餐是否科学等等。需要强调的是,每一项的结果都要与调查目的息息相关,围绕目的去分析。第四,根据各项分析结果做出总的结论。
    一管之见,仅供参考。
  2. 答:一、问卷类型
    问卷调查分为两大类:即量表问卷和非量表问卷。
    量表问卷通常更多用于学术研究,其特点在于更多的态度认知题项,体现样本人群对于某事物的态度看法态度情况等,通过对各研究变量的关系研究,找出其中内涵逻辑关系。
    非量表问卷更多体现对某现状的事实情况和基本态度调研,比如样本进行***的原因,不进行***原因,***平台的使用现状情况等。此类问卷更多在于分析思路的逻辑和现状情况的了解分析,以及样本的基本态度情况。
    二、分析方法
    从分析方法上,量表类问卷最大的特点是:非常多的量表题,而且量表题对应着‘变量’或者‘维度’。便于研究‘变量’间的关系情况。以及可以使用信度、效度、因子分析等方法。
    非量表题其最大的特点为大部分为单选题、多选题或者排序填空题等,但很少 有出现量表题(是量表题是指类似答项为“非常不同意”,“比较不同意”,“中立”,“比较同意”和 “非常同意”之类的问题)更多是使用基本频数分析和交叉分析等,同时使用图形和表格进行多样化展示。
    三、分析结果
    问卷数据一般使用SPSS进行分析即可,分析基础薄弱的,可使用进行分析。分析结果生成的是“类三线表”的格式,系统会自动生成指标解读报告。
    SPSSAU智能分析
    四、撰写调研报告
    根据问卷分析顺序将分析结果写成有逻辑性的报告,并且在结论基础上对应提出有意义有价值的建议措施等。
    关于数据报告的撰写,单独从数据分析角度上看,建议以实际需求出发,比如研究差异关系,那么首先得需要知道有没有差异,接着有了差异,具体差异情况如何。有了差异或者没有差异时,对应的建议措施应该如何。按照这样的思路,相信数据研究报告的撰写并非难事。
问:酒店人力资源的调查问卷[二]
  1. 答:第五题 选 B
    第六题 选 C
    第七题 选 B
  2. 答:这样做问卷很难的友颤灶,而且具体数据还不是那么快得到,你可以好扮找现实周围的人群去做调查,而且还可以做的更详细和连贯洞樱
人力需求调查问卷分析
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